253 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 115 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Unproblematisch bzgl. Homeoffice. Ziemlich flexible Arbeitszeiten. Freie Arbeitseinteilung.
Unflexible Personalabteilung mit teilweise sehr divergierenden Fachkompetenzen. Meinungen von erfahrenen, kompetenten Mitarbeitern auf Arbeitsebene sind irrelevant wenn das Management eine andere Strategievorstellung hat.
Schulungen kosten Geld und werden daher tunlichst vermieden.
Großraumbüros mit entsprechend hohem Geräuschpegel. Häufige Ablenkung durch umherwandernde Mitarbeiter.
Manche Sozialleistungen sind nur noch für langjährige Mitarbeiter. Neuere Mitarbeiter erhalten diese nicht mehr. Das Festgehalt wird nur in dem Rahmen bezahlt, wie der Arbeitsplatz einmal vom Arbeitgeber eingestuft wurde. Geänderte Anforderungen bzw. Arbeitsleistungen werden nicht berücksichtigt.
Das mobile Arbeiten und die freie Einteilung der Arbeitszeiten wenn man keine Termine hat. Viele junge, offene zu ne auch internationale Kollegen.
Gehalt und allgemein die fehlende monitäre Anerkennung wenn man mehr Aufgaben übernimmt.
Marktgerechte Gehälter einführen. Berlin ist schon lange nicht mehr die Stadt wo man geringe Gehälter zahlen kann. Auch dank der Wohnungssituation.
Ist gut. Auf lange Zeit deprimiert die fehlende Perspektive. Vor allem wenn man keine Führungspositionen beziehen möchte.
Das Image ist gut. Hier kann man sich allgemein bei der BASF bedanken. Jedoch sollte man nicht vergessen das wir hier über die Basf Service Europe reden. Ein Service Center was zum Kosten sparen verdammt ist. Wird oft als Sprungbrett genutzt. Hohe Fluktuation innerhalb und auch außerhalb.
Wenn man seine Sollzeit einhält ist sie sehr gut. Aber viele Mitarbeiter fühlen sich anscheinend genötigt mehr als das und auch oft mehr als 10 Stunden zu arbeiten. Wenn das nicht dauernd passieren würde könnte man auch den Druck auf den Arbeitgeber erhöhen an der Personalpolitik was zu ändern. Durch den hohen Grad an internationalen Kollegen die nicht immer die Rechte in Deutschland kennen, kann der AG es indirekt ausnutzen.
Überschaubar. Kontinuierliche Weiterentwicklung ohne die Stelle zu wechseln soll es jetzt endlich Mal ab 2024 geben. Dafür musste erst ein neuer Tarifvertrag abgeschlossen werden, da der AG es nicht als nötig sah das für alle schon davor möglich zu machen. Bei Interesse kann man hier schon eine Karriere zur Führungskraft machen. Wenn man sich aber nur auf seiner Stelle weiterentwickeln möchte, sieht es vor allem finanziell sehr dürftig aus.
Gehalt im Marktvergleich allgemein geringer. Bonus soll jetzt auf 100 % aufgestockt werden. Endlich! Sonst keinerlei Sonderzahlungen. Traurig. Vor allem wenn man sieht was in anderen Bereichen der BASF möglich ist.
Sehr gut.
Es gibt Altersfreizeittage.
Extrem abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Auch hier auf dem Markt vergleichbar geringes Gehalt. Da kann man von Beginn halt nicht sofort das beste erwarten. Bedarf dann oft einer langen Einarbeitungszeit da oft Quereinsteiger.
Technische Ausstattung ist gut. Mobiles Arbeiten ist auch jederzeit möglich. Tech. Ausrüstung kann nach Absprache mitgenommen werden. Oft gibt es Vorgesetzte die das mobile Arbeiten nicht gern nutzen. Denen hat Corona aber ein Strich durch die Rechnung gemacht. Es zeigt das die Qualität zu Hause gleichwertig ist. Gute Lage. Engagierter Betriebsrat. Wie aber überall im Leben müssen sich die Menschen auch trauen Missstände anzusprechen.
