Arbeitsatmosphäre
Unter den Naturwissenschaftlern schlecht mangels Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist nicht möglich sich finanziell weiter zu entwickeln, was für sehr viel Unmut in allen Teams unter den Naturwissenschaftlern führt. Es gibt absolut keine Gehaltserhöhungen, nur wenn man seine aktuelle Position kündigt und sich auf eine höhere Position bewirbt, ist es möglich sein Gehalt zu verändern.
Etwas derartig schlecht durchdachtes habe ich in noch keinem anderen Unternehmen gesehen.
Viele bewerben sich weg oder sind meines Wissens kurz davor.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt engagierte Führungskräfte, aber man merkt immer und in jeder Abteilung, dass vieles von noch weiter oben entschieden wird und die team-leads an vielen Kritikpunkten mangels Budget usw. nichts ändern können / dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Am Anfang gut, aber immer schlechter, es kommt mehr und mehr zum Ellbogenprinzip, meiner Meinung nach stark gefördert durch die Arbeitsbedingungen / fehlenden Möglichkeiten zur Entwicklung.
Interessante Aufgaben
Es werden mehr und mehr Abteilungen und deren Aufgaben von der Basf SE aus Ludwigshafen und Umgebung nach Berlin geoutsourced. Die Aufgaben sind teils sehr monoton.
Kommunikation
Absolut verbesserungsbedürftig. Von der Führungsebene wird wenig kommuniziert und wenn, dann oft nur ein Teil. Ob dies an den individuellen Führungskräften liegt oder am der Unternehmensstrategie, konnte ich noch nicht differenzieren.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in hohen Positionen
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Kollegen, die älter sind als 35. kein vernünftiges Gleichgewicht.
Karriere / Weiterbildung
Ist nicht vorgesehen und wird fast kategorisch ausgeschlossen.
Gehalt / Sozialleistungen
Gäbe es 0 Sterne - ich würde sie geben. Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt und Gehaltserhöhungen (bis auf einen geringen Inflationsausgleich im Jahr) gibt es nicht, egal wie lange man dem Unternehmen angehört oder wieviel Verantwortung man übernimmt.
Laut HR Abteilung ist ein Gehaltssprung nur möglich, wenn man seinen Arbeitsvertrag kündigt und sich auf eine neue Stelle bewirbt, die höher liegt. Das ist ein Witz? Nein, leider nicht.
Mal sehen, wie lange die meisten Naturwissenschaftler bleiben.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Die Büros sind sehr voll und es wird jetzt vermehrt das Kollegium angesprochen Homeoffice zu machen, da man keine neuen Büroflächen anmieten möchte. Allerdings gibt es keine Ausrüstung, die zum Arbeiten für zuhause gestellt wird!
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Der Standort Berlin wird ausgenutzt, um sehr geringe Gehälter an die Mitarbeiter zahlen zu müssen. Es regt sich aber immer mehr Widerstand.
Work-Life-Balance
Ok. Flexible Arbeitszeiten und HO möglich.
Image
Man hört viel und das meiste ist nicht gut. Viel Arbeit, keine Perspektive, sehr schlechtes Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
- Die Strategie ändern. Das SCC hat sich zum Plan gemacht, ein Wissens und Expertcentrum zu für naturwissenschaftliche Dienstleistungen zu werden. Ich frage mich allerdings wie das klappen soll, wenn viele nach einem Jahr schon überlegen wieder zu kündigen mangels Perspektiven. Die Strategie hat einmal gespasst, als wenige Dienstleistungen wie Payroll usw. von der BASF SE übernommen worden sind aber für die aktuellen Pläne sind die Konditionen und Entwicklungsmöglichkeiten absolut unzureichend.
1. Gehaltsmodell komplett überarbeiten und Gehälter anpassen
2. Benefits verbessern
3. Karrieremöglichkeiten bieten
4. Führungskräfte wechseln / schulen
Pro
Flexible Arbeitszeiten
Contra
Siehe Verbesserungsmöglichkeiten
