Keine Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausreichend kostenlose Parkplätze, teilweise hervorragende Kantinen, eigene sehr gute Sozialberatung. Und die Führungskräfte, die diesen Namen wirklich verdienen, aber leider sehr selten zu finden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine gemeinsamen Werte, außer auf dem Papier und das ist geduldig. Vorgesetzte, die außer Rand und Band sind, nach oben versprechen, den Laden aufzuräumen und dabei jede Menge Flurschaden hinterlassen. Noch schlimmer sind nur die Bereichsleiter, die sie gewähren lassen in der Hoffnung auf die große Karriere.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen benötigt dringend Strukturen und Prozesse, die Machtmssbrauch verhindern. Die Vorgesetzten sind häufig nicht in der Lage, Mitarbeiter zu führen, da ihnen jegliche Eignung im Umgang mit Menschen fehlt. Kurzfristig könnte ein bonusabhängiges Führungskräftefeedback in Kombination mit Führungskräfte-Coaching helfen. Langfristig sollte die narzisstisch verseuchte Unternehmenskultur in Angriff genommen werden. Solange die Führungskräfteauswahl durch a) Glänzen bei Präsentationen und b) sich Nützlichmachen bei der Spitze der Seilschaft erfolgt, sehe ich keine Aussicht auf Besserung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen verwenden sehr viel Zeit darauf, über die Umstände zu klagen. Kein Wunder, bedenkt man die auroritäre Führung in dieser Abteilung
Kommunikation
Die Kommunikationsabteilung versteht es, die BASF nach außen als den perfekten Arbeitsplatz darzustellen, Hut ab. Innen sieht es anders aus. Die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern durch die direkten Vorgesetzten lässt keinen Zweifel daran aufkommen, dass man eine Nummer ist, die zu funktionieren hat.
Kollegenzusammenhalt
Das gemeinsame Leid schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
Vertragliche Arbeitszeiten werden durch Betriebsvereinbarungen ausgehebelt. Die bonusrelevanten Ziele sind zum Teil nur mit unbezahlter Mehrarbeit zu erbringen, da ständig neue Zusatzaufgaben auf den Mitarbeitern abgeladen werden. Eine Ressourcenplanung findet nicht statt, die Mitarbeiter werden verheizt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark von der jeweiligen Person abhängig. Häufig wird der Leistungsdruck nicht nur ungefiltert, sondern verstärkt nach unten weitergegeben. Originalzitat: "Die Mitarbeiter müssen getreten werden, sonst funktionieren die nicht."
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Man könnte ein erfülltes Arbeitsleben haben, wenn nicht.... siehe oben.
Gleichberechtigung
Als Frau wird man zum Teil immer noch auf das äußere Erscheinungsbild reduziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer über 50, teuer und nicht unterwürfig ist, wird gnadenlos aus der Firma gemobbt. Originalzitat: "Sie gewinnen einen Arbeitsrechtsprozess in der ersten Instanz, sie gewinnen auch in der zweiten Instanz. Aber in der Zwischenzeit ruinieren wir Ihre Gesundheit."
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr moderne Büros, teilweise Bruchbuden, in denen regelmäßig die Toilettenspülung versagt. Die EDV-Ausstattung ist m.E. sehr gut, teilweise höhenverstellbare Schreibtische.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wäre hervorragend, wenn es nicht in erster Linie Schmerzensgeld wäre.
Image
Hat für Außenstehende immer noch sehr viel Glanz. Was nützt es dem Mitarbeiter?
Karriere/Weiterbildung
War mal sehr gut. Im Zuge jahrwlanger Sparmaßnahmen geht es natürlich zuerst der Weiterbildung an den Kragen.