Ein junges Unternehmen in der Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist keine Nummer, sondern Mensch, Kollege und Freund. Egal wer man ist oder woher man kommt. Es wird vieles dafür getan, dass die Mitarbeiter sich nach Möglichkeit wohl fühlen und ein toller Zusammenhalt entsteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts! Kritik in der Bewertung ist absolut neutral zu verstehen und eine Anregung für die Zukunft. Jeder Mitarbeiter bekommt die Chance aus Fehlern zu lernen oder sich zu verbessern und voranzukommen, genau das muss auch dem Arbeitgeber zustehen. Daher ist jegliche Kritik nur eine Chance aus einem sehr guten Unternehmen ein perfektes Unternehmen zu machen! Ich wünsche mir das nicht nur in eigenem Interesse, ein perfektes Unternehmen zieht auch weitere perfekte Mitarbeiter an - das alles kann zum Unternehmenserfolg beitragen, von dem wir ja alle profitieren.
Verbesserungsvorschläge
Dem gewachsenen Unternehmen auch entsprechende Strukturen und Prozesse geben. Hierdurch lassen sich Fehler vermeiden und Aufgaben klarer definieren - egal ob es um Arbeitsanweisungen, Erwartungen, Verantwortungen oder Entscheidungen geht. Benefits anbieten z.B. Jobrad und das bezuschussen, statt Gehaltsumwandlungen, Gutscheine als Benefits einführen, welche nicht vom bereits verhandelten und gezahlten Gehalt abgezogen werden sollen, Unternehmensziele und/oder Abteilungsziele definieren die bei Erreichen mit einem Jahresbonus vergütet werden. Es gibt mittlerweile deutlich mehr Mitarbeiter, als noch vor einem Jahr. Coronabedingt wurden Aufenthaltsräume zeitweise oder mit einige Mitarbeiter gesperrt, es wäre schön, wenn hier pro Stockwerk ausreichende Alternativen geschaffen werden, damit man nicht alleine an seinem Platz die Pausen verbringen muss. Vertrauen und Kommunikation drastisch verbessern um Missverständnisse zu vermeiden - generell die skeptische und misstrauische Einstellung gegenüber Mitarbeitern ablegen. Das kann die Stimmung deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Wert darauf gelegt eine möglichst angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Alles nach den aktuellen Möglichkeiten. Es kann natürlich nicht immer alles direkt umgesetzt werden, es wird allerdings auch vieles probiert und ggf. wieder verworfen. Das ist super! Leider leidet die Atmosphäre zunehmend
Kommunikation
Hier sehe ich eines der wenigen Defizite. Die Kommunikationsstrukturen wurden den gewachsenen Unternehmensstrukturen noch nicht angepasst. Meetings verlaufen sich gerne mal in unwichtigen Details, sodass kein eindeutiges Ergebnis zu Stande kommt. Eine kleinere Runde, Protokollführer und mehr Fokus könnten dem gewachsenen Unternehmen gerecht werden für mehr Effizienz
Kollegenzusammenhalt
Generell sehr gut. Es herrscht eine angenehme Ansprache, alle sind per Du. Die Teams passen so weit ganz gut zusammen. Sehr wichtig, um jeden Morgen gerne aufzustehen.
Work-Life-Balance
Generell kann in vielen Bereichen flexibel gearbeitet werden. Man hat nur häufig das Gefühl, dass es zwar nach außen kommuniziert wird, nach innen aber je nach Vorgesetztem nur in Maßen gewünscht ist. Durch Kernarbeitszeiten ist die Flexibilität deutlich eingeschränkt, dazu kam deutlich mehr Bürokratie. Mal eben schnell einen Vormittag frei nehmen, weil privat etwas ansteht ist nicht mehr möglich. Das geht besser.
Vorgesetztenverhalten
Generell ist das Verhalten ausgezeichnet. Es wird offen über alles gesprochen, egal ob positiv oder negativ. Vereinzelt hapert es ein wenig an der Termintreue, Zeitmanagement und Entscheidungsfreudigkeit - vielleicht gibt es besseres, als ein Googlekalender, ich denke hier kann man mit passenden Strukturen und Workflows relativ unkompliziert Abhilfe schaffen. Misstrauen ist dennoch ein Negativpunkt.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Es ist abwechslungsreich, ein spannendes Thema, viel Eigenverantwortung und super interessant. Eine interessante Aufgabe ist wohl DER Grund dafür, einen Job zu machen. Hier gibt es absolut nichts daran auszusetzen. Wer die Aufgaben in seinem Job nicht spannend findet, hat eventuell auch den falschen Job gewählt.
