229 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
194 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf Abteilungs- und Teamebene ist die Atmosphäre gut, bereichs- und unternehmensweit ist sie meiner Meinung nach schlechter geworden
Durch Homeoffice und Gleitzeit ist vieles möglich
Es könnte noch mehr Möglichkeiten für die Fachkarriere geben
Die Frauenquote in der Führungsmannschaft ist immer noch niedrig
Tolle Produkte - Sehr soziale Einstellung.
Team-, Gruppen-, Abteilungsleiter scheinen tlw. durch "Nasenfaktor" in die Position gelangt zu sein.
Eignung der Führungskräfte prüfen.
Vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du uns als Arbeitgeber empfehlen kannst und mit vielen Aspekten so zufrieden bist.
Wir nehmen uns aber auch deine konstruktive negative Kritik sehr zu Herzen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, den internen Auswahlprozess neuer Führungskräfte stets fair und transparent zu gestalten. Wir wenden ein transparentes Auswahlverfahren unter Beteiligung der betrieblichen Mitbestimmung an. Wir kümmern uns auch hier kontinuierlich um Optimierung. Wir ermutigen dich herzlich dazu, dich bei etwaigen Ungerechtigkeiten vertrauensvoll an deine Führungskraft oder entsprechende Ansprechpartner im Bereich HR oder Betriebsrat zu wenden. Gemeinsam können wir dazu beitragen, unsere Prozesse weiter zu optimieren.
Dein HR-Team
Immer ein Ohr für private Belange
Veränderungen werden schlecht kommuniziert und nur halbherzig umgesetzt
Mehr Delegation von Verantwortung und neues Wissen an Bord holen
Vielen Dank für dein Feedback.
Feedback von Kolleg:innen ist für uns sehr wichtig, um uns weiter zu verbessern. Wir bedauern, dass du mit einigen Punkten nicht zufrieden bist. Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich noch einmal an deine HR-Ansprechperson wenden würdest, um in einen vertrauensvollen Austausch kommen zu können.
Dein HR-Team
Die Bezahlung ist gut.
Die Führungskräfte, die Kompetenz und die Art zu führen sind in bestimmten Bereichen schlechter geworden.
Der Vorstand und die Führungskräfte sollten wieder ein gutes Verhältnis zu deren Mitarbeitern haben und sie bei deren Entwicklung helfen.
Vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Die Themen Führung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Wir bedauern, dass du mit diesen Punkten nicht zufrieden bist. Feedback von Kolleg:innen ist für uns sehr wichtig, um uns hier weiter zu verbessern. Wir würden uns deshalb sehr freuen, wenn du dich noch einmal an deine HR-Ansprechperson wenden würdest, um in einen vertrauensvollen Austausch kommen zu können.
Dein HR-Team
Keinerlei Sozialleistungen und in dem gewählten Bereich unterdurchschnittlich.
Vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Schade, dass du mit einigen Punkten nicht zufrieden warst.
Unsere Gehälter werden regelmäßig nach den aktuellen Marktbedingungen ausgerichtet und wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Sozialleistungen an. Waren dir hier alle bekannt?
Zum Beispiel bieten wir allen Mitarbeitenden neben den üblichen Sozialleistungen kostenlose und anonyme Unterstützung und Begleitung bei beruflichen und auch privaten Themen über unseren Kooperationspartner, dem Fürstenberg-Institut, an (https://www.fuerstenberg-institut.de).
Wir bieten zum Beispiel auch eine Notfallbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeitenden an und stehen unseren Mitarbeitenden auch bei anderen familiären Angelegenheiten mit Rat und Tat zur Seite. Zudem erhalten unsere Mitarbeitenden Vergünstigungen in der Kantine (Ahrensburg) oder für Restaurants in unmittelbarer Nähe (Mannheim) und profitieren von starken Rabatten bei zahlreichen Marken über unseren Kooperationspartner Corporate Benefits (https://www.corporate-benefits.de).
