2.335 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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HomeOffice Möglichkeit und Aufgaben
Wie oben bei den Vorschlägen.
Mehr Gehalt, Führungskräfte wechseln, weniger toxisch
Alle im Team waren nicht zufrieden
850€/ Monat ist ein Witz, Werkstudenten kriegen 13€/Std. und das ist echt crazy
Wenn du eine Aufgabe nicht gut machst, wird es direkt an den Team Lead kommuniziert und kriegst am Ende Ärger
Sehr toxisch, Micro Management
Keine Ehrlichkeit
Sehr coole Aufgaben
Kommunikation auf Unternehmensebene an Mitarbeiter, Mitarbeiterveranstaltungen, Gehalt, Betriebsarzt (Klinik auf Werksgelände), Kinderbetreuung
s.o. unter Verbesserungsvorschläge.
Die Umfrageergebnisse aus Employee Voices umsetzen, die Vorgesetztenauswahl kritisch begleiten und Karrieremöglichkeiten für alle zur Verfügung stellen und nach Leistung und persönlicher Eignung auswählen.
Es herrscht großes Misstrauen im Unternehmen, was auf die Arbeitsatmosphäre drückt - egal auf welcher Ebene.
Die Zusammenarbeit ist distanziert; gelobt wird nicht, dafür schnell kritisiert. Den Unternehmensdruck in diesen schwierigen Zeiten spürt man in vielen Abteilungen; das Unternehmen schreibt den Standort Ludwigshafen still und heimlich ab so mein Eindruck, selbst im Vorstand gehen langjährige Kollegen.
Das Image hat sich durch den Stellenabbau und die Krise stark verschlechtert. Die BASF ist (leider) nicht mehr der beste Arbeitgeber. Teilweise denken das aber die Mitarbeiter immer noch.
Das Unternehmen und Kollegen mit höherer Priorität haben Vorrang, das spiegelt sich auch in der Terminwahl oder in der Urlaubsplanung wieder. Es wird auch erwartet, sich zu gewissen Themen aus dem Urlaub digital zum Termin hinzuzuschalten.
Home Office wird gelebt, leider mehr, mal weniger.
Weiterbildungsangebote gibt es auf Sparflamme; Karriere macht nur der, der beliebt ist (s.o.)
Nachhaltigkeit wird in Deutschland groß geschrieben, auf der anderen Seite wird ein großer Verbundstandort in China aufgebaut, wohin dann natürlich auch die Arbeitsplätze hinwandern.
Die meisten Kollegen sind 10+ Jahre im Unternehmen, ein geschlossener Kreis. Mitarbeiter von Außen haben es schwer, Fuß zu fassen.
Stark hierarchisch geprägt, auf die Belange der Mitarbeiter wird kaum Rücksicht genommen, "Lieblinge" in der Abteilung sind davon ausgenommen und werden hoch gepusht.
Leider belastet das Unternehmen aus meiner Sicht auch viele Fehlbesetzungen; auf die persönliche Eignung als Führungskraft wird kein Wert gelegt. Es kommt nur darauf an, wer (augenscheinlich und zahlenbasiert) viel leistet und wer über wie viel "Vitamin B" verfügt.
Zum Teil alte, zum anderen Teil neue Büro- und Werksgebäude. Mehrere Kantinen auf dem Werksgelände. Arbeitsausstattung ist Standard.
Die Kommunikation ist gut, es wird auf eine schnelle und transparente Kommunikation geachtet.
Auf Ebene Führungskraft und Mitarbeiter zum Teil schwierig, es fehlt zum Teil an Abstimmungsterminen weil Termine oft verschoben oder ganz abgesagt werden.
Kollegen mit den höchsten Betriebszugehörigkeiten werden klar bevorzugt. Die Karriereleiter dürfen nur die besteige, die beim Chef beliebt sind. Objektive Auswahlinstrumente aus der Eignungsdiagnostik gibt es nicht.
Die Aufgaben sind interessant; wenn auch sich alles innerhalb des Konzern abspielt. Kontakte in die "Außenwelt" hat man keine und das ist auch nicht gewünscht.
Klare Strukturen, Die abwechslungsreichen Aufgaben, Top Führung
Die BASF ist ein super und soziale Arbeitgeber, jedoch sind die befristeten Arbeitsverträge über 2 Jahre nicht mehr zeitgemäß.
