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BEWERTUNGEN ANZEIGENCoronamaßnahmen und Prämie
Führungskräfte
Führungswechsel
In meiner Position wurde ich selten gehört vielleicht weil ich eine Frau war
hier mochte keiner Barth
gibt es nicht
Hart aber Fair leider keine
versprochen nie eingehalten
gegrillt gelacht Witze gemacht
nichts durfte nach aussen dringen alles nur über Umkirch
nichts durfte nach aussen dringen alles nur über Umkirch
manches war hier schon komisch - die Anwesenheitsprämie welche man im Urlaub nicht bekam - als Strafe ?
leider immer das gleiche
war gut wenn es keine Einmischung gab
Liebe ehemalige Kollegin,
danke für Ihr Feedback.
Schade, dass Sie persönlich negative Erfahrungen mit der barth Logistikgruppe gemacht haben, das tut uns leid.
Wenn Sie uns noch persönliches Feedback geben möchten, dürfen Sie sich gerne mit unserer Personalabteilung in Verbindung setzen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Coronamaßnahmen waren ok
1970 Charakter
gesamte Image müsste überarbeitet und verändert werden
je nach Bereich unterschiedlich
weiß nicht wenige wollen hier arbeiten, was sagt uns das
auf Grund von Mangel an Personal etc. kaum was zu spüren
kaum möglich nur nach vielen Jahren und dann auch nur nach Vorgabe keine Selbstentscheidung
wenig Entwicklung zwei Sterne für Coronaprämie
in unserer heutigen Zeit sind viele dem Unternehmen in der Branche weit vorraus
es gibt viele gute aber auch viele schlechte
wer nicht mehr kann naja - der muss trotzdem
sorry geschult, gebildet, gelernt - nie umgesetzt - manche loben einen nach Kritik wird man selbst krtisiert
einfach mal anschauen
viele halten offene Themen zurück und es erfolgt keine direkte Kommunikation statt
unterschiedliche Gehälter bei gleichen Tätigkeiten - man ahnt nicht wie die Kollegen gerade da einen regen austausch führen
das ist es
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihre Bewertung.
Es tut uns leid, dass Sie persönlich negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen konstruktives Feedback gerne an und sehr ernst. Gerne sprechen wir daher auch persönlich mit Ihnen, Sie dürfen sich gern mit unserer Personalabteilung in Verbindung setzen.
Freundliche Grüße und alles Gute für die Zukunft.
Die Freiheiten, die ein Arbeitnehmer hat.
Das wenig für die Mitarbeiter getan wird.
Mehr Sozial Leistung den Arbeitnehmer anbieten. Raum Freiburg fehlt ein Betriebsrat
Betrifft nur das Lagerpersonal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung.
Sprechen Sie uns auch gerne persönlich an, wir sind für persönliches, konstruktives Feedback immer offen. Gute Vorschläge prüfen wir gerne!
Ihr Vorgesetzter oder auch wir aus dem HR stehen Ihnen hierzu zur Verfügung.
Freundliche Grüße, wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Arbeit
Das jeder eine Chance bekommt sich zu beweisen.
Das es Sonderzahlungen gibt.
Das man hier nicht nur Kollegen hat, auch Freunde finden kann!
Umgang mit den Überstunden
Mitarbeiterführung und Pflege. Der Slogan sollte zum Beispiel auch intern gelebt werden.
Auf Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern aus dem Tagesgeschäft und der Praxis eingehen.
Work Life Balance und Büromaterial sollte verbessert werden. Mitarbeiter unterstützen um Stress zu bewältigen.
Ob die Anzahl der Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen ausreichend ist.
Betriebsklima an meinem Standort ist gut, es gibt mal bessere und schlechtere Phasen.
Wertschätzung und Anerkennung kommt zu kurz, sollte öfter vorgelebt werden.
Slogan sollte geändert werden. Wird nicht so gelebt.
Hierfür wird viel zu wenig gemacht
Es gibt regelmäßig Schulungen. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, an jedem Standort natürlich anderst.
Gehalt ist okay, aber nicht immer Leistungsgerecht.
Es gibt Sonderzahlungen.
Wird gefördert!
An unserem Standort gut.
Hier sollte des öfteren mehr Wertschätzung gezeigt werden.
An meinem Standort (Niederlassungsleitung) sehr gut.
Kann für Mitarbeiter durch kleine Stellschrauben verbessert werden.
Technik der Computer auf dem neusten Stand
Geht auf alle Fälle besser! Oft erfährt man Dinge über dritte, aber nicht offiziell.