Das Thema Führung liegt uns sehr am Herzen. Wir kümmern uns auch hier kontinuierlich um Optimierung. In den letzten Monaten wurden zum Beispiel unter Einbeziehung der gesamten Belegschaft aktuelle Handlungsfelder diesbezüglich definiert und darauffolgend diverse Prozesse zur Erreichung der angestrebten Ziele angestoßen. Schade, dass es uns in deinem Fall nicht gelungen ist für Zufriedenheit in diesem Punkt zu sorgen. Wende dich auch gerne noch einmal an deine HR-Ansprechperson, um in einen vertrauensvollen Austausch kommen zu können.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Dein HR-Team
Intern wissen viele was sie an Basler und der Kultur haben. Durch den erfolgten notwendigen Personalabbau ist das Image nun angekratzt. Wie üblich wird vor allem negative Kritik nach Außen getragen. Aus meiner Sicht hat das Unternehmen strategisch richtig, fair, transparent und wertschätzend der Belegschaft gegenüber gehandelt. Schwachstellen werden offen kommuniziert und optimiert. Dafür bin ich sehr dankbar.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Darüber hinaus gibt es ein großes Verständnis für private Herausforderungen.
Es gibt tolle Aufstiegsmöglichkeiten und auch Querentwicklungen. Hier habe ich persönlich viel Offenheit erlebt.
Marktübliches Gehalt
Ist auf dem richtigen Weg.
Es gibt einen offenen Austausch über die Zusammenarbeit im Team und Optimierungen wenn mal was nicht so gut läuft. Ich fühlte mich auch in der schwierigen Phase dieses Jahr aufgrund wirtschaftlicher Herausforderungen gut begleitet und unterstützt.
Immer auf Augenhöhe und transparent. Führungskräfte werden gut begleitet.
Der zusätzliche Neubau ist nach New-Work-Prinzipien angelegt. Es gibt offene Flächen und geschlossene, große und kleine Boxen für Telefonate, Meetings etc. Außerdem Lounge-Ecken. Man kann sich auch in Einzelbüros zurückziehen. Klimaanlage im Sommer ist ein Plus. Den Mix aus Office und Home Office möchte ich dennoch nicht missen.
Wertschätzend und auf Augenhöhe. Der Grundtenor stimmt hier.
Vielen Dank für dein ausführliches und sehr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du bei uns so glücklich bist. :)
Viele Grüße von deinem HR-Team
Es war ein angenehmes Arbeiten im Team, die Bezahlung war in Ordnung und es gab ein tolles Mitarbeiterrestaurant!
Die Führungskultur und die Kommunikationskultur sollten sich dringend ändern.
Ich denke, man braucht frischen Input von außen auf allen Ebenen. Hier war man auf einem guten Weg bis zur Krise. Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeiter mit der höchsten Fachexpertise zur Führungskraft gemacht wurden - was der Führungskultur nicht dienlich war.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen, neue KollegInnen werden erst einmal kritisch beäugt und müssen sich beweisen. Andere oder neue Meinungen oder Vorschläge - so sie nicht in das bisherige System passten - wurden zumindest in meiner Abteilung nicht gut aufgenommen.
Ansonsten: langwierige Entscheidungswege, zu viele Köche, die im Brei rühren. Man möchte flexibel sein, dabei aber bitte nicht außerhalb des Prozesses denken.
Das Image nach außen wird hoch gehalten. Innen ist es wohl nun etwas angekratzt. Fehlentscheidungen im Management wurden auf den Mitarbeiterrücken ausgetragen. Die Krise traf das Management unerwartet, das war verwunderlich. Da wird das Management bei den verbliebenen Mitarbeitern sicher Vertrauensarbeit leisten müssen.
Zumindest in meinem Bereich war eine gute Work-Life Balance vorhanden. Teilzeit, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice waren möglich. Bürotage konnten flexibel vereinbart werden.
