Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Basler AG ist ein international führender und erfahrener Experte für Computer Vision. Das Unternehmen bietet ein breites aufeinander abgestimmtes Produktportfolio an Bildverarbeitungs-Hardware und -Software an. Zudem löst es gemeinsam mit Kunden deren Vision Applikationsfragen und entwickelt kundenspezifische Produkte oder Lösungen.
Baslers Produktportfolio umfasst eine große Auswahl an Hardware, aus der Kunden sich die passenden Vision Komponenten für ihre Lösung zusammenstellen können, u.a. aus einer Vielzahl von Kameras, Objektiven, Framegrabbern, Lichtmodulen, 3D-Produkten und Embedded Vision Modulen. Optimal ergänzt wird die Auswahl durch modulare Bildverarbeitungs-Software für klassische und KI-basierte Vision Anwendungen. Das Sortiment ist umfassend auf Qualität und Zuverlässigkeit sowie Kompatibilität getestet und bietet Kunden ein optimales Zusammenspiel der Komponenten.
Der 1988 gegründete Basler Konzern beschäftigt über 1000 Mitarbeitende an seinem Hauptsitz in Ahrensburg sowie an weiteren Vertriebs- und Entwicklungsstandorten in Europa, Asien und Nordamerika. Das Unternehmen investiert maßgeblich in die Entwicklung von innovativen, zuverlässigen und langlebigen Produkten mit einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis. Dank der weltweit agierenden Vertriebs- und Serviceorganisation und der Zusammenarbeit mit renommierten Partnern findet Basler seit über 30 Jahren passende Lösungen für Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen.
Computer Vision befasst sich mit Aufgaben rund um die optische Erkennung, Prüfung, Vermessung und Auswertung. So finden Basler Produkte und Lösungen Anwendung in einer Vielzahl von Märkten, u.a. in der Fabrikautomation, Medizin, Verkehr, Logistik, Retail oder Robotik. Applikationen reichen von Oberflächeninspektion, Prüfung von Elektronik-Bauteilen oder Lebensmitteln bis hin zu Roboterführung, autonomem Fahren in Logistikzentren und Agrarwirtschaft. Embedded Hardware und Deep Learning Software als gegenwärtige Trendthemen halten zunehmend Einzug in Computer Vision Anwendungen und prägen die Produkt- und Marktentwicklungen.
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Wir bilden immer für den Eigenbedarf aus und bieten Dir nach der Ausbildung eine Festanstellung an. Um Dich auf den Einstieg in Deinen gewünschten Bereich nach Ende Deiner Ausbildung so gut wie möglich vorzubereiten, kannst Du schon während Deiner Ausbildung entsprechende Schwerpunkte setzen. Gestalte deine Ausbildung mit und lerne die spannende Arbeitswelt bei Basler kennen. Berufliche Ausbildung und Duale Studiengänge
Wir bilden unseren Nachwuchs selbst aus und wurden dafür 2013 mit dem IHK-Ausbildungs-Award für hervorragende Leistungen in der betrieblichen Ausbildung ausgezeichnet. Derzeit bilden wir in vier verschiedenen Ausbildungsberufen und sieben dualen Studiengängen aus.
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Für Studierende
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
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Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenKarriere
Gesundheit und Vorsorge
Work-Life- Balance
Weitere Benefits
Wir bei Basler treiben die Vision Technologie mit Innovationen voran. Als Arbeitgeber stehen für uns unsere Mitarbeiter im Fokus. Die Vielfalt unserer Produkte ist ohne die Vielfalt unserer Teammitglieder nicht möglich. Uns ist bewusst, dass unser Erfolg von jedem Teammitglied abhängt.
Am Hauptsitz in Ahrensburg, Deutschland, sowie an weiteren Standorten in den Vereinigten Staaten und Asien, bietet Basler Bewerbern, die unsere Leidenschaft und unseren Ehrgeiz teilen, eine Vielfalt von Möglichkeiten. Nimm Kontakt mit uns auf und erfahre mehr über Deine Zukunft bei Basler.
Neben der jeweiligen Fachkompetenz solltest Du Begeisterung für Innovation, Offenheit und Vertrauen sowie Spaß am gemeinsamen Erfolg mitbringen. Du solltest außerdem dazu bereit sein, den großen Gestaltungsspielraum, den wir unseren Mitarbeitern bieten, auszufüllen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Basler AG.
Standorte Inland
Standorte Ausland
- Der Bewerbungsprozess war sehr nett und schnell. Sie haben legitimes Interesse gezeigt.
- Bescheidene Mentalität: Man sieht keine hochnäsigen Menschen, auch der C.E.O ist sehr freundlich.
- Die Innovationsabteilung fördert neue Ideen und gibt einen Raum für Kreativität.
- KollegInnen sind seit langer Zeit dort, manche seit 20, 25 Jahren.
Zufriedene, gut gelaunte Mitarbeiter für deren Probleme immer irgendwie eine Lösung erarbeitet wird
Familiärer Umgang, trotz der mittlerweile stattlichen Größe.
Transparente Entscheidungsfindung und offene Kommunikation des Managements gegenüber den Mitarbeitern.
