1.642 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
948 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 354 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von BASF über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenDas Unternehmen setzt sich für eine gute Work-Life-Balance ein und bietet für Familien (besonders auch zu Coronazeiten) zusätzliche Benefits. Man fühlt sich im Unternehmen sicher und hat den Rückhalt vom Betriebsrat.
Individuen stärker fördern und nicht erst darauf warten, wenn jemand danach fragt oder keine Motivation mehr zeigt.
Junge Kollegen, die gewillt sind mitzugestalten und zu bewegen. Sehr gutes Onboarding durch Newcomertrainings und Buddyprogramm. Man fühlte sich von Anfang an gut abgeholt.
Das SSC hat ein gutes Außenbild und ist jünger und dynamischer als BASF SE. Die Mitarbeiterfeste waren immer eine tolle Gelegenheit zu netzwerken und das Unternehmen von einer anderen Seite kennenzulernen.
Home Office war auch vor Corona ein fester Bestandteil. Man kann sich seine Arbeitszeit sehr flexibel einteilen.
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, doch auch nur wenn man selbst proaktiv auf die Führungskraft zugeht und den Wunsch äußert.
Ob Krankheit, Urlaub oder zeitweilige Überbelastung, der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und lässt niemanden im Stich.
Kommunikation läuft auf Augenhöhe und man kein sein Anliegen zu jeder Zeit schildern. An der Umsetzung hapert es noch ein wenig. Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt mit einer fairen Beurteilung.
Gut ausgestattetes Büro mit eigenem Arbeitsplatz und zwei Monitoren. Zu Hochzeiten konnte es in einem vollbesetzten 6-er Büro auch mal etwas lauter werden, aber das Bürogebäude bietet dafür auch einzelne Meetingräume für konzentrierteres Arbeiten.
Es werden verschiedene Kanäle verwendet, um wichtige Informationen mitzuteilen. Es finden regelmäßige Meetings statt. Auch zu Coronazeiten wurde alles sehr gut digitalisiert, sodass die Absprachen weiterhin gut funktionieren und man immer auf dem Laufenden bleibt.
Könnte definitiv mehr sein, vor allem wenn man die Gehälter mit dem Mutterkonzern vergleicht. Selbst für Berliner Verhältnisse ist es eher unterdurchschnittlich.
Das es groß und sicher ist.
Die Vorgesetzen kennen keinen.
Die Mitarbeiter sind nur Nummern.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mobbing ist an Tagesordnung
Was ist das?
Es wird nicht gerne gesehen.
Jeder denkt an Sich selber
Kein Respekt.
Älterer werden die Arbeit eher erschwert
Verheizen ihre Mitarbeiter, belästigen und drohen.
Infos werden nur schwer weitergegeben
Ist ein Fremdwort
Es gibt nur monotone Arbeit
Noch sicherer Job
Kein Kommentar
In der Logistik die Eingruppierungen gerechter gestalten. Nicht nur die umgruppierungen bei den oberen Herren durchführen.
Kein Kommentar
In der Logistik sehr sehr schlecht.
Kein Kommentar
In der Logistik keine Chance
Keine gerechte Bezahlung. Keine Möglichkeit mit der Eingruppierung weiter nach oben zu kommen. Nur Meister oder Chefs kommen weiter.
Super
Jeder verkauft jeden.
Kein Kommentar
Kommt immer auf den Vorgesetzten an.
Teils unmenschlich
Kein Kommentar
Hoch sticht umUnterschicht !!!!!
Kein Kommentar
Image
Vieles
Vieles
Unfähige Ausbilder
Vetternwirtschaft
Gibt bessere
Mit Sicherheit aber nicht hier
Ausreichend kostenlose Parkplätze, teilweise hervorragende Kantinen, eigene sehr gute Sozialberatung. Und die Führungskräfte, die diesen Namen wirklich verdienen, aber leider sehr selten zu finden sind.
Es gibt keine gemeinsamen Werte, außer auf dem Papier und das ist geduldig. Vorgesetzte, die außer Rand und Band sind, nach oben versprechen, den Laden aufzuräumen und dabei jede Menge Flurschaden hinterlassen. Noch schlimmer sind nur die Bereichsleiter, die sie gewähren lassen in der Hoffnung auf die große Karriere.
Dieses Unternehmen benötigt dringend Strukturen und Prozesse, die Machtmssbrauch verhindern. Die Vorgesetzten sind häufig nicht in der Lage, Mitarbeiter zu führen, da ihnen jegliche Eignung im Umgang mit Menschen fehlt. Kurzfristig könnte ein bonusabhängiges Führungskräftefeedback in Kombination mit Führungskräfte-Coaching helfen. Langfristig sollte die narzisstisch verseuchte Unternehmenskultur in Angriff genommen werden. Solange die Führungskräfteauswahl durch a) Glänzen bei Präsentationen und b) sich Nützlichmachen bei der Spitze der Seilschaft erfolgt, sehe ich keine Aussicht auf Besserung.