Man hat die Möglichkeit sich über das interne Tool mit Schulungen weiter zu bilden. Es werden auch externe Schulungen nach Bedarf bewilligt. Hier wurde jedoch mit zuerst der Rotstift angesetzt.
Das Gehalt war in Ordnung. Steigerungen waren in einem vorgegebenen Rahmen möglich. Es wurde immer zuverlässig und pünktlich gezahlt.
Es gab ein paar kleinere Nachhaltigkeitsprojekte. Das Jobrad wurde angeboten, jedoch kommt es aufgrund der Lage in Ahrensburg nicht für jeden in Frage. Immerhin wurde vor Kurzem das Jobticket für den HVV bezuschusst eingeführt, aber auch hier - aufgrund der schwierigen Anbindung und Erreichbarkeit mit dem HVV, ist das nicht für jeden interessant. Insgesamt hatte man nicht den Eindruck, dass ein besonderer Fokus auf dem Thema liegt - 'nur so viel, wie man muss'
Gerade in der letzten Zeit, war sich oft jeder selbst der nächste. Man hat eine gewisse Vorsicht gespürt, da über allen das Damoklesschwert des Sozialplans hing. Vor dieser Zeit habe ich ein relativ unbeschwertes, freundliches, hilfsbereites und offenes Miteinander kennen gelernt.
Es wurden auch ältere Kollegen eingestellt. So weit ich das beurteilen kann, gab es einen guten und respektvollen Umgang mit älteren Kollegen.
Ich habe solche und solche erlebt. Es gibt zwar Seminare und Fortbildungen für Führungskräfte, trotzdem ist der Führungsstil nicht sehr einheitlich. Ich hatte den Eindruck, dass das bekannt war und versucht wurde gegenzusteuern. Die Führungskräfte sind oft ein entscheidendes Kriterium für Mitarbeiter, ob sie bleiben oder gehen. Dem wird hier trotz Arbeitskräftemangel noch nicht genug Rechnung getragen.
Es wurde ein neues zusätzliches Gebäude hingestellt in Zeiten von steigendem Homeoffice-Anteil. Es sollte dem neuen New-Work-Konzept entsprechen. Keine festen Arbeitsplätze, keine Büros, unpersönlich, laut .. wer konzentriert arbeiten wollte, ist lieber zuhaus geblieben. Keine Bilder, Pflanzen oder Papierkörbe. Völlig überdimensioniert, ich habe die Flächen nicht ein einziges Mal voll erlebt - in Zeiten von Nachhaltigkeit und Energie sparen, kein gutes Aushängeschild.
Ansonsten war die Ausstattung modern, wurde gut durch die IT gewartet und hat den Arbeitsansprüchen vollstens genügt. Es gab ein tolles Mitarbeiterrestaurant und ausreichend ausgestattete Küchen.
Das mittlere Management hat sicher viel kommuniziert, bei den Mitarbeitenden ist wenig davon angekommen. Selten gab es eine Beteiligung am Prozess, oft wurden Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Das erschien mir nicht mehr als zeitgemäße Kultur. Man kann nur hoffen, dass hier Veränderungen voran gebracht werden. Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden basierte viel auf Vermutungen.
Meiner Meinung nach gab es keine gute Mischung im Kollegium. Wenig Frauen, besonders im Führungskräftekreis und sehr viele langjährige ältere Mitarbeitende. Es fehlt etwas Einfluss von außen. Man hielt gern am 'so haben wir es schon immer gemacht' fest.
Solang es dem Unternehmen gut ging, gab es auch ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld. Mit Zuspitzung der Situation, wurde es auch weniger abwechslungsreich. Mag der Situation geschuldet gewesen sein.
Vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast. Schön, dass du dich im Team wohl gefühlt hast und mit vielen Punkten glücklich warst.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und nehmen es zum Anlass, uns in einigen Punkten weiter zu optimieren. Wir haben deine Bewertung hierfür auch intern geteilt.
