1.612 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenHome Office Möglichkeit
Individuelle und gut organisierte Arbeitsweisen die auf jede erdenkliche Lage reagieren konnte. Auch die Philosophie des ständigen Lernens und Wertschätzung aller Stellen im Betrieb.
Sehr angenehm. Prozesse waren sehr gut durchdacht und ermöglichen angenehmes und effizientes Arbeiten.
Hatte im Betrieb die beste Zeit für meinen Industriemeisterlehrgang.
Hatten entsprechend den Arbeiten und Tätigkeiten eine sehr gute Vergütung.
TOP! Wie ein Getriebe funktionierte das gesamte Team mit einer sehr familiären Atmosphäre.
Ältere Kollegen hatten zum einen immer wieder Möglichkeiten an Weiterbildungen teilzunehmen insbesondere bei der Digitalisierung. Im Gegenzug konnte man von Ihnen auch sehr viel lernen.
Chef der sein Handwerk verstand und den Durchblick hatte. Von ihm konnte man täglich lernen und war immer ein Vorbild
Zur damaligen Zeit sehr modern ausgestattet waren unsere Arbeitsplätze und ablaufprozesse waren sehr gut optimiert sodass es auch bei größeren Aufträgen angenehm war zu arbeiten.
Ab und zu gab es Unstimmigkeiten aber im Nachhinein konnten einvernehmlich Kompromisse beschlossen werden.
Frauen als auch Männer bekamen in unserer Abteilung gleiche Vergütung und gleiche Aufstiegschancen.
Ständig kam was neues und interessantes dazu. Die Führung brachte auch Mitarbeiter rechtzeitig und fürsorglich in neue Aufgabenbereiche hinein.
Gute Arbeitsatmosphäre inbes. unter Kollegen; gut Wechselmöglichkeiten in andere Berecihe, ohne Firma wechseln zu müssen; soziale Basicherung; acuh als Behinderter gute Arbeitsmög
Hierachiedenken; Ausrichtung mehr an Aktionärswohl als an Mitarbeiterwohl
weniger Hierachidenken, mehr Delgation von Verantwortung, längerfristiges Handeln und Denken, Abstimmprozesse dauern zu lange
insgesamt sehr gut, manchmal zu konsensorientiert
Es wird viel verlangt, hängt allerdings auch von einem selbst ab
Weiterbildung gut, Karrierechancen weniger gut (inbes. für Männer inzwischen)
Direkter Vorgesetzter in Ordnung; weiter oben nicht immer nachvollziehbar, je höher, desto "politischer"
schwenkt inzwischen zur bevorzugung von Frauen um -> Benachteiligung von Männern
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Probleme will man nicht hören
Alles
Keiner hat Lust neue Leute anzulernen, streit immerzu
Sicherheit, Arbeitsatmosphäre, Gehalt und Zusatzleistungen und eine Tätigkeit mit Sinn und Zweck!
Trotz all der Wandel zur Modernität müssten Entscheidungen schneller getroffen werden - einige alteingesessene Führungskräfte die sich einen „bequemen Sessel“ geschaffen haben.
Noch mutiger sein und sich noch offener und breiter präsentieren - ein toller Arbeitgeber der sehr wichtig für die Region ist. Man könnte sogar überregionale Strahlkraft haben - hier hoffe ich auf mehr push aus dem
Management.
Ein Team was sich stark verjüngt, ein großer Kulturwandel findet statt und man kann aktiv gestalten. Sehr offene Feedbackkultur, Eigeninitiative, Unternehmertum, Nachhaltigkeit und Offenheit stehen im Fokus. Werte die auch ich teile.
BASF - We create chemistry for a sustainable future: die Chemie im allgemeinen hat einen zweifelhaften Ruf. Aber nur Chemie löst die Probleme unsere Zeit auf nachhaltige Art und Weise.
30 Tage Urlaub, zusätzliche freie Tage für Eltern, extra Fonds für zusätzliche freie Tage, mobiles Arbeiten, Ergebnis- vor Präsenzkultur, Laptop und Smartphones, Vertrauensarbeitszeit, reduzierte Basisarbeitszeit bei gleichem Gehalt, Tage für Fortbildungen...was will
man noch mehr?
Man muss nichts und kann alles werden in der BASF - Mitarbeiter werden qualifiziert und fortgebildet.
+++ Chemietarifvertrag, hohe Erfolgbeteiligungen, Aktienprogramme, eigene Pensionskasse und sehr, sehr viel mehr. Top Gehälter für die Region.
We create chemistry - for a sustainable future! Moderne Initiativen zur Energiewende treiben den Standort an die Spitze zum Thema Nachhaltigkeit im
Konzern. Darauf bin ich stolz und dies ist ein großer Treiber in meiner täglichen Arbeit.
Großer Generationsunterschied, sehr viele
Mitarbeiter und dennoch „kennt man Jeden“ und ist ein pragmatisch arbeitendes Team.
Wertschätzend!
Gutes, erfahrenes Management, moderne Führungsansätze, wertschätzend und konstruktiv.
Sicher, erfahren, stets mit kühlem
Kopf und besonnenheit, modern und am Puls der Zeit.
Offen - trotz vemeindlich „eingeroster“ Konzernstrukturen eine moderne, einfordernde Kommunikation auf Augenhöhe.
