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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
EssenszulageDer herzliche Umgang miteinander und dass man spannende Aufgaben mit viel Vertrauen gepaart als Team löst, aber eben auch eigenverantwortlich. Potential wird erkannt und gefördert, auf die Einhaltung der Arbeitszeit wird geachtet, sodass keine Überstunden unnötig entstehen.
Guter Zusammenhalt, vielfältige Aufgaben, immer ein offenes Ohr, gute Chancen viel zu lernen
Man darf seinen Hund mitbringen
Hunde dürfen mitgebracht werden
Homeoffice ist hier immer möglich und mein Hund kann mich mit zur Arbeit begleiten.
wenig Entwicklungsmöglichkeiten in der Beraterfunktion
* schlechte interne Kommunikation
* schlecht strukturierter Agenturaufbau ("unten" und "oben" klaffen zu weit auseinander)
Kununu Bewertungen sind nicht echt (bzw „gezwungen“) und kritische Bewertungen werden gelöscht.
Bisher kann ich keine Kritik ausüben
Der Workload variiert und auch hier kommt es zu Phasen, in denen die 40 Stunden Woche deutlich überschritten wird. Das hier zu jeder Zeit die Klausel im Vertrag "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" greift, erscheint nicht immer fair. Ein "Abbummeln" der Überstunden ist theoretisch möglich, in der Praxis aber nicht immer durchführbar.
Mitarbeiter:innen den persönlichen Stärken entsprechend fördern
Interne Kommunikation ist stark verbesserungsbedürftig
Wenig individuelle auf den Kunden zugeschnittene Beratung, Maßnahmen wiederholen sich bei fast allen Kunden
* Gehaltsstruktur verbessern
* weniger Hierarchien leben
* MitarbeiterInnen sollten stärker entsprechend ihren Stärken und Schwächen gefördert werden (Fortbildung), auch um Stillstand und zu viel Routine zu vermeiden
Noch besser wäre es, wenn es flexible Arbeitszeiten oder die Option auf eine 4 Tage Woche gäbe, aber was noch nicht ist kann ja noch werden.
Corona ist auch an bauchgefühl nicht spurlos vorübergegangen. Früher ist das Team ganz organisch gewachsen und der überdurchschnittlich gute Zusammenhalt wurde auch abseits der Arbeit unter den Kolleg:innen gelebt. Die Agentur steht seit zwei Jahren, wie viele andere Unternehmen auch, vor der Herausforderung mit den neu entstandenen Strukturen klar zu kommen. Das lief nicht immer einwandfrei und es wurde auch mal etwas oder sogar jemand übersehen.
Diese Thematik wird aber sehr ernst genommen und es wird daran gearbeitet, den alten ...
Hinterfragen, ob „alt eingesessene“ Kolleginnen in ihren führenden Positionen die richte Besetzung sind; Hinterfragen, warum manche Kolleginnen erst auf Dauer kleingehalten werden/schlecht geredet werden und dann freiwillig gehen; Überprüfen, ob der Verantwortung, die ein Lead hat, sowohl in Richtung Kunde als auch in Richtung Mitarbeiter Sorge getragen wird; sich ehrlich für die Mitarbeiter interessieren und ein offenes Ohr haben; auf geäußerte Kritik angemessen reagieren und konstruktive Vorschläge bringen
Der am besten bewertete Faktor von bauchgefühl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen sind deutlich in der Unterzahl / der Umgang ist, denke ich, in Ordnung
Hier werden keine Unterschiede gemacht bezüglich des Alters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bauchgefühl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Immer wieder gesehen: Neuzugänge steigen höher ein. Treue Mitarbeiter kommen auf der Gehaltslinie kaum nach oben.
Berufliche Altersvorsorge wird angeboten / Gehalt ist angemessen, wenn man gut für sich verhandelt hat (nachträglich sind nur noch kleine Anpassungen möglich); leider keine sonstigen Leistungen/Zahlungen, da bieten andere Arbeitgeber deutlich mehr (Fitness/Gesundheit/Bonus)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Angebote werden besprochen, kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht bewerten.
Leider konnte ich mich beruflich in dem doch recht langen Zeitraum nicht angemessen weiterentwickeln. Außer einem neuen Titel und etwas mehr Gehalt kamen keine neuen Herausforderung hinzu. Das liegt daran, dass immer mehr „eierlegende Wollmilchsäue“ eingestellt werden, aber kein Fokus auf Kompetenz-Bereiche / besondere persönliche Fähigkeiten der Mitarbeiter gelegt wird. Letztlich schreibt jeder Redaktionspläne, Blogbeiträge, kümmert sich um Werbeanzeigen, etc. Eine konstruktive Auswertung der erzielten Ergebnisse oder gar Ableitungen für eine Anpassung der Maßnahmen (auch im Sinne des Kundenerfolgs) gab ...
Ich bin mittlerweile seit einigen Jahren Teil der bauchgefühl Familie und habe als Junior Projektmanager gestartet.
Im Laufe der Jahre wurden mir immer wieder neue Positionen und Möglichkeiten aufgezeigt oder ich habe mir diese bewusst erarbeiten können.
Die neuen Herausforderungen konnte ich mit Unterstützung meiner Leads, der Geschäftsleitung und entsprechenden Coachings ergreifen und daran wachsen.
Mittlerweile bin ich selbst in einer leitenden Position und schätze nach wie vor den mir gegenüber stets sehr fairen und kollegialen Umgang.
In meiner gesamten ...
Mein persönlicher Wunsch zur Weiterentwicklung wurde vom Unternehmen unterstützt.
Sollte man eine Weiterbildung wünschen, hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr dafür und unterstützt wo es geht.
