Technokratisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Teilzeitlösungen / Home office (allerdings abhänig vom jeweiligen Vorgesetzten, keine grundsätzliche Politik)
Grundsätzlich sehrspannendes und vielfältiges Aufgabenspektrum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch beginnt am Kopf zu st...
Wenn man sich einmal (wie auch immer) in eine Führungsposition manövriert hat, dann sitzt man dort bis zur Pensionierung und macht am besten vor allem nichts Falsches und ist vor nett mit jenen, die noch weiter oben sitzen. Ausnahme: Der Baudirektor selber ist sehr offen und zugänglich für alle Mitarbeitenden auf allen Stufen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Personalentwicklung, die den Namen verdient und ein HR-Abteilung, die nicht nur administriert;
Mehr Mut zum Risiko und weniger Opportunismus in der Führung
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team aber grundsätzlich sehr gut
Work-Life-Balance
Wer nicht gerne Stress hat und Ambitionen nicht zu hoch wertet ist hier richtig.
Vorgesetztenverhalten
Selbstzufrieden, wenig kritikfähig
Interessante Aufgaben
Ausufernde Bürokratie. Form vor Inhalt. Die Aufgaben hätten Potential aber man verwaltet lieber als zu gestalten.
Gleichberechtigung
10 köpfige, ausschliesslich männliche GL; teilweise tiefere Löhne für Frauen
Arbeitsbedingungen
Sehr zentral gelegen. Moderne Arbeitsplätze.
Gehalt/Sozialleistungen
Wo man steht, da bleibt man. Mehr als den Teuerungsausgleich gibt es kaum. Vorgesetzte können wenig gewinnen, wenn sie sich für ausserordentliche Lohnerhöhungen ihrer Mitarbeitenden einsetzen. Besondere Leistungsbereitschaft zahlt sich ebensowenig aus, wie umfangreiche Weiterbildungen.
Die PK musste mehrfach saniert werden, ist teuer und die Leistungen sind schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt, danach muss man aber weg, wenn sich das auch auf die Karriere und denn Lohn auswirken soll. Entsprechend zahlt man dann grosse Teile der erbrachten Unterstützung wieder zurück.