Ich habe sehr gerne mit meinen Kollegen zusammengearbeitet- der Umgang miteinander war immer fair, offen und respektvoll. In dem Bereich, in dem ich Tätig war (LoKoM), gibt es eine gute Mischung aus jüngeren und älteren sowie erfahrenen Kollegen. Es hat mir immer spaß gemacht zu Arbeiten.
Sehr gut. BASF ist der weltgrößte Chemiekonzern wodurch man ein hohes Ansehen genießt.
Auf Wünsche wird eingegangen und Respektiert
Viele interne Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten, man wird gut in der Entwicklung gefördert.
Chemie Tarif, Viele Extras und bietet verschiedenste soziale Leistungen an.
BASF produziert effizient und sicher für Mensch und Umwelt
Sehr gut, die erfahrenen Kollegen versuchen den neuen Kollegen den Einstieg so leicht wie möglich zu machen. Der Zusammenhalt in den Teams und der Umgang unter den Kollegen ist gut.
Die werden geschätzt. Die älteren Kollegen sind sehr hilfsbereit und bringen viel Erfahrung mit, da lernt man schnell und sehr viel.
Einfach Top, es gibt stets eine sehr gute Unterstützung durch die Vorgesetzten. Das ist beispielhaft. Mein Gruppen- Coaches haben sich mir gegenüber stehts fair und korrekt verhalten.
Die Arbeitsbedingungen sind absolut Top. Durch umfassende Schulungen und regelmäßige Überprüfungen gewährleistet das Unternehmen, ein sicheres Arbeitsumfeld. Es werden kontinuierlich Maßnahmen ergriffen, um Unfälle und Verletzungen zu minimieren. Die Prozesse selbst sind klar geregelt und die EDV ist auf hohen Niveau.
War durchweg offen und gut.
Interessante Aufgaben gab es immer. Ich habe während meiner Zeit bei BASF (LoKoM) viele Einblicke in verschiedenen Bereiche erhalten und unterschiedliche Erfahrungen sammeln dürfen.
Flexibilität im Arbeitsplatz, ich kann auch spontan Urlaub nehmen. Querwechsel im Unternehmen in Berlin ist möglich und wird unterstützt.
Gehalt in Relation zur Aufgabe. Dies wir bei jeder Gelegenheit angesprochen, es ändert sich wenig
Weniger parallele Projekte bei gleichbleibender Teamgröße. Gerade bei Übergänge von Systemen oder Prozessen mehr Mitarbeiter einstellen
und in die Projekte einbeziehen. Changemanagement braucht zusätzlich Zeit und Energie. Die Mitarbeiter sind ausgebrannt von Umgebungen und Projekten der letzten Jahre wie Corona, GB Build, kein Gebäude bis Ende 2023, IT4You, HR4You, Purchase4You, Wissensdokumenation und und und. Systeme einkaufen die auch nachweislich die Arbeit erleichtern und nicht komplizierter machen.
Menschlich wirkt die Atmosphäre sehr wertschätzend innerhalb des Standortes. Wenn man im Hub für den Hub arbeitet kann man auch erleben wie die Stimmung mal kippt. Innerhalb des Unternehmens wird Druck an andere Teams weitergegeben die in der Wertschöpfungskette weiter vorne im Prozess sind, egal ob Finance oder HR. Wer mit andern BASF Standorten zusammenarbeitet oder für diese Services erbringt kann jedoch auch schlechtere Stimmungen erleben. Einige Ansprechpartner in der BASF Welt leben noch sehr traditionelle Werte.
Es ist ein Dienstleister innerhalb eines Chemiekonzern. Auch wenn das Führungsteam in Berlin ein anderes Image leben wollen ist dies nur der Wunsch. Wie schon in anderen Bewertungen geschrieben, es ist ein bisher bekannter Name, jedoch bremsen Konzernstrukturen auch aus.
Wenig echte Nachhaltigkeit und Visionen für die Mitarbeiter zu erkennen.
Plattformen wie TikTok für die jüngere Generation werden überhaupt nicht genutzt um Unternehmen bekannter zu machen.
Nur wer klar nein zu seinem Chef sagt kann eine Balance haben. Es sind durch zu viel Fluktuation auf allen Ebenen zu viele Aufgaben. Ich hatte bisher selten das Gefühl in meiner Arbeitszeit alle Aufgaben zu schaffen. Seit 2020 ist die Geschwindigkeit an globalen Projekten gefühlt nochmal gestiegen und es fehlt an echter Projektressourche gerade in den Teams die den Service erbringen. Es werden neue Systeme eingeführt die das Arbeitsleben der Mitarbeiter in Berlin nicht erleichtern.