30% Frauen in Führung bis 2030, ein ursprünglich sehr männlicher Betrieb, wird nun weiblicher und diverser. Diversity is power - aus der Vergangenheit bedingt sich ein hoher
männlicher Anteil der Belegschaft - die Stärken die Vielfalt mit sich bringen werden gefördert - eine tolle Entwicklung und ein wichtiger Beitrag für die Region.
Jederzeit abwechslungsreich und fordernd, Raum für eigene Ideen und Möglichkeiten zur Entfaltung.
Work Life Balance, sehr vielfältige Arbeitsgebiete und Job Möglichkeiten
Zu wenig Empowerment, zu viel Hierarchie
Es kommt immer auf die Einheit an, aber im Wesentlichen ist die Arbeitsatmosphäre (z.B. Stressniveau, Arbeitsplatz, Zusammenhalt, Vertrauen, Integrität, etc.) positiv.
In meinen bisherigen Stationen bei BASF habe ich nur positive Erfahrungen gemacht. Home Office ist möglich, flexibles Arbeiten in Summe kein Problem, ein Sabbatical konnte ich ebenso durchführen, auch die temporäre Anpassung der Arbeitszeit war nie ein Thema. Voraussetzung: die Leistung wird entsprechend der Ziele erbracht.
Weiterbildung ist generell kein Problem. Es wird immer nach einer guten Lösung bzgl. Arbeitszeit (teilweise sogar finanzielle Unterstützung) gesucht. Beim Thema Karriere kommt es (wie so oft) leider nicht nur auf die Leistung, sondern vor allem auf das Netzwerk an (hat man Förderer oder eher nicht...).
Es kommt auf die Einheit an, aber bisher habe ich fast nur positive Erfahrungen gemacht.
Late Career ist eher kein Thema. Meist wird Karriere zwischen 30 und 40 Jahren gemacht. Aber generell habe ich den Eindruck, dass ältere Kollegen wert geschätzt werden.
Es gibt hervorragende und unterirdische Führungskräfte. Bisher habe ich eher positive Erfahrungen gemacht. Meist haben die Führungskräfte zu wenig Zeit für Mitarbeiterthemen, da sie fachlich / terminlich zu stark eingespannt werden. Die meisten Führungskräfte sind kompetent, aber wenig entscheidungsfreudig / risikobereit.
In der Regel ist der Flurfunk immer schneller als die offizielle Kommunikation. Es wird oft sehr spät, nicht immer zielgruppenorientiert, nicht sehr authentisch und offen kommuniziert.
Es gibt sicher noch Luft nach oben, aber immerhin werden viele Initiativen vorangetrieben und auch durch die oberen Managementebenen (authentisch) unterstützt.
Es gibt super spannende Aufgaben, aber auch wenig wertschöpfende Tätigkeiten. Leider muss man sich oft länger damit beschäftigen, die Aufgabe überhaupt vernünftig durchführen zu können (z.B. Budget/Ressourcen erhalten, einen Verantwortlichen finden, Input von sehr vielen Schnittstellen einholen), sodass weniger Zeit für den eigentlichen Auftrag bleibt.
Soziale Sicherheit auch in wirtschaftlichen schlechten Zeiten
Das Personalmanagement ist stark verbesserungswürdig
Mehr Augenmerk auf die gesetzlich vorgegebenen Wochenarbeitszeiten der Mitarbeiter. Arbeitsaufkommen reduzieren oder Ressourcenaufbau, beides geht nicht.
Vergleichsweise gutes Gehalt, allerdings stark stagnierend.
Werksmedizin gut ausgebaut.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine zukunftsweisende Struktur, eindimensionales Management ohne ausreichende Kompetenzen, autokratischer, träger, durchbürokratisierter Moloch ohne unternehmerische Dynamik.
Die BASF ist ein profilloses Gebilde geworden, viel zu stark am Profit des Finanzkapitals orientiert. Man erstickt an seiner aufgeblähten Bürokratie und huldigt seinen Regularien anstatt sich um kreative Prozesse zu kümmern und Gewinne fair zu verteilen entwickelt man einen Controlling- und Sicherheitsfetischismus , diese Tendenz wird von Jahr zu Jahr schlimmer.
Deutlich zu geringe Investitionen in Anlagen und Gebeäude, viele Bereiche sind dramatisch überaltert und nicht auf dem aktuellen Stand.
Lebens und sozialberatung, vielfältige Unternehmensbereiche
Altmodischer Führungsstil und Controlling (headcount vs. FTE), das zusammen moderne work life balance nicht wirklich unterstützt.
Fuhrungsstil weniger kontrollierend, modernere Fuhrungsstil, endlich Wechsel von head count auf FTE und somit Bekenntnis zu modernen Lebens und Arbeitsformen
Sehr altmodisch, sehr konservativ, Anwesenheit zählt, man zählt noch head counts statt FTEs
Teilzeitfeindlich, man zählt head count statt FTEs
Keine Ladeplätze für Elektroautos, aus der betriebskita fliegt das Kind raus, wenn man ein 2. bekommt, job Ticket Angebot erst als klar war das die Verkehrssituation katastrophal wird
Engagiert und witzig. Wenig durchmischt.
Mikromanagement und viel Kontrolle
Pseude involvierung der Mitarbeiter, top down Management
Repetitive trotz consulting Tätigkeit