Wird besser. Aber vieles wird zu übertrieben geschönt. Probleme kennt der AG, aber das Geld wird nicht in die Hand genommen um die Schritte einzuleiten die nötig sind. Man sucht die besten Leute aber am besten zum möglichst geringsten Preis. Das widerspricht aber dem Innovationsgedanken.
Meist gut. Ausnahmen gibt es immer.
Davon gibt es viele. Auch die Bereitschaft diese zu verteilen ist groß. Eine adäquate Anpassung des Gehaltes dazu fehlt jedoch.
Pünktlich beim bezahlen des Gehalts.
Einen festen Arbeitsvertrag.
Etc.
Entwickelt sich in manchen Bereichen zu langsam.
Öfter Umfragen starten.
Je nach persönlichem Entwicklungsstatus, eher gut.
Gut, aber nicht gut genug.
Bedingt gut, da Personalmangel eher Standard sind.
Nicht jeder bekommt die gleiche Chance.
Alles wird teurer, Schichtarbeit zunehmenden Belastungen durch immer größer werdende Verantwortung wie durch z.B.Mehrarbeit(weniger Kollegen) kompl.Vorgänge etc.
Sehr gutes Umweltbewusstsein.
In Sachen Sozialbewusstsein gibt es noch viel zu lernen.
Eher eine Sache des Selbstbewusstseins, persönlicher Einstellung und Führungsstil
Ehrlich und Hilfsbereit, kommt allerdings darauf an ob man der Eltere oder jüngere Kollege in dem Fall ist.
Kommt stark auf den Vorgesetzten an.
Oft Stressing, es gibt immer mehr als reichlich zu tun.
Je nach Entwicklungsstatus und Persönlichkeit, gut.
Privilegien gehören oft den Eltern Kollegen.
Phasenweises sehr interessant, aber Personell oft festgefahren.
Sich mehr mit den Mitarbeitern selbst auseinander setzen anstatt alles über Dritte zu beurteilen.
Wie in größeren Firmen wohl üblich sollten die Mitarbeiter in der Produktion nicht groß fragen stellen bzw selber denken sondern eig alles nur so machen wie sie es gesagt bekommen.
Die Firma achtet sehr darauf wie sie sich nach außen hin gibt aber innerhalb der Firma merkt man wie viele von oben herab schauen.
Rollende Schichtwoche und 7 Tage am Stück. War mehr als belastend auf Dauer.
Weiterbildungen sind immer möglich und gewünscht gewesen jedoch Karriere technisch hängt vieles auch einfach damit zusammen was für Kontakte man hat.
(Bsp.: bezahlter Meister ohne Meisterabschluss)
Bezahlung war sehr gut.
Es wird darauf geachtet das müll ordnungsgemäß getrennt und entsorgt wird
Soweit gut, gab nur immer dieses typische streitthema zwecks Raucherpausen mancher Mitarbeiter.
Es wurde Rücksicht genommen seitens der jüngeren und Erfahrung gut weiter gegeben seitens der älteren.
Kommt sehr auf den schichtleiter an.
Gibt gute die auch ihre schicht Arbeiter verstehen und solche die eig nur den Druck von oben einfach nur weitergeben.
Man hat legt viel Wert auf Sicherheit.
Schichtanfang wurde gesagt was zu machen ist danach musste eigentlich jeder selbst sehen wie er es umsetzt.
Die Kollegen untereinander haben sich aber soweit immer geholfen.
Man hat sich untereinander immer gut einigen können was Urlaub betrifft oder Aufgaben Verteilung.
Interessant weniger, meistens waren es recht simple aber dafür viele Aufgaben die man möglichst schnell erledigen sollte.
Leider nichts mehr.
Ungerechte Bezahlung. Zu viele Popo kriecher in der Firma.
Gerechte Bezahlung für Arbeiter. Nicht immer nur Meister und höher überbezahlt nach Hause gehen lassen.
Sehr schlecht.
Image der Firma wird immer schlechter.