Learning on the Job ist gut, interne Kurse sind auch ok, es braucht echte Zeitinvestion in Weiterbildung und wieder mehr Formatauswahl um nicht alles online zu machen. Externe Kurse habe ich bisher nicht erlebt. Vielleicht wäre dies gut um Fachwissen in die Teams zu holen.
Gehalt kommt pünktlich. Haustarifvertrag ist nur für die BASF gut verhandelten. Kaffee und Wasser sind im Büro kostenfrei. Jahesbonus ist am Unternehmenserfolg gebunden. Es gibt kein Weihnachtsgelt, kein Urlaubgeld, keine lukrative betriebliche Altersvorsorge, keine vermögenswirksamen Leistungen.
Die Gehaltsbänder im Haustarifvertrag passen nicht zu den Erwartungen an die Aufagen und die Anpassungsfähikeit der Mitarbeiter. Daher verlassen gefühlt viele Mitarbeiter nach 1 bis 2 Jahren das Unternehmen wieder. Jede Person sie einen guten Job macht bekommt von andern Unternehmen Angebote.
Irgendwann werden die guten Mitarbeiter schwach gerade wegen der Kombination aus Entgelt und Aufgabenvolumen.
Kann ich nicht beurteilen da ich keine Innitativen in diese Richtung wahrnehme außer dass man 10h pro Jahr nutzen kann für Tätigkeit an einen sozialen Projekt.
Kleiner Zuschuss zum BVG Ticket + Fahrradstellplätze in der Tiefgarage
Sehr unterschiedlich, je nach Team. Ich habe selber mehrere Teams erlebt und bisher immer gute Erfahrungen mit Kollegen gemacht. Klar gibt es mal welche mit denen man nur beruflich einen Nenner findet aber das ist ok für einen Job.
Ist ok, es gibt Altersfreizeiten wen man ein bestimmtes Lebensalter erreicht hat. Die Leistungserwartung an Digitalisierung, Schnelligkeit und Felixibilität ist identisch egal wie alt man ist oder wie lange man im Unternehmen tätig ist. Um Mitarbeiter mit Erfahrung und reigen Lebensalter zu halten sollte man genauer schauen was diese Personen benötigen.
Ich hatte bisher immer das Glück Themen offen ansprechen zu können. Teilweise waren Führungskräfte recht weit weg vom Team da diese den gesamten Tag im Meetingmarathon hocken und die Deatails die zu Frustration führen nicht direkt sehen bzw. daran nichts ändern können.
Das Gebäude ist neu ausgestattet und hat viele Möglichkeiten. Spontan mit dem Team zusammenzuarbeiten ist etwas schwer da man wenig Fläche hat um mit mehr als 10Personen zusammenhängende Plätze inkl. Monitoren zu buchen. Diese Platzoptionen sind wie Liegen am Pool, fast immer belegt von andern Personen. Plätze werden täglich gebucht.
Es wird so gut wie alles ausschließlich in englischer Sprache kommuniziert was für alle Mitarbeiter bestimmt ist. Schriftliche Kommunikation kann über verschiedene Tool übersetzt werden, es fühlt sich trotzallem einschränkend an man nicht mit einem Sprachtalent für englische Sprache ausgestattet ist. Online Sprachlurse könne
nach Rücksprache mit Führungskraft gebucht werden, jedoch ist das Freizeit und da benötige ich kein Englisch. Betriebsversammlung findet in deutsch mit Simulatanübersetzung
statt. Es gibt zu viele Kommunikationskanäle von MS Teams, Outlook, über interne Social Media Plattformen. Alleine die Kommunikation im Blick zu haben braucht viel Arbeitszeit auf.
Jede Person ist willkommen
Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Die Wissensdokumentation ist nicht gut ausgerichtet auf die Fluktuation. Jeder dokumentiert nach seinen Möglichkeiten und dabei wird auch Halbwissen mitgegeben. Gerade die BASF Gruppengesellschaften haben viele Unterschiede weshalb eine Standardaufgabe je nach Gesellschaft anders ausgeführt werden muss. Schafft Abwechslung jedoch auch große Komplexität für die Mitarbeiter in Berlin.
