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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
RabatteDie Möglichkeiten die BCG bietet sind sehr gut. Schade finde ich, dass viele Mitarbeiter gar nicht wissen, was sie an diesem Arbeitgeber haben und typisch Ostwestfälisch immer meckern.
Investitionen in einen neuen Maschinenpark
Investitionen in die SAP-Optimierung
Bau von extrusionsmaschien. Extruder und nachfolge.
Ein guter Arbeitgeber, der fordert - aber auch fördert. Die Belange der Mitarbeiter werden ernst genommen, Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt. Eigener Nachwuchs wird gefördert und weitergebildet.
teilweise sehr nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Die Mitarbeiter werden null werdgeschätzt. Die Führung ist Kopf und planlos.
Der Mantel des Schweigens oder so ähnlich, könnte man die Art und Weise der Kommunikation der Chefetage nennen
Dass Mitarbeiter, die zum wirklichen Arbeiten kommen, keinerlei Wertschätzung erhalten, weder mündlich noch finanziell. Diese werden ausgenommen bis aufs Letzte.
Es wird nichts für eine gute Kommunikation, ein gutes Arbeitsklima, etc. unternommen.
Die, die ihre Position ausnutzen, bekommen mehr als genug und noch mehr. Und dieser Punkt, sowie das Außenbild der Firma sind die einzigen Prioritäten die zählen.
Zudem kann es nicht sein, dass bestimmte Abteilungsleiter sensibler Bereiche Tatsachen dulden, die in keinster Form an den Arbeitsplatz gehören. Dadurch bleiben ...
das man das menschliche abgelegt hat
Die Führung austauschen. Und die starken des Ei zelnen
Ausbau der Kantine
Führungsetage inkl. einiger Führungskräfte dringend verschlanken bzw. erneuern
Selbstreflektion der Führungskräfte, insbesondere in sensiblen Abteilungen, wie bspw. dem Personalbereich. Führungskräfte müssten zudem genauso unter einer Führung stehen, die Interesse daran haben sollte, zu erfahren, wie es WIRKLICH in den Abteilungen läuft.
Es muss mehr Wert auf gute Arbeitskräfte gelegt werden, dazu müssen diese aber auch erkannt werden wollen!
Grundsätzlich sollte nicht mit zweierlei Maß gemessen werden, denn jeder Mitarbeiter/Führungskraft/etc. ist ein Mensch.
Externe Berater sollten sich ein "reales" Bild des Unternehmens und der einzelnen Abteilungen machen, um Missstände ...
besinnt euch zurück an die Zeit wo man noch Mensch war
Der am besten bewertete Faktor von battenfeld-cincinnati Germany ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für mich ist die Work-Life-Balance ideal. Durch die flexible Arbeitszeit kann man sich seinen Arbeitstag gut einteilen und mit der Familie in Einklang bringen.
Durch flexibele Arbeitszeiten absolut ausgewogen
Urlaubsplanung sehr liberal; im Bedarfsfall angepasste Arbeitszeitmodelle - Teilzeitarbeit möglich.
Man kann aus Vorsorge vor der nächsten Kurzarbeit Überstunden aufbauen, die dann im genannten Fall oder zwischendurch abgebaut werden können. Kurzarbeit ist leider durch die Branche und den Markt immer mal wieder gegeben
Freizeit ist genug vorhanden....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von battenfeld-cincinnati Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teilweise durch den Vorgesetzten oder Personalabteilung eingeschränkt
Kommt sicherlich auch auf die Abteilung an, hier gilt aber Wer sich bilden will, sollte fragen, nur wer fragt dem kann auch geholfen werden...
Es wird zuviel Geld für sinnlose Weiterbilungsmaßnahmen verschwendet. Das Ziel sollte sein, Mitarbeiter nach Fähigkeiten zu fördern, wovon beide Seiten einen Gewinn verbuchen können.
Wenn hier ein guter "Draht" zu dem Vorgesetzten besteht, darf man auch mal für einen Kurztrip nach bspw. München. Und dann KANN man ja auch noch das Alibi-Seminar für viel Geld besuchen. Solche Dinge sind natürlich unaussgesprochen, aber verbreitet allen bewusst.
Schulungen werden nicht unbedingt gerne angeboten
