BASELABS 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre Darstellung der von Ihnen als positiv bewerteten Punkte wie z.B. die freundliche und lockere Gesprächsatmosphäre, faire Fragen und gute Vorbereitung. Ich teile einen Teil Ihrer Kritik, auf den ich weiter unten eingehe. Augenscheinlich konnten wir Ihnen nicht genügend Informationen über BASELABS vermitteln, so dass ich Vorab auf einige Ihrer Aussagen eingehen möchte, die sachlich falsch sind:

1. Unsere Kundenbasis besteht aus zahlreichen Unternehmen von Japan (Mazda, Denso, Panasonic, …) über Europa (Bosch, ZF TRW, …) bis in die USA (Denso North America, …). Unsere Webseite gibt dies korrekt bzw. leicht untertreibend wieder, da wir dort noch nicht alle Kundenlogos zeigen, die wir zeigen dürften. Weitere Kundenbeziehungen unterliegen der Geheimhaltung. Wir sehen diese starke Kundenbasis als einen Beleg für unsere klare Positionierung als Datenfusionsanbieter.

2. Unser Team besteht aktuell aus 25 Mitgliedern. Ende 2015 waren es 16. Das Mitarbeiterwachstum in einem halben Jahr liegt somit bei über 50%.

3. Wir wenden Scrum seit unserer Gründung erfolgreich an und sind davon überzeugt, dass gerade die von Ihnen kritisierten funktionsübergreifenden Teams ein wichtiger Erfolgsfaktor dieses Prozesses sind. Uns ist daran gelegen, dass die Verantwortung für gute Software nicht an bestimmte Rollen wie zum Beispiel Tester delegiert werden kann, sondern das gesamte Team gemeinsam die Verantwortung für das Ergebnis hat. Unabhängig davon kann es in Scrum-Teams selbstverständlich Spezialisten für bestimmte Themen geben, die hierfür gezielt Expertise und Erfahrung aufbauen.

4. Wir suchen in der Tat Softwareentwickler, für die Dinge wie Design Patterns und TDD eben nicht nur reine Theorie sind, sondern die Grundlage für qualitativ hochwertige Software. Ebenso wünschen wir uns Softwareentwickler, die keine Scheu vor mathematischen Formeln haben – unser Alleinstellungsmerkmal am Markt ist es, Mathematik und Datenfusion für unsere Kunden einfach nutzbar zu machen.

Sie sprechen mit Ihren Verbesserungsvorschlägen berechtigterweise einige Punkte an, auf die ich im Folgenden eingehen möchte bzw. für die ich auf eine andere Stellungnahme zurückgreifen möchte.

Wir erhalten insgesamt sehr positive Bewertungen für unser Bewerbungsverfahren und von unseren Mitarbeitern. Dies liegt u.a. daran, dass wir in die Auswahl von neuen Teammitgliedern sehr viel Zeit investieren. Wir wollen damit sicherstellen, dass sowohl die oder der Bewerber als auch BASELABS eine fundierte Entscheidung für oder gegen eine langfristige Zusammenarbeit treffen können. Sie können daher sicher sein, dass wir diese hohe Aufmerksamkeit für unsere Personalauswahl nicht für Stellen spendieren, die wir nicht mehr besetzen können oder wollen bzw. für deren Besetzung wir schon jemanden gefunden haben.

Wir stimmen Ihnen zu, dass wir es im Zeitraum Ihrer Bewerbung nicht geschafft haben, unsere Ziele zum Zeitraum der Rückmeldung einzuhalten. Da wir damit nicht zufrieden waren, haben wir den Auswahlprozess in den letzten Wochen nach Ihrer Bewerbung neu geordnet, die Aufgaben auf mehr Schultern verteilt und klare Zuständigkeiten festgelegt. Wir sind davon überzeugt, dass es uns damit ab sofort wieder gelingen wird, unabhängig von unserem starken Wachstum schnell und direkt zu reagieren.

Ich hoffe, dass ich mit diesen Ausführungen Ihre Eindrücke weiter ins Positive rücken kann.

Im Namen des BASELABS-Teams wünsche ich Ihnen für Ihre weitere Stellensuche alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre sehr positive Einschätzung zur Professionalität des Gesprächs und der wertschätzenden Behandlung.

Wie Sie dankenswerterweise darüber hinaus erwähnt haben, erhalten wir insgesamt sehr positive Bewertungen für unser Bewerbungsverfahren und von unseren Mitarbeitern. Dies liegt u.a. daran, dass wir in die Auswahl von neuen Teammitgliedern sehr viel Zeit investieren. Wir wollen damit sicherstellen, dass beide Seiten (Bewerber m/w und BASELABS) eine fundierte Entscheidung für oder gegen eine langfristige Zusammenarbeit treffen können.