Mehr Transparenz im Gehaltssystem
Anbindung an den IGBCE Tarifs des Chemiekonzerns.
Leider vieles mangelhafte Führung, wenig Wertschätzung, veraltete Strukturen.
Komplettes System hinterfragen und Führungskräfte austauschen.
Renommierter Arbeitgeber aber nach innen viel Durcheinander und erschreckende Zustände.
Es wird viel geredet und aufgezeigt aber realisiert wird kaum etwas.
Gehalt durchaus in Ordnung, da ein abgeschwächter Tarifvertrag gilt. Ansonsten aber wenig Sozialleistungen, sofern kein SE Vertrag vorhanden ist. Ungleichheiten zwischen unterschiedlichen Vertragsmodellen werden oft Thema.
Leider kann man BASF nicht mehr guten Gewissens als Arbeitgeber empfehlen, besonders nicht für Junge
wenn man gute Kollegen und einen fähigen Chef hat, hat man Glück
nicht vorhanden
nur noch e-learning, überall wird gespart
BASF erkauft sich Loylität
greenwashing
hatte auch schon super Kollegen
es wird vermittelt, dass es gut ist, wenn sie gehen, schlechtes Wissensmanagement bei Übergabe, viel. Wissen geht verloren
kommt natürlich auf den Vorgesetzten an, aber gerade im mittleren Management werden nur noch Leute Chefs, die in anderen Firmen offensichtlich keine Chance haben
bei solch einer Bekanntheit der Firma würde man nicht denken, solche hässlichen Bürogebäude zu haben
nur von oben herab und oft umauthentisch
nur wenn man gleich ist wie alle
nur Workflows mit wenig Entscheidungsfreiraum
Tolles Büro, international, moderne Software und Technik, viele nette und motivierte Kolleg*innen.
Dass man sich im eigenen Gehaltsband auch bei top Leistungen nur minimal und selten nach oben bewegen können. Das ist NICHT marktgerecht und regt nicht zu Höchstleistungen an. Außerdem ist die "Zwei-Klassen-Bezahlung" BASF Chemie und BASF Services ungerecht.
Gehaltsbänder abschaffen oder tatsächlich verwenden. Außerdem nicht von einem Megaprojekt ins nächste rennen und die Leute ausbrennen. Ständige Fluktuation schlaucht treue Mitarbeiter sehr.
Wir überall: so und so. Die "Hub-Kultur" hat durch Covid, Transition-Projekte, Interims-Bürolösungen und flexibles Arbeiten (wenig Anwesenheit im Büro) sehr gelitten, aber die Atmosphäre an sich ist jung, dynamisch und meistens herzlich.
Chemie-Branche eben... und innerhalb der BASF ist die Services GmbH "2. Klasse".
Sehr viel Arbeit, aber auch sehr viel Flexibilität
Man kann sich sehr gut weiterentwickeln bei entsprechendem Einsatz. "Aussitzen" und befördert werden gibt es nicht. Falls neben der Arbeit Zeit bleibt, gibt es sehr viele Learning-Möglichkeiten.
Gehalt leider nicht marktgerecht, auf keinem Level. Aber viele kleinere und größere Benefits nebenher. Leider außer bei Rollenwechsel so gut wie keine Gehaltserhöhung möglich. Sehr ungerecht für High Performer.
Durchwachsen
Zwischen 2 und 5 Sternen. Gibt wie überall meeega tolle Kolleg*innen und solche, die sich weder für die Firma, noch fürs eigene Team interessieren.
Gibt nicht mehr viele
So und so, aber tendenziell auf Augenhöhe und positiv. Persönlich hatte ich sehr viel Glück mit meinen Führungskräften. Kenne aber auch andere Geschichten.
Super neues Büro mit allem Luxus und aller Technik, super erreichbar. Allerdings hat niemand seinen eigenen Schreibtisch. Kann man mögen oder nicht.
Sehr viel Kommunikation und Kommunikationswege, die es schwierig machen, das Relevante im Auge zu behalten.
Abwechslungsreich je nach Job, moderne Herangehensweisen, viel Veränderung
Tarif muss den Aufgaben angepasst werden.
Bezahlung, Jobsicherheit,
Man spürt das man Der ‚Arbeiter‘ ist
Hierarchien verschlanken - Weniger Meetings und Besprechungen dafür schneller Entscheidungen treffen und machen
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