Kollegen verwenden sehr viel Zeit darauf, über die Umstände zu klagen. Kein Wunder, bedenkt man die auroritäre Führung in dieser Abteilung
Hat für Außenstehende immer noch sehr viel Glanz. Was nützt es dem Mitarbeiter?
Vertragliche Arbeitszeiten werden durch Betriebsvereinbarungen ausgehebelt. Die bonusrelevanten Ziele sind zum Teil nur mit unbezahlter Mehrarbeit zu erbringen, da ständig neue Zusatzaufgaben auf den Mitarbeitern abgeladen werden. Eine Ressourcenplanung findet nicht statt, die Mitarbeiter werden verheizt.
War mal sehr gut. Im Zuge jahrwlanger Sparmaßnahmen geht es natürlich zuerst der Weiterbildung an den Kragen.
Das gemeinsame Leid schweißt zusammen.
Wer über 50, teuer und nicht unterwürfig ist, wird gnadenlos aus der Firma gemobbt. Originalzitat: "Sie gewinnen einen Arbeitsrechtsprozess in der ersten Instanz, sie gewinnen auch in der zweiten Instanz. Aber in der Zwischenzeit ruinieren wir Ihre Gesundheit."
Sehr stark von der jeweiligen Person abhängig. Häufig wird der Leistungsdruck nicht nur ungefiltert, sondern verstärkt nach unten weitergegeben. Originalzitat: "Die Mitarbeiter müssen getreten werden, sonst funktionieren die nicht."
Teilweise sehr moderne Büros, teilweise Bruchbuden, in denen regelmäßig die Toilettenspülung versagt. Die EDV-Ausstattung ist m.E. sehr gut, teilweise höhenverstellbare Schreibtische.
Die Kommunikationsabteilung versteht es, die BASF nach außen als den perfekten Arbeitsplatz darzustellen, Hut ab. Innen sieht es anders aus. Die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern durch die direkten Vorgesetzten lässt keinen Zweifel daran aufkommen, dass man eine Nummer ist, die zu funktionieren hat.
Das Gehalt wäre hervorragend, wenn es nicht in erster Linie Schmerzensgeld wäre.
Als Frau wird man zum Teil immer noch auf das äußere Erscheinungsbild reduziert.
Die Aufgaben sind interessant. Man könnte ein erfülltes Arbeitsleben haben, wenn nicht.... siehe oben.
Muss lange Überlehen ,obwohl ich über 30 Jahre in der Firma bin.
Die Zweiklassengesellschaft, Stillstand beim Lohn.Es ist ein "mir egal soll es jand anderes machen Images" Vielzuviele Fremdfirmen die auch die Unfälle durch nicht Deutschkenntnisse herbeirufen. Alleine das im Unternehmensbereich mehrere Arbeitsfelder fehlen,merkt man wie die BASF eingestellt wird,es fehlt zb. Die Technik..
Das internationale Umfeld
Zu viele befristete Arbeitsverträge
Das Bewerbungsprozess ist ein wenig langsam und manchmal unübersichtlich.
Ich habe die Arbeitsatmosphere das internationale Umfeld sehr geschätzt. Die Teamleads und Manager waren sehroffen fuer Gespraeche Man fuehlte sich wahrgenommen.Man hatte Lust, sich zu engagieren.
Gehalt etwas unter BASF Niveau
eigentlich alles
Ausbildungsstätte werden
kollegial, offen, es macht einfach Spaß auf die Arbeit zu gehen.
Fitnessvertrag für fünf Euro im Monat möglich.
super Truppe. Auch privat wird mal zum Minigolf oder mal Pizzaessen gegangen.
alle drei Wochen einen zusätzlichen Tag frei
immer ein offenes Ohr
alles wird offen in Teamrunden angesprochen
jeder bekommt sein eigenes Projekt und Arbeitet selbstständig daran.
Personalumsatz 1% pro Jahr (in normalen Jahren - also nicht 2020) - ein wichtiger Grund ist aus meiner Sicht die Atmosphäre
Die Firma hat zu unrecht noch das Image altmodisch, nicht-agil und langweilig zu sein.
In der heutigen Krise (2020) schrumpft die Anzahl der Managementpositionen. Längerfristig ist davon auszugehen dass aufgrund der Altersstruktur viele Mgmt. Positionen frei werden.
In den letzten 20 Jahren hat dies sich merkbar positiv verändert und es gibt weitgehend ein respektvolles miteinander.
Die Firma ist so groß und damit Möglichkeiten so vielfältig, dass hier fast keine Grenzen gesetzt sind. Keyword: Eigene Initiative und Netzwerken, dann findet jeder das was sie / ihn interessiert.