Die COVID-19-Pandemie hat eine beispiellose globale Krise ausgelöst und hat uns, wie auch zahlreiche andere Unternehmen, vor eine Reihe von unvorhersehbaren Herausforderungen gestellt. Insbesondere führte die globale Knappheit an Bauteilen infolge der COVID-19-Auswirkungen im Jahr 2022 zu einem unerwartet überdimensionierten Bestellverhalten seitens unserer Kunden und zu signifikanten Preiserhöhungen seitens unserer Lieferanten.
Wir sind zuversichtlich, dass sich die derzeitige Marktsituation in den kommenden Quartalen wieder entspannt und wir gemeinsam und gestärkt mit unseren Mitarbeitenden, Partnern und Kunden zu einem stabilen und nachhaltigen Geschäftsbetrieb zurückkehren können.
Die Themen Führung und Kommunikation liegen uns sehr am Herzen. Feedback von Kolleg:innen ist für uns sehr wichtig um uns hier weiter zu verbessern. Wenn du noch weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge hast wende dich gerne noch einmal an deine HR-Ansprechperson um in einen vertrauensvollen Austausch kommen zu können.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Dein HR-Team
Work-Life Balance, Gehalt und die Kollegen
Langsame, aufgeblähte Strukturen und Prozesse welche Wachstum bremsen und die Entfaltung der Mitarbeiter behindern.
Prozesse radikal neu denken und sich nicht auf Erfolg und Image der letzten Jahre ausruhen. Externe Führungskräfte reinholen.
Nette und offene Mitarbeiter auf allen Stufen (C-Level bis Angestellter), auf den Flure wird gegrüßt. Familienunternehmen. Transparenz und Offenheit sind Kredos welche in der aktuellen Situation ein wenig leiden müssen
Von außen ein echtes Leuchtturm Unternehmen in SH. innerhalb des Unternehmens ist die Meinung bei einigen anders.
Homeoffice, Workation, flexible Arbeitszeiten, etc.
Klassische Weiterbildungen und FK-Programme werden aktiv angeboten. Darüber hinaus wird wenig aktiv gefördert und ehr mit Zurückhaltung reagiert
Gutes Gehalt. Zulagen für Jobticket/-rad. Alles im branchenüblichen Bereich.
Thema wird erkannt und mit mittlerer Priorität vorangetrieben.
Innerhalb der Abteilungen und Projektteams gut
Ältere Kollegen sind geschätzt auf allen Unternehmensebenen. Neueinstellungen von Ü55 ehr weniger.
respektvoll, ehrlich und auf Augenhöhe
Perspektivisch ein tolles Gebäude welches im Sinne von New Work entwickelt ist (Desk Sharing, Lounge Bereiche). Aktuelle fehlt aber noch ein wenig Leben (evtl. zu groß ausgelegt, keine Pflanzen und Bilder).
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und Projekte ist gut (Dailys, Abteilungsmeetings etc). In Townhalls informiert das C-Level über den aktuellen Stand des Unternehmens. Darüber hinaus ehr rudimentär (zwischen den Abteilungen kaum Austausch, vom mittleren Management wenig Infos).
Größtenteils interessanten Themen. Neue Ideen und Ansätze gehen leider im Tagesgeschäft unter. lange Prozessketten hindern daran Dinge umzusetzen. Gewachsene Strukturen passen nicht mehr zur aktuellen Marktlage. Jährliche Umstrukturierungen bringen den Rhythmus auseinander
Vielen Dank für dein offenes Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
Du sprichst einige positive Aspekte in deiner Bewertung an, das freut uns sehr zu lesen. Schön, dass du dich bei uns wohl gefühlt hast und mit vielen Punkten glücklich warst.
Vielen Dank auch für deine konstruktiven Vorschläge zur Verbesserung. Wir arbeiten stets mit Hochdruck daran uns zu optimieren. Ein konstruktiver und offener Austausch hilft dabei sehr.