Gleichberechtigung
Jeder hat die selben Chancen aber auch Verpflichtungen. Auch hier gibt es nichts auszusetzen. Auffallend - die "Führungsetage" ist rein männlich besetzt - am Ende wurde sie hoffentlich nach Können so zusammengestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Von 17 jährigen Schulabsolventen in der Ausbildung bis hin zu Personen kurz vor Renteneintrittsalter ist jedes Alter vertreten. Im Unternehmen wird kein Unterschied gemacht, ob jung oder alt. Es wird Rücksicht genommen auf Alle. Es wird auch Menschen Ü60 eine Chance gegeben nach ihren Möglichkeiten das Unternehmen zu unterstützen. Ebenso Menschen aus allen Gesellschaftsschichten, welche hier Hand in Hand zusammenarbeiten. Davon können sich einige Unternehmen eine Scheibe abschneiden!
Arbeitsbedingungen
Super, es gibt klimatisierte Räume, höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, Kaffee, Wasser, Obst, eine Küche und vieles mehr. Es wird versucht das Arbeiten so angenehm wie möglich zu gestalten. Die Büros sind den Möglichkeiten nach hell gehalten, auch wenn das Gebäude schon etwas älter ist, fühlt man sich hier durchaus wohl!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer mehr geraten Batterien unter Druck, doch nicht so sauber zu sein, wie man sich immer erhofft hatte. Generell wird aber viel für die Umwelt getan. Arbeiten finden möglichst Papierlos statt, eine saubere Mülltrennung wird versucht in allen Bereichen umzusetzen. Das Sozialbewusstsein ist vorhanden, besonders wenn es den Geldbeutel schont.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht sehr schlecht aber auch nicht sehr gut, es ist knapp durchschnittlich. Wenn es sich mit der Zeit entsprechend weiterentwickelt, bleibt es auch fair. Sozialleistungen gibt es keine Nennenswerten. Einige Gehaltsumwandlungen kann man bekommen - wenn es so etwas als Bonus on top gäbe, wäre es ein echter Benefit, wird aber von dem bereits verhandelten Gehalt als Umwandlung wieder abgezogen. Es gibt einige Firmen- und Mitarbeiterrabatte, bei großen Anschaffungen ist das manchmal interessant. Es gibt eine Aufmerksamkeit zu Geburtstagen oder besonderen Anlässen, das ist super! Es waren wohl mal Prämien und Boni im Gespräch mit Zielvereinbarungen, umgesetzt wurde es nicht. Schade, so könnte man zusätzliche Anreize schaffen.
Image
Das Image nach außen ist weitestgehend gut. Jung, dynamisch, schnell, unkompliziert. In den Zeiten des Internet läuft man jedoch schnell Gefahr sich das Image zu ruinieren, daher ist das nur eine Momentaufnahme. Mehr kann man sich den jeweils aktuellen Unternehmensbewertungen der Kunden in den Google und trustedshops Bewertungen entnehmen
Karriere/Weiterbildung
Teilweise kommen Mitarbeiter als Aushilfen oder ungelernte Fachkräfte, rutschen darüber in eine Ausbildung und können Karriere machen. Mitarbeiter werden nach ihrem Können und ihrer Motivation eingesetzt, gefordert. Das ist super! Wirkliche Aufstiege habe ich nicht erlebt wobei es bei einem Unternehmen dieser Größe auch nur wenig gibt, wohin man aufsteigen kann. Weiterbildungen sind mir keine Bekannt, welche über das Nötigste hinausgehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber batterianer,
WOW! Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast! Es freut uns besonders, dass du dir Gedanken zu Verbesserungsvorschlägen gemacht hast und uns hilfst, Stück für Stück (noch) besser zu werden ;) Wie du schon schreibts, batterium braucht dringend Strukturen, welche dem Wachstum gerecht werden. Genau das passiert gerade und wird dann scheinbar doch negativ von dir wahrgenommen. Dies nur als kleiner Hinweis :)
Sei gewiss, dass wir die "Seele" von batterium nicht verlieren möchten.
Schön, dass du bei uns bist!