Kein Kommentar
Weiterbildung gleich null. Somit ist die Karriere am Ende
Gehalt niedrig.
Für Umwelt 5 Sterne. Sozial eher nicht
Jeder schaut nur nach sich. Zusammenhalt gleich Null.
Respekt ist verloren gegangen gegenüber älteren Mitarbeitern
Schauen alle nur, dass der eigene hintern sauber bleibt. Sich vor den Mitarbeiter stellen ist verloren gegangen.
Viel Lärm.
Mehr schein als sein.
Gleichberechtigung gibt es in dieser Firma nicht
Logistik interessant???
Das Unternehmen setzt sich für eine gute Work-Life-Balance ein und bietet für Familien (besonders auch zu Coronazeiten) zusätzliche Benefits. Man fühlt sich im Unternehmen sicher und hat den Rückhalt vom Betriebsrat.
Individuen stärker fördern und nicht erst darauf warten, wenn jemand danach fragt oder keine Motivation mehr zeigt.
Junge Kollegen, die gewillt sind mitzugestalten und zu bewegen. Sehr gutes Onboarding durch Newcomertrainings und Buddyprogramm. Man fühlte sich von Anfang an gut abgeholt.
Das SSC hat ein gutes Außenbild und ist jünger und dynamischer als BASF SE. Die Mitarbeiterfeste waren immer eine tolle Gelegenheit zu netzwerken und das Unternehmen von einer anderen Seite kennenzulernen.
Home Office war auch vor Corona ein fester Bestandteil. Man kann sich seine Arbeitszeit sehr flexibel einteilen.
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, doch auch nur wenn man selbst proaktiv auf die Führungskraft zugeht und den Wunsch äußert.
Ob Krankheit, Urlaub oder zeitweilige Überbelastung, der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und lässt niemanden im Stich.
Kommunikation läuft auf Augenhöhe und man kein sein Anliegen zu jeder Zeit schildern. An der Umsetzung hapert es noch ein wenig. Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt mit einer fairen Beurteilung.
Gut ausgestattetes Büro mit eigenem Arbeitsplatz und zwei Monitoren. Zu Hochzeiten konnte es in einem vollbesetzten 6-er Büro auch mal etwas lauter werden, aber das Bürogebäude bietet dafür auch einzelne Meetingräume für konzentrierteres Arbeiten.
Es werden verschiedene Kanäle verwendet, um wichtige Informationen mitzuteilen. Es finden regelmäßige Meetings statt. Auch zu Coronazeiten wurde alles sehr gut digitalisiert, sodass die Absprachen weiterhin gut funktionieren und man immer auf dem Laufenden bleibt.
Könnte definitiv mehr sein, vor allem wenn man die Gehälter mit dem Mutterkonzern vergleicht. Selbst für Berliner Verhältnisse ist es eher unterdurchschnittlich.
Das es groß und sicher ist.
Die Vorgesetzen kennen keinen.
Die Mitarbeiter sind nur Nummern.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mobbing ist an Tagesordnung
Was ist das?
Es wird nicht gerne gesehen.
Jeder denkt an Sich selber
Kein Respekt.
Älterer werden die Arbeit eher erschwert
Verheizen ihre Mitarbeiter, belästigen und drohen.
Infos werden nur schwer weitergegeben
Ist ein Fremdwort
Es gibt nur monotone Arbeit
Noch sicherer Job
Kein Kommentar
In der Logistik die Eingruppierungen gerechter gestalten. Nicht nur die umgruppierungen bei den oberen Herren durchführen.
Kein Kommentar
In der Logistik sehr sehr schlecht.
Kein Kommentar
In der Logistik keine Chance
Keine gerechte Bezahlung. Keine Möglichkeit mit der Eingruppierung weiter nach oben zu kommen. Nur Meister oder Chefs kommen weiter.
Super
Jeder verkauft jeden.
Kein Kommentar
Kommt immer auf den Vorgesetzten an.
Teils unmenschlich
Kein Kommentar
Hoch sticht umUnterschicht !!!!!