Ja, bei barth bekommt jeder seine Chance
Gibt es, welche man auch zum Teil selbst gestalten darf! Mit dieser Zusätzliche Arbeitsbelastung muss man klar kommen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und die gute Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen! Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, dürfen Sie jederzeit Ihren Vorgesetzten hierzu kontaktieren. Gerne prüfen wir mit Ihnen gemeinsam die Möglichkeiten zur Umsetzung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Freundliche Grüße
Flexible Arbeitszeiten
Teilweise keine Anerkennung, für´s gute Arbeiten - allgemein als Person.
Betriebliche Altersvorsorge anbieten, Betriebsrat Raum Freiburg Anbieten, Mehr Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. VL - Anbieten und nicht die Arbeitnehmer in Ungewissheit stehen lassen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das ehrliche Feedback.
Es liegt uns viel daran getreu unserem Motto "Der Mensch macht's aus" zu arbeiten - selbstverständlich auch in der Führung. Das Thema Anerkennung und Wertschätzung spielt dabei eine große Rolle.
Die Bedeutung des Themas für die barth Logistikgruppe zeigt sich unter anderem in dem Schulungsprogramm für unsere Führungskräfte mit der ubf Tübingen, welches mittlerweile schon seit 2 Jahren läuft und auch weiterhin fortgeführt werden soll.
Sprechen Sie zu den o.g. Themen von Ihnen (VWL) gerne Ihren Vorgesetzten an - hier haben wir bereits Angebote. Ihr Vorgesetzter steht Ihnen natürlich auch für persönliches Feedback und Anmerkungen gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die gemeinsame weitere Arbeit mit Ihnen.
Freundliche Grüße
Kollegenzusammenhalt
Fürungkräfte, Gehalt, Image
Mal Führungskräfte austauschen, Ideen von kleinen Mitarbeiter anhören,
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Es freut uns, dass der Kollegenzusammenhalt bei uns stimmt und Ihnen die Arbeitsatmosphäre bei uns gefällt!
Als einen Punkt mit Potenzial haben Sie die Führungskräfte genannt. Sicherlich gibt es manchmal Themen, bei denen Führungskräfte im Rahmen ihrer Position schwierige und vielleicht auch manchmal unangenehme Entscheidungen treffen müssen.
Wir investieren dabei aber kontinuierlich und nachhaltig in die Führungskultur und Feedbackkultur unserer Mitarbeiter: Wir entwickeln unsere Führungskräfte in einem Schulungsprogramm mit der ubf Tübingen ständig weiter erweitern stetig den Teilnehmerkreis wie auch das Angebot hierzu. Seit mehr als einem Jahr läuft dieses langfristig angelegte Programm bereits.
Gerne stehen wir Ihnen auch für persönliches Feedback und Verbesserungsvorschläge zur Verfügung. Sie können sich hierzu jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder auch an uns aus der Personalabteilung wenden. Gerne finden wir gemeinsam mit Ihnen gute Lösungen.
Wir freuen uns auf die gemeinsame weitere Arbeit mit Ihnen.
Freundliche Grüße
Ich finde es gut, dass in der barth Logistikgruppe sehr authentische Menschen arbeiten, die die Philosophie "Der Mensch macht's aus" nicht nur gegenüber den Kunden, sondern auch Ihrem Team leben. Man bekommt die Möglichkeit eigene Ideen und Verbesserungen direkt umzusetzen und Eigeninitative wird besonders gewertschätzt.
Nichts ist wirklich "schlecht". Wichtig ist, sich kontinuierlich zu verbessern, auch wenn man gut ist.
Standortübergreifend mehr Transparenz bzw. Vernetzung, um voneinander zu lernen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und den Mitarbeitern wird viel Vertrauen geschenkt.
Die barth Logistikgruppe lebt von ihren Mitarbeitern. Man kennt die Firma in den unterschiedlichsten Regionen (je nach Standort) und ist stolz für einen erfolgreichen Mittelständler zu arbeiten. Starke Verbindung zu Frankreich durch die Partnerschaft mit BMV.
Die Work-Life Balance bei barth ist gut. Überstunden kommen natürlich manchmal vor, diese werden aber entsprechend ausgeglichen.
Es werden interne Schulungen angeboten (z.B. regelmäßige Fahrertrainings) und auch mit externen Weiterbildungsprogrammen kooperiert. Es gibt keinen Standardtrainingskatalog - Weiterbildungen werden individuell organisiert.
