Teamgeist und persönlicher Einsatz, hohes Verantwortungsbewusstsein des Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Bewusstsein/Verantwortung, Zuverlässigkeit, Innovation, Nachhaltigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr bürokratisch, umfangreiche Regelwerke, es ist schwierig den Überblick zu behalten
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger Bürokratie wäre hilfreich
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Zusammenarbeit im Team und über Hierarchiegrenzen hinweg.
Kommunikation
Kommunikation im eigenen Team sehr gut. Teilweise werden wichtige (zentrale) Information viel zu spät bzw. nicht ausreichend kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark abhängig von Abteilung und Team.
Work-Life-Balance
Teilweise herrscht ein Missverhältnis. Während an Stellen, wo ohnehin schon Personalknappheit herrscht, weiter abgebaut bzw. nicht aufgebaut/nachbesetzt wird, herrschen an anderen Stellen offenbar „sozialistische“ Verhältnisse und man hat den Eindruck, hier machen mehrere Leute einen Job, der nichtmal einen auslasten würde bzw. machen Jobs, die einfach niemand braucht. Gut daran zu erkennen, dass es Mitarbeiter gibt, die offenbar während ihrer gesamten Arbeitszeit Artikel im „Online Reporter“ (dem Mitarbeiter-Magazin im Intranet) kommentiere und dort ganze Romane abliefern, um ihren Verschwörungstheorien Raum zu geben, ohne dass dies Unternehmensseitig irgendeine Konsequenz zu haben scheint.
Vorgesetztenverhalten
Hier hatte ich offenbar immer großes persönliches Glück, allerdings sind gerade im unteren Management nicht immer die besten Führungskräfte unterwegs, was sicherlich auch der Tatsache geschuldet ist (allerdings auch was die fachliche Kompetenz angeht), dass Frauen überproportional stark gefördert werden und die Tatsache übersehen oder vernachlässigt wird, dass aktuell der Markt zumindest in den naturwissenschaftlich-technischen Berufen, noch keinen ausreichenden Anteil entsprechender Qualifikantinnen hergibt.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird teilweise eher übertrieben und leider oft deutlich über Qualifikation gesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nach meiner Erfahrung sehr wertgeschätzt und es wird immer mehr der Fokus darauf gelegt, dass diese Ihr Wissen auch weitergeben können. Leider gibt es in jeder Alterklasse Menschen, die durch Arbeitsverweigerung und Inkompetenz „glänzen“. Sobald es sich dabei um einen älteren Kollegen handelt, der ein Abfindungsangebot bekommt (traurig, dass man solchen Leuten überhaupt noch Geld anbieten muss, um den Schaden für das Unternehmen zu minimieren), geht dann zu Unrecht das Geschrei los, ältere Mitarbeiter würden schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sorgt die allgemeine Devise sich kaputt zu sparen auch dafür, dass die Arbeitsbedingungen leiden. Auch Dinge, die andere Firmen bereits vor 20 Jahren eingeführt und am Ende für nicht gut befunden haben, z.B. Großraumbüros etc. tragen nicht zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei.
Insgesamt aber durch Gleitzeit, home-office etc. hohes Mass an Flexibilität für den Mitarbeiter, die leider allzu oft insbesondere von jungen Müttern ausgenutzt wird...
Gehalt/Sozialleistungen
Hohe Arbeitsplatzsicherheit und hohes Bestreben des Unternehmens Veränderungen sozialverträglich umzusetzen kompensieren die etwas niedrigeren Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Gute Förderung, viele und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten