Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird seit geraumer Zeit viel geboten was Gesundheitsförderung angeht. In Buchbach gibt es ein eigenes Gesundheitszentrum ("Fitnessstudio") welches fachmännisch betreut wird. Leider kompensiert das halt nur in geringem Maße die Überlastung durch zu viel Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nicht zeitgemäß, Ausgestaltung untransparent. Mangelnde Kommunikation bzw. übergehen der Mitarbeiter. Man hat einfach das Gefühl, es interessiert gar nicht was man denkt, Entscheidungen werden ganz oben getroffen und man hat sich zu fügen. Work-Life-Balance einfach nur schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Wieder erkennen, dass die Mitarbeiter Menschen sind und keine Maschinen/Arbeitsmaterial. Zurück zu normalen und gesunden Arbeitszeiten, lieber ausreichend Personal einstellen. Nicht nur zuhören, sondern auch entsprechende Schlüsse daraus ziehen und handeln. Anpassung der nicht mehr zeitgemäßen Entlohnung sowie eine transparentere Gestaltung eben dieser.
Auch das Angebot von mehr Benefits wäre definitiv zeitgemäß, wie z. B. Essenszulagen, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte, angemessene Zuschüsse zur Kinderbetreuung u. ä.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima unter den Kollegen ist sehr gut. Jeder respektiert den anderen und es wird geholfen wo man kann. Mit Lob von den Abteilungsleitern wird teils sehr sparsam umgegangen.
Kommunikation
Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen. Die Mitarbeiter, welche täglich ihre Arbeit verrichten, wissen am allerbesten wo Probleme auftreten und wie Verbesserungen erreicht werden können. Leider werden sie entweder gar nicht erst angehört, oder die Entscheidungen werden scheinbar willkürlich getroffen, ohne dass die Meinung der Mitarbeiter mit einbezogen wird. Umstrukturierungen kommen immer geballt, nicht frühzeitig kommuniziert und alles zur gleichen Zeit. Generell sehr sprunghaft mit Veränderungen, heute so, morgen anders. Die Arbeit wird dadurch immens erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich gut, innerhalb der Abteilung ganz besonders, aber auch abteilungsübergreifend. Kollegen an anderen Stellen haben trotz Stress Verständnis dafür, dass jeder nur seine Arbeit macht. Alle ziehen an einem Strang.
Work-Life-Balance
Leider unterirdisch... Die Mitarbeiter, das Kapital einer jeden Firma, werden systematisch aufgearbeitet.
Überstunden sind an der Tagesordnung, da durch die völlig verfehlte Personalpolitik das Arbeitspensum einfach viel zu hoch ist. Hilferufe der Mitarbeiter nach Unterstützung durch mehr Personal werden ignoriert. Erschreckend ist auch, dass ein gewisses Maß an Überstunden standardmäßig dauerhaft erwartet wird.
Durch diese Dauerüberlastung bedingt durch die Überstunden leidet das Privatleben immens.
Gleitzeit ist theoretisch möglich, wird aber durch das wahnsinnig hohe Arbeitspensum faktisch ausgehebelt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier leider sehr großes Verbesserungspotenzial. Die Führungsposten sind teils mit Leuten besetzt, die einfach nicht führen können. Problem ist bekannt, es wird jedoch nichts dagegen unternommen. Zudem entsteht der Eindruck, dass die Abteilungsleiter nur als Puffer zwischen Geschäftsleitung und Angestellten eingesetzt werden. Sie haben wenig Entscheidungsfreiheit.
Interessante Aufgaben
Die eigenen Aufgabengebiete sind klar definiert, durch die chronische Unterbesetzung ist die Arbeit aber kaum zu schaffen. Grundsätzlich feste Arbeitsabläufe in allen Abteilungen, was es natürlich für Einsteiger leicht macht, sich zurecht zu finden. Bei der eigenen Organisation ist man frei in der Gestaltung - jeder hat hier seinen eigenen Stil, wichtig ist, was am Ende dabei rauskommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Bewerber haben sehr gute Chancen, und langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt und genießen hohes Ansehen und Vertrauen in der Firma.
Arbeitsbedingungen
Topmoderne, sehr schöne Büros zum wohlfühlen. Alles an Technik und sonstiger Ausstattung da was man braucht. In einigen Gebäudeteilen wird es leider im Sommer sehr warm, dadurch sinkt die Leistungsfähigkeit teils rapide. Eine Klimaanlage könnte hier Abhilfe schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt leider unter dem Durchschnitt. Teils keine leistungsgerechte Bezahlung, es ist undurchsichtig, an welchem Maßstab hier gemessen wird.
Image
Werte werden nach außen hin groß geschrieben, nur leider kaum mehr gelebt. Trotzdem ist das Image (noch) gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden geboten wo nötig - also nicht willkürlich, sondern am Bedarf orientiert. Es gibt immer Möglichkeiten zur Veränderung, sowohl interne Wechsel in andere Abteilungen auf gleicher Ebene als auch Aufstiegschancen in die Führungsebene (quasi vom Azubi zum Abteilungsleiter).