Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Groß oder klein, privat oder gewerblich – jedes Projekt ist anders. Und nur dann erfolgreich, wenn es auf Qualität baut. Darauf sind wir eingestellt: Seit mehr als 20 Jahren bieten wir alles, was von Heim- und Handwerkern benötigt wird, aus einer Hand. In über 70 Standorten finden Profis und Privatkunden lösungsorientierte Services, hochwertige Baustoffe, Zubehöre und Werkzeuge für individuelle Lebensträume. Weil BAUEN auch LEBEN heißt.
BAUEN ist unser LEBEN. Als ein führendes Unternehmen im Baufachhandel arbeiten wir mit Herz und Verstand in einem Wachstumsmarkt mit Zukunft. Daran können Sie teilhaben und mitwirken. Nutzen Sie die Baukonjunktur als Karrieresprungbrett und bauen Sie mit uns in die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir sind ein zukunftsorientiertes und wachsendes Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten und flachen Hierachien. Mitarbeiter haben die Möglichkeit Ideen einzubringen, um die Zukunft des Unternehems mit zu gestalten. Außerdem besteht unter den Kollegen bei BAUEN+LEBEN ein sehr persönliches und freundschaftliches Verhältnis.
Grundsätzlich kommt es hierbei immer auf die gesuchte Position an. Die Qualifikationen sollten ntürlich zur Tätigkeit passen. Unabhängig davon, steht die Persönlichkeit bei uns im Vordergrund.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel.
Sehr guter Filialleiter! Für jedes Problem wird eine Lösung gefunden - auch für private Belange. Man wird in Prozesse mit einbezogen, Zahlen werden ausführlich besprochen, vollste Transparenz!
Der Standortleiter hat immer ein offenes Ohr für ein.
Egal ob es Privat oder Beruflich ist.
Hier ist man nicht einfach irgendeine Nummer , sondern hier zählt die Person.
Das wir nach der Übernahme weiterarbeiten können wie vorher, aber mit mehr Möglichkeiten.
Faire Bezahlung, tolles Arbeitsklima
Ein tolles Team
Sind die Umsatzzahlen nicht so gut, sofortiger Rauswurf
Nichts nennenswertes, sicher ärgert man sich gelegentlich über das ein oder andere, aber wo ist dies nicht so...am Ende des Tages bin ich motiviert um am Folgetag wieder dort zu arbeiten.
Der größte Kritikpunkt ist das Gehalt.
Arbeitszeiten und Benefits wie Tankgutscheine oder Homeoffice sollten in Erwägung gezogen werden.
siehe oben und besonders die Bezahlung müsste fairer werden.
das die Partys immer so weit weg stattfinden
Der Chef hat kein Einblick und keine Kontrolle über diesen Standort da er meistens nie vor Ort ist, jeder macht was er will und so wird dort auch gearbeitet Auszubildende werden sehr schlecht behandelt (grenzt teilweise schon sehr hart an Mobbing)
- Beschwerden ernst nehmen
- Teamleitungen "austauschen" oder mal genauer hinschauen
- bessere Löhne/Gehalt
- Zeiterfassung einführen
- Überstunden auszahlen/in Freizeit ausgleichen
- Mitarbeiter Benefits
Mitarbeiter als Ganzheit besser behandeln und bezahlen. Mehr Gleichheit für die Mitarbeiter, die in der gleichen Position arbeiten. Mehr Fairness.
Das Unternehmen sollte die Gehälter an den Mitbewerbern messen.
Es gibt bisher keine nennenswerten Benefits, wie zum Beispiel Tankgutscheine.
Lernen mit Menschen umzugehen
Der am besten bewertete Faktor von BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier kann man alt werden. Letzt noch einen Kollegen mit 66 in die Rente verabschiedet.
Es gibt wenige ältere Kollegen, aber die werden gut und gleichberechtigt behandelt. Die werden ggf. auch geschont.
Absolut korrekt. Man kann ja auch nichts dafür dass man älter wird. Alles ohne Beanstandung!
Werden Respektvoll behandelt und geben Ihr Wissen den jüngeren weiter
hier werden keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUEN+LEBEN - Ihr Baufachhandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Das Gehalt ist dort nicht angemessen. Man redet immer davon das man "Tarif angelehnt" sei, das ist aber selten der Fall.
Man wird für die Arbeit dort nicht entlohnt. Woanders bekommt man deutlich mehr.
Einige Mitarbeiter werden sehr gut bezahlt und andere sehr schlecht. VWL werden aber angeboten. Auch nach längerer Zugehörigkeit und guter Leistung kann man keine Erhöhung erwarten.
Die Ausbildungsvergütung ist akzeptabel
Der Chef sagt immer Leistung wird bezahlt, nicht Anwesenheit.
Wie bereits in den anderen Kategorien erwähnt, ist das Gehalt einer der schlechtesten Punkte am Unternehmen. Vom Arbeitgeber ist keine Gehaltserhöhung zu erwarten und wenn man selbst nach mehr Gehalt fragt, wird man meist abgewiesen oder mit einer minimalen Gehaltserhöhung abgefrühstückt (auch bei guter Arbeitsleistung). Selbst Mitarbeiter die dem Unternehmen lange angehören, haben es leider schwer in der Gehaltsklasse aufzusteigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Ist ausdrücklich gewünscht und wird nicht blockiert. Interne Schulungen und Weiterbildungen, externe Angebote sind zudem auch interessant und werden angeboten
Hier stehen einem alle Türen offen und das nicht nur im eigenen Standort sondern im kompletten Unternehmen.
Es gibt sehr viele interne Schulungsangebote.
Es wird viel versprochen aber für wirklich hochwertige Weiterbildungen ist kein Budget geplant nur die internen die eher schlecht als recht sind
Gibt man sich mühe und lernt sich sein fach an ist der Karriere innerhalb des Unternehmens keine Grenze gesetzt.
Wird zwar teilweise angeboten, Angebot kann auf Grund Zeitmangel aber nicht angenommen werden.