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Unser Ziel ist, dass alle über einen persönlichen Entwicklungsplan verfügen. Neben der beruflichen Weiterentwicklung bieten wir über unsere eigene digitale Lernplattform zudem viele verschiedene E-Learnings, Persönlichkeits- und Fachtrainings an, die allen Mitarbeitenden zugänglich sind. Über Vorschläge zur Erweiterung des Angebots freuen wir uns.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Dein HR-Team
- Der Bewerbungsprozess war sehr nett und schnell. Sie haben legitimes Interesse gezeigt.
- Bescheidene Mentalität: Man sieht keine hochnäsigen Menschen, auch der C.E.O ist sehr freundlich.
- Die Innovationsabteilung fördert neue Ideen und gibt einen Raum für Kreativität.
- KollegInnen sind seit langer Zeit dort, manche seit 20, 25 Jahren.
- Ich weiß, dass es eine Cyberattacke gab, das begründet aber nicht, dass man das Passwort so häufig jeden Tag eingeben soll!
- Die Managementebene ist sehr inkompetent! Ich hätte sie lieber entlassen!
- Es gibt gefühlt mehr Führungskräfte als MitarbeiterInnen.
Man muss das Passwort 10^n Mal pro Tag eingeben, weil irgendein Kollege auf ein phishing Link geklickt hat. Auf dem eigenen Laptop darf nichts installiert werden.
Basler hat ein sehr gutes Image als Arbeitgeber. Es war also trotz der Kündigung gut für meinen Lebenslauf.
40% Homeoffice, Workation, Bildungsurlaub und viele Angebote
Als Werkstudent war ich sehr zufrieden.
Meine direkten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Manche antworten gar nicht, wenn man sie anschreibt, aber das gibt es bei jeder Firma.
Ich fühlte mich sehr ungerecht behandelt, als alle in der Probezeit entlassen wurden. Der C.E.O. hat zwar Tränen vergossen, aber uns trotzdem nur 15 Tage Zeit gegeben! Die HR-Leiterin hat uns die ganze Zeit angelächelt, als uns die schlechte Nachricht überbracht wurde. Meine direkte Führungskraft hat sich erst am letzten Tag blicken lassen, 5 Minuten bevor ich meine Sachen abgeben musste! Ich hätte mir wenigstens gewünscht, dass er ein gemeinsames Essen oder einen Kaffee als Abschied anbietet. Der IT-Kollege war bei meiner Abgabe unglaublich unhöflich.
Ich weiß, dass es keine ideale Lösung für diese Situation gibt, aber es muss doch eine menschlichere geben!
Die IT ist echt nervig! Jede Woche neue Richtlinien!
Unsere Entlassung kam aus dem Nichts! Ich habe meinen Vorgesetzten ein Monat vor der Entlassung gefragt, ob ich einen Job suchen soll und er hat es verneint. Natürlich wusste er selbst nicht, dass es der Firma so schlecht geht, das zeigt aber wie schlecht die Kommunikation ist.
Ich finde es gut, dass Frauen gut vertreten sind. Ich bin selbst nicht deutsch und das hat echt keine Rolle gespielt.
Meine Führungskraft wollte mir gerne mehr anbieten, die Kündigung kam leider dazwischen. 5 Sterne für den Versuch!
Vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast.
In deiner Bewertung sprichst du einige positive Aspekte an. Das freut uns sehr zu lesen.
Dein negatives Feedback nehmen wir sehr ernst und nehmen es zum Anlass, uns in einigen Punkten weiter zu optimieren. Wir haben deine Bewertung hierfür auch intern geteilt und reflektiert.
Die aktuellen Herausforderungen am Markt führen uns mitunter zu strategisch wichtigen Entscheidungen, die uns keineswegs immer leichtfallen. Wir bitten hier um Verständnis.
Uns liegt ein wertschätzender und transparenter Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitenden sehr am Herzen. Wir können dir zusichern, dass wir daran arbeiten uns hier noch weiter zu optimieren.