Familienfreundlichkeit, faires Gehalt, Homeofficemöglichkeiten, offenes Miteinander
Unkollegiales, diskriminierendes und hinterhältiges Verhalten von Kollegen und Vorgesetzen
Geheuchelte Unternehmenskultur und Teamwork. Selbstbewusste Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen, aber auch mal Kritik üben, sind nicht erwünscht, oder werden nicht ernst genommen! Inkompetenz wird belohnt und befördert. Der schwarze Peter wird möglichst schnell versucht jemand anderem oder einer anderen Abteilung zuzuschieben, damit man selber fein raus ist!
Lappalien und Kleinigkeiten werden übermäßig besprochen und behandelt.
Jammerlappen, Faulpelze und Blau macher können sich ausleben.
Mit so einer Führung, Mannschaft und Teamwork ...
Das aufblähen von Strukturen und Prozessen. Dies bewirkt das Gegenteil von dem was gewünscht ist. Es wird alles komplizierter statt einfacher. Es werden zudem immer mehr Schnittstellen aufgebaut.
Keine echte Wettbewerbsfähigkeit mehr, was zu wellenartigen Entlassungen führt. Das ganze auf freiwilliger Basis, sodass die High Performer gutes Geld mitnehmen und dann das Boot verlassen.
Langsame, aufgeblähte Strukturen und Prozesse welche Wachstum bremsen und die Entfaltung der Mitarbeiter behindern.
Es gibt einen Anfang aber kein Ende. Angefangen von Inkompetenz der Teamleitung bis zur Mobbing am Arbeitsplatz
1. Mehr Zeit investieren, um Prozesse zu optimieren / automatisieren. Sonst wird man die Arbeitsmenge in dieser wachsenden Zukunftsbranche mit den Jahren immer schwerer bewältigen können.
2. Bezahlung nach Tarif
3. Mehr Flexibilität bei der Höhe der Vergütung ermöglichen
Komplettes Neudenken, um wieder erfolgreich zu werden. Alte Zöpfe abschneiden und neuen Mitarbeitenden und Führungskräften zuhören, um etwas modernere Unternehmensführung zu etablieren. Bisher wurden die kritischen und neuen Köpfe eher wieder frei gelassen...
Das 4 Teamleitern für max. 8 Arbeitskräfte zuständig sind, und es trotzdem nicht schaffen für ihre Probleme Lösungen zu finden, zeigt schon für Inkompetenz der Teamleitung.
Ladestationen für E-Autos, E-Scooter für den Weg zum Bahnhof, Arbeitgeberzuschuss für Kinderbetreuung, bessere Verteilung der Arbeitslast auf mehr Köpfe
Prozesse radikal neu denken und sich nicht auf Erfolg und Image der letzten Jahre ausruhen. Externe Führungskräfte reinholen.
Der am besten bewertete Faktor von Basler ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Basler hat ein sehr gutes Image als Arbeitgeber. Es war also trotz der Kündigung gut für meinen Lebenslauf.
Tendenz absteigend
Es ist nicht alles Gold, was glänzt. Jedes Unternehmen hat seine negativen Seiten. Geschäft geht in mancher Hinsicht vor allem anderen.
Was ich so mitbekomme schon sehr hoch und Angesehen in der Welt
Dem Unternehme sind die Mitarbeiter wichtig, es werden Weiterbildungsmöglichleiten gegeben. Toleranz bei Schwangerschaft und Wechsel auf Teilzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Basler ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Bewusst werden Sachen (auch vorm BR) verschwiegen. Unmittelbar vor den Info-Veranstaltungen des Vorstandes werden einzelnen Mitarbeitergruppen Hiobsbotschaften, wie Kündigung aller in der Probezeit befindlichen Kollegen oder Schließung eines Standortes und damit verbundene Änderungskündigungen, in Einzelveranstaltungen mitgeteilt.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und Projekte ist gut (Dailys, Abteilungsmeetings etc). In Townhalls informiert das C-Level über den aktuellen Stand des Unternehmens. Darüber hinaus ehr rudimentär (zwischen den Abteilungen kaum Austausch, vom mittleren Management wenig Infos).
Unsere Entlassung kam aus dem Nichts! Ich habe meinen Vorgesetzten ein Monat vor der Entlassung gefragt, ob ich einen Job suchen soll und er hat es verneint. Natürlich wusste er selbst nicht, dass es der Firma so schlecht geht, das zeigt aber wie schlecht die Kommunikation ist.
Allein der Vorstand gibt die Kommunikation vor
Man kämpft überall
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
+ Sehr umfangreiche, interne Schulungsangebote
+ Vorgesetztenpositionen werden durchaus mit internen Kandidaten besetzt
+ Abteilungswechsel innerhalb des Unternehmens zur persönlichen Weiterentwicklung sind möglich
Auf die Bitte um ein anderen Bereich kennenzulernen und dementsprechend eingearbeitet zu werden. Wurden ab da nur leere Versprechungen gemacht .
Muss man selbst aktiv für sorgen
Klassische Weiterbildungen und FK-Programme werden aktiv angeboten. Darüber hinaus wird wenig aktiv gefördert und ehr mit Zurückhaltung reagiert
Karriere nur mit Vitamin B und keinesfalls auf Basis von Erfahrung, Kompetenz und Eignung.