Wir stimmen Ihnen zu, dass wir es im Zeitraum Ihrer Bewerbung nicht geschafft haben, unsere Ziele zum Zeitraum der Rückmeldung einzuhalten. Da wir damit nicht zufrieden waren, haben wir den Auswahlprozess in den letzten Wochen (nach Ihrer Bewerbung) neu geordnet, die Aufgaben auf mehr Schultern verteilt und klare Zuständigkeiten festgelegt. Wir sind davon überzeugt, dass es uns damit ab sofort wieder gelingen wird, unabhängig von unserem starken Wachstum schnell und direkt zu reagieren.

Wir investieren auch deshalb sehr viel Zeit in die Auswahl, weil wir uns bewusst sind, dass nicht eine spezifische Fähigkeit darüber Auskunft gibt, ob jemand bei uns erfolgreich sein wird oder nicht. Einzelne herausragende optionale Fähigkeiten wie Kenntnisse in der Sensorfusion können dabei nicht so ausgeprägte andere Fähigkeiten ausgleichen. BASELABS ist ein Anbieter von Software für die Sensorfusion, weshalb Kenntnisse in diesem Bereich den Ausschlag geben können. Hier steht aber ausdrücklich der Konjunktiv – wir haben zahlreiche Teammitglieder, die diese Kenntnisse nicht mitgebracht haben, uns aber mit ihren anderen Skills überzeugt haben. Für die fragliche Stelle handelt es sich bei der Sensorfusion also ausdrücklich nicht um notwendige Kenntnisse, die daher auch nicht in der Stellenausschreibung erwähnt wurde.

Stellenanzeigen stehen bei uns solange online, bis wir den Eindruck haben, dass wir sie aus den eingegangen Bewerbungen besetzen können. Zwischen Entfernen der Stellenanzeige und der Besetzung der Stelle können damit aufgrund der oben erwähnten hohen Aufmerksamkeit für die Personalauswahl in der Tat etliche Wochen liegen. Sie können aber sicher sein, dass wir diese hohe Aufmerksamkeit für unsere zwei Bewerbungsrunden nicht für Stellen spendieren, die wir nicht mehr besetzen können oder wollen.

Ich hoffe, dass diese Ausführungen Ihre Wahrnehmung weiter ins Positive bewegen können.

Für Ihre Stellensuche wünsche ich Ihnen im Namen des BASELABS-Teams alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für das offene Feedback. Ich wünsche mir naturgemäß eine andere Wahrnehmung durch unsere Bewerber und möchte daher einige Punkte aus Ihrer Bewertung aufgreifen.

1. BASELABS stellt ein. Wir haben im zweiten Halbjahr 2014 einen neuen Mitarbeiter gewonnen, im ersten Quartal 2015 fangen zwei neue Kollegen bei uns an. Wir planen einen weiteren Personalaufbau bei Verfügbarkeit von geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Neben unseren Stellenanzeigen arbeiten auch Personalvermittler für uns. Unseren Personalpool haben wir in der Vergangenheit genutzt, um im gegenseitigen Einverständnis mit den Bewerbern im Dialog mit vielversprechenden Bewerbern zu bleiben. Nicht für schlechte Zeiten, sondern für gute – denn dann bringt dieser Pool seinen Nutzen für die Bewerber und für das Unternehmen. Im letzten Quartal 2014 hat sich das bewährt, wir konnten sehr gute Gespräche mit Kandidaten aus dem Pool führen, die unsere erneute Kontaktaufnahme sehr positiv bewertet haben.

2. Die organisatorischen Punkte wie die Rückmeldungen sind im Einzelfall nicht so erfolgt wie es unserem eigenen Qualitätsanspruch genügt (u.a. kündigen wir auf unserer Webseite eine Reaktionszeit von maximal 10 Tagen auf eingehende Bewerbungen an). Unser Umsatz wächst mit mehr als 50% pro Jahr, was eine positive Herausforderung auch in organisatorischer Sicht für uns ist. Wir reagieren darauf momentan mit
a. Einer verbesserten Prozessimplementierung für das Bewerbermanagement, da wir erfreulicherweise sehr viele Bewerbungen erhalten
b. Mehr fest geplanter Zeit für die Gesprächsvorbereitung

3. Zu den von Ihnen angedeuteten Diskriminierungen habe ich persönlich, aber auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus aktuell vier verschiedenen Nationen, eine entschieden andere Meinung.

Sie können mich bei weiterem Gesprächsbedarf gerne persönlich kontaktieren, meine Kontaktdaten finden Sie auf unserer Webseite.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg für Ihre Karriere und verbleibe

Mit freundlichen Grüßen

Holger Löbel