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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 203 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BASF die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1718 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BASF
Branchendurchschnitt: Chemie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BASF
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

203 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

das Top Management blamiert sich nach Kräften und alles darunter darf es ausbaden, Kommt dann auf die einzelnen Führungslevel an wie weit nach unten.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feedback Forward ist schon spannend wie "entspannt" mit schlechten Ergebnissen umgegangen wird, das verleitet nicht dazu Probleme offen anzusprechen

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut - man hilft sich

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeweils von einem selber abhängig - wie weit kann ich mich mit dem Laden identifizieren, ab wann hört es auf

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

die direkte Ebene ist Top, darüber erscheinen Defizite

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen kommen und gehen. Keiner bleibt lange. Die Vorgesetzten haben keine Ahnung von der Arbeit. Manche Kollegen werden bevorzugt und können sich alles erlauben