Es wird übertariflich bezahlt und das Gehalt ist gut. Neben Berufsbekleidung, Parkplätzen und üblichen Bonuszahlungen, werden auch Mitarbeiter-Benefits in Kooperation mit externen Anbietern organisiert.
Bei barth spielt das Umwelt und Sozialbewusst sein eine große Rolle. In allen Bereichen wird auf ein nachhaltiges und langfristig ausgerichtetes Wirtschaften im Einklang mit der Umwelt und sozioökonomischen Faktoren geachten. barth fördert viele lokale Initativen und bringt sich stark in der Berufsaus- und weiterbildung ein.
Die Kollegen sind motviert und unterstützen sich gegenseitig. Absolut ehrlicher und direkter Umgang - wie im Mittelstand üblich. Keine Konzernpolitik, sondern ein übergreifender Teamgedanke in der gesamten Gruppe.
Bei barth gibt es viele langjährige Mitarbeiter, die die Firma schon lange kennen. Diese Mitarbeiter werden für ihr Know-How besonders geschätzt.
Tolle Führungskräfte unterschiedlichsten Alters. Diejeinigen, die ich erlebt habe, sind immer am Wohl ihres Teams interessiert und setzen sich bestmöglich ein.
barth bietet gute Arbeitsbedingungen. Es wird viel Wert auf den Menschen gelegt und in die Zukunft investiert, sodass weiterhin moderne Arbeitsplätze (z.B. am Standort Hechingen) geschaffen werden.
Die Kommunikation der Hauptniederlassung ist gut, insbesondere während Corona wurde regelmäßig informiert und Maßnahmen erläutert. Die Kommunikation könnte noch digitaler teilweise mehr dezentralisiert werden.
Der Branche geschuldet, grundsätzlich etwas weniger Frauen. Männer und Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen.
Es gibt viele interessante Aufgaben bei barth und Eigeninitative und eine "Hands-On" Arbeitseinstellung wird sehr gewertschätzt. Man kann viele Ideen einbringen und umsetzen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr durchweg gutes Feedback und Ihre ausführliche Stellungnahme zu den einzelnen Kategorien!
Wir freuen uns über die Bewertung und natürlich auch auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Den Gedanken der kontinuierlichen Verbesserung teilen wir mit Ihnen - über viele verschiedene laufende Projekte sind wir stetig dabei, uns weiter zu verbessern.
Freundliche Grüße
Kommunikationspolitik -- transparenter!
Das er bald nicht mehr Im Geschäft ist.
Mitarbeiter werden ausgenutzt.
Hier kann nichts mehr gerettet werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr Feedback. Wir arbeiten kontinuierlich daran uns weiter zu verbessern. Allerdings sind wir hier unter anderem auf konstruktives Feedback unserer Mitarbeiter angewiesen. Leider hilft uns eine Rückmeldung dieser Art daher nicht weiter. Grundsätzlich stehen Ihnen bei Problemen oder Unzufriedenheit Ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung jederzeit zu Verfügung. Sie können gerne persönlich Kontakt aufnehmen, denn gemeinsam können wir Ihre Kritikpunkte besprechen und verbessern.
Noch ein konkreter Hinweis zu dem was wir tun:
Wir schätzen alle unsere Mitarbeiter wert und würdigen Ihre Leistungen, die zu einem gemeinsamen Erfolg beitragen. Insbesondere in Zeiten von Covid-19 sind wir stolz darauf, was unser Team gemeinsam leistet, sodass unsere Kunden weiterhin auf barth zählen können.
Zudem entwickeln wir unsere Führungskräfte mit der ubf Tübingen ständig weiter und weiten den Teilnehmerkreis für Trainings aus. Somit investiert die barth Logistikgruppe kontinuierlich und nachhaltig in die Führungskultur und Feedbackkultur unserer Mitarbeiter.
Freundliche Grüße
arbeit ohne ende 6am-6pm das ist ganz normal bei Barth
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre offenen Anmerkungen!
Gerne würden wir uns mit Ihnen über die von Ihnen kritisierten Punkte in einem persönlichen Gespräch austauschen. Sicherlich gibt es Zeiten, in denen viel zu tun ist. Unsere Führungskräfte geben aber jederzeit ihr Bestes, dass Aufgaben gut verteilt sind und im normalen Zeitrahmen bewältigt werden können. Gerne besprechen wir mit Ihnen den Arbeitsanfall und finden gemeinsam mit Ihnen eine Lösung. Sie können Ihren Vorgesetzten, mich oder die anderen Mitarbeiter der Personalabteilung hierzu jederzeit kontaktieren.
Freundliche Grüße