Kein Kommentar
Ausreichend kostenlose Parkplätze, teilweise hervorragende Kantinen, eigene sehr gute Sozialberatung. Und die Führungskräfte, die diesen Namen wirklich verdienen, aber leider sehr selten zu finden sind.
Es gibt keine gemeinsamen Werte, außer auf dem Papier und das ist geduldig. Vorgesetzte, die außer Rand und Band sind, nach oben versprechen, den Laden aufzuräumen und dabei jede Menge Flurschaden hinterlassen. Noch schlimmer sind nur die Bereichsleiter, die sie gewähren lassen in der Hoffnung auf die große Karriere.
Dieses Unternehmen benötigt dringend Strukturen und Prozesse, die Machtmssbrauch verhindern. Die Vorgesetzten sind häufig nicht in der Lage, Mitarbeiter zu führen, da ihnen jegliche Eignung im Umgang mit Menschen fehlt. Kurzfristig könnte ein bonusabhängiges Führungskräftefeedback in Kombination mit Führungskräfte-Coaching helfen. Langfristig sollte die narzisstisch verseuchte Unternehmenskultur in Angriff genommen werden. Solange die Führungskräfteauswahl durch a) Glänzen bei Präsentationen und b) sich Nützlichmachen bei der Spitze der Seilschaft erfolgt, sehe ich keine Aussicht auf Besserung.
Kollegen verwenden sehr viel Zeit darauf, über die Umstände zu klagen. Kein Wunder, bedenkt man die auroritäre Führung in dieser Abteilung
Hat für Außenstehende immer noch sehr viel Glanz. Was nützt es dem Mitarbeiter?
Vertragliche Arbeitszeiten werden durch Betriebsvereinbarungen ausgehebelt. Die bonusrelevanten Ziele sind zum Teil nur mit unbezahlter Mehrarbeit zu erbringen, da ständig neue Zusatzaufgaben auf den Mitarbeitern abgeladen werden. Eine Ressourcenplanung findet nicht statt, die Mitarbeiter werden verheizt.
War mal sehr gut. Im Zuge jahrwlanger Sparmaßnahmen geht es natürlich zuerst der Weiterbildung an den Kragen.
Das gemeinsame Leid schweißt zusammen.
Wer über 50, teuer und nicht unterwürfig ist, wird gnadenlos aus der Firma gemobbt. Originalzitat: "Sie gewinnen einen Arbeitsrechtsprozess in der ersten Instanz, sie gewinnen auch in der zweiten Instanz. Aber in der Zwischenzeit ruinieren wir Ihre Gesundheit."
Sehr stark von der jeweiligen Person abhängig. Häufig wird der Leistungsdruck nicht nur ungefiltert, sondern verstärkt nach unten weitergegeben. Originalzitat: "Die Mitarbeiter müssen getreten werden, sonst funktionieren die nicht."
Teilweise sehr moderne Büros, teilweise Bruchbuden, in denen regelmäßig die Toilettenspülung versagt. Die EDV-Ausstattung ist m.E. sehr gut, teilweise höhenverstellbare Schreibtische.
Die Kommunikationsabteilung versteht es, die BASF nach außen als den perfekten Arbeitsplatz darzustellen, Hut ab. Innen sieht es anders aus. Die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern durch die direkten Vorgesetzten lässt keinen Zweifel daran aufkommen, dass man eine Nummer ist, die zu funktionieren hat.
Das Gehalt wäre hervorragend, wenn es nicht in erster Linie Schmerzensgeld wäre.
Als Frau wird man zum Teil immer noch auf das äußere Erscheinungsbild reduziert.
Die Aufgaben sind interessant. Man könnte ein erfülltes Arbeitsleben haben, wenn nicht.... siehe oben.
Das internationale Umfeld
Zu viele befristete Arbeitsverträge
Das Bewerbungsprozess ist ein wenig langsam und manchmal unübersichtlich.
Ich habe die Arbeitsatmosphere das internationale Umfeld sehr geschätzt. Die Teamleads und Manager waren sehroffen fuer Gespraeche Man fuehlte sich wahrgenommen.Man hatte Lust, sich zu engagieren.