Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung- Offene Kommunikation
- Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen und Gestaltungen des Arbeitsprozesses
Offene Kommunikation
Tolle Idee, Azubis dort im Internat unterzubringen
Das kostenlose Frühstück ist sehr gut gewesen.
Mitarbeitermanagement, jeder kann zufrieden sein.
Die Umsetzung erfolgt nicht unter sozialpädagogischen, humanen Bedingungen. Bestrafungen der Azubis sind willkürlich.
Nichts das ich wüsste,im Grund kann jede zufrieden sein.
- Schaffung eindeutiger Strukturen und zuweisen klarer Zuständigkeiten
- Änderung der Gehaltsstruktur, nach Leistungen und nicht nach Betriebszugehörigkeit
- Flexible Arbeitszeiten
Die Geschäftsführung über die vergangenen Vereinbarungen mit Kunden
aufklären. Außerdem fehlt eine fachliche Kompetenz.
Es sollte eine ganzheitliche Strategie entwickelt werden und nicht nur über Kalorien bei
der Kantinenbewirtung
Werden permanent in Gruppensitzungen analysiert.
Mir fällt nichts besonderes ein, außer vielleicht das kantinenessen
Der am besten bewertete Faktor von Bauakademie-Nord / Bau-ABC Rostrup / ABZ Mellendorf / Bauind.verband Nds-Bremen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vieles dürften wir Azubi machen da zu Gehört
Kochen
Abwasch
Wäsche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Findet oft nicht statt trotz Gesetzen