Unsere IT-Abteilung ist sehr darauf bedacht die IT-Sicherheitsstandards bei Basler hochzuhalten. Temporäre Komplikationen durch notwendige Richtlinienumstellungen lassen sich leider nicht immer vollständig vermeiden.
Wir legen großen Wert auf ein positives Miteinander und auf respektvolle Kommunikation. Wende dich gerne nochmal an uns für einen vertrauensvollen Austausch.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Dein HR-Team
Kehrt zu den Werten zurück - der Mitarbeiter kann nichts für das blinde Vertrauen des Vorstandes.
Das Unternehmen steckt in einer ausgewachsenen Krise. Es herrscht eine Atmosphäre der Angst. Mitarbeiter werden persönlich angesprochen und dahingehend gedrungen das Unternehmen "freiwillig" zu verlassen. Wenn die Quote nicht stimmt, werden die Arbeitsbedingungen soweit als unerträglich gestaltet, dass der Mitarbeiter zerbricht.
Bis vor 3 Monaten war ich stolz für Basler arbeiten zu dürfen.
Derzeit läuft ein Pilot für Workation und HomeOffice. Trotzdem wurde im Zuge der Schließung des Standortes Neumünster, den Kollegen welche jetzt eine Änderungskündigung bekommen auch gleichzeitig Präsenzpflicht verkündet. Allgemein schafft man es nicht eine Betriebsvereinbarung für HomeOffice auf den Weg zu bringen. Die Umsetzung ist von FK zu FK anders.
Karriere nur mit Vitamin B und keinesfalls auf Basis von Erfahrung, Kompetenz und Eignung.
Gehaltsbänder und Eckstellen sind für jeden einsehbar. Allerdings beschreiben die Stellenbeschreibungen oftmals schon längst geänderte höhenwerte Aufgaben nicht.
Das steht nur auf dem Papier - ein Bekenntnis und Bestreben wie es inzwischen in der Industrie etabliert ist, wird hier vergeblich gesucht.
Die Ellenbogen sind deutlich zu spüren. Die Angst vor einem Sozialplan oder einer persönlichen Ansprache durch die Führungskraft ist allgegenwärtig. Die Umstrukturierung erfolgt weder auf Basis von Kompetenz oder Eignung für die Aufgaben, sondern durch reine Nasenpolitik.
Das Klima der Angst macht auch hier keinen Unterschied.
Sehr unterschiedlich - sicher gibt es auch Vorgesetzte, die die Werte von Basler kennen und leben.
Wer Großraumbüros inkl. des Lärms und der mangelnden Persönlichkeit mag und keine festen Arbeitsplätze möchte, hat hier sicher seinen Spaß.
Bewusst werden Sachen (auch vorm BR) verschwiegen. Unmittelbar vor den Info-Veranstaltungen des Vorstandes werden einzelnen Mitarbeitergruppen Hiobsbotschaften, wie Kündigung aller in der Probezeit befindlichen Kollegen oder Schließung eines Standortes und damit verbundene Änderungskündigungen, in Einzelveranstaltungen mitgeteilt.
Weder ein weiblicher Vorstand noch eine Frau unter den Direktoren... das spricht für sich
Es gibt genug zu tuen. Komplexe Aufgaben werden in Projekten organisiert. Wie interessant die Aufgabe von einem selbst ist, steht und fällt mit dem Projektleiter.
Wir bedanken uns für dein offenes Feedback. Wir spüren momentan die Auswirkungen der aktuellen Herausforderungen am Markt und arbeiten mit Hochdruck daran, unser Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen. Bei den Kostensenkungsmaßnahmen, die wir derzeit ergreifen müssen, lässt sich ein Stellenabbau leider nicht vermeiden. Auch in diesen schwierigen Zeiten sind uns Transparenz, Offenheit und Ehrlichkeit gegenüber unseren Mitarbeitenden wichtig. Wir bedauern zutiefst, dass uns dies in deinem Fall nicht gelungen ist und werden daran arbeiten, dies zu verbessern.
So verdient kununu Geld.