Am Anfang gut, aber umso länger man da ist desto mehr fällt auf das die Basf Service Europe nur ein Service-Center ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mobile Arbeiten und die freie Einteilung der Arbeitszeiten wenn man keine Termine hat. Viele junge, offene zu ne auch internationale Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und allgemein die fehlende monitäre Anerkennung wenn man mehr Aufgaben übernimmt.
Verbesserungsvorschläge
Marktgerechte Gehälter einführen. Berlin ist schon lange nicht mehr die Stadt wo man geringe Gehälter zahlen kann. Auch dank der Wohnungssituation.
Arbeitsatmosphäre
Ist gut. Auf lange Zeit deprimiert die fehlende Perspektive. Vor allem wenn man keine Führungspositionen beziehen möchte.
Kommunikation
Wird besser. Aber vieles wird zu übertrieben geschönt. Probleme kennt der AG, aber das Geld wird nicht in die Hand genommen um die Schritte einzuleiten die nötig sind. Man sucht die besten Leute aber am besten zum möglichst geringsten Preis. Das widerspricht aber dem Innovationsgedanken.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Wenn man seine Sollzeit einhält ist sie sehr gut. Aber viele Mitarbeiter fühlen sich anscheinend genötigt mehr als das und auch oft mehr als 10 Stunden zu arbeiten. Wenn das nicht dauernd passieren würde könnte man auch den Druck auf den Arbeitgeber erhöhen an der Personalpolitik was zu ändern. Durch den hohen Grad an internationalen Kollegen die nicht immer die Rechte in Deutschland kennen, kann der AG es indirekt ausnutzen.
Vorgesetztenverhalten
Extrem abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Auch hier auf dem Markt vergleichbar geringes Gehalt. Da kann man von Beginn halt nicht sofort das beste erwarten. Bedarf dann oft einer langen Einarbeitungszeit da oft Quereinsteiger.
Interessante Aufgaben
Davon gibt es viele. Auch die Bereitschaft diese zu verteilen ist groß. Eine adäquate Anpassung des Gehaltes dazu fehlt jedoch.
Gleichberechtigung
Meist gut. Ausnahmen gibt es immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Altersfreizeittage.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist gut. Mobiles Arbeiten ist auch jederzeit möglich. Tech. Ausrüstung kann nach Absprache mitgenommen werden. Oft gibt es Vorgesetzte die das mobile Arbeiten nicht gern nutzen. Denen hat Corona aber ein Strich durch die Rechnung gemacht. Es zeigt das die Qualität zu Hause gleichwertig ist. Gute Lage. Engagierter Betriebsrat. Wie aber überall im Leben müssen sich die Menschen auch trauen Missstände anzusprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Marktvergleich allgemein geringer. Bonus soll jetzt auf 100 % aufgestockt werden. Endlich! Sonst keinerlei Sonderzahlungen. Traurig. Vor allem wenn man sieht was in anderen Bereichen der BASF möglich ist.
Image
Das Image ist gut. Hier kann man sich allgemein bei der BASF bedanken. Jedoch sollte man nicht vergessen das wir hier über die Basf Service Europe reden. Ein Service Center was zum Kosten sparen verdammt ist. Wird oft als Sprungbrett genutzt. Hohe Fluktuation innerhalb und auch außerhalb.
Karriere/Weiterbildung
Überschaubar. Kontinuierliche Weiterentwicklung ohne die Stelle zu wechseln soll es jetzt endlich Mal ab 2024 geben. Dafür musste erst ein neuer Tarifvertrag abgeschlossen werden, da der AG es nicht als nötig sah das für alle schon davor möglich zu machen. Bei Interesse kann man hier schon eine Karriere zur Führungskraft machen. Wenn man sich aber nur auf seiner Stelle weiterentwickeln möchte, sieht es vor allem finanziell sehr dürftig aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für deine Worte und Gedanken. Wie von dir beschrieben, haben wir als lokaler Arbeitgeber Stärken (wie u.a. unsere FlexZeit, mobiles Arbeiten, internationale Teamkultur etc.) – aber auch Entwicklungsfelder, an denen wir weiter aktiv arbeiten möchten. Die Anpassungen des neuen Tarifvertrages lagen dementsprechend auch stets in unserem Interesse und wir sind dankbar unseren Mitarbeiter*innen die neuen Konditionen zukünftig zu ermöglichen.
Im Rahmen unserer Flexzeit ist es übrigens jederzeit möglich geleistete Überstunden selbstverantwortlich wieder abzubauen sowie ausreichend Pausen zu machen. Bei Problemen mit dem Workload oder Zusatzaufgaben sollte daher unbedingt immer eine zeitnahe Lösungsfindung mit der Führungskraft erfolgen. Denn auch hier sollte stets die eigene Gesundheit und Work-Life-Balance im Vordergrund stehen.
Weiterhin möchten wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen selbstverständlich fördern, was sich ebenfalls in unserem neuen Tarifvertrag wiederspiegelt. Nutze dafür als Basis gerne das regelmäßig stattfindende Mitarbeitergespräch mit deiner Führungskraft, um über deine individuellen Wünsche und Ziele zu sprechen, damit ihr gemeinsam die passenden Entwicklungs- und Trainingsmöglichkeiten evaluieren könnt.
Wir wünschen dir dann weiterhin viel Erfolg bei uns im Haus und ein erfolgreiches neues Jahr 2021 – und ganz wichtig: bleib gesund!
Laura S. und Stefanie S. - Local HR Berlin #TeamBASF