Wir hoffen auf Besserung und einen erfolgreichen Neuanfang.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung Bauer hat auch ein offenes Ohr für den Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die alte Geschäftsführungsebene der Niederlassung hatte kein offenes Ohr für den Mitarbeiter, aber man möchte nicht die Vorgesetzten übergehen.
Ich glaube aber, dass sich nach der Beendigung der Neustrukturierung der Niederlassung ändern wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation auf Niederlassungsebene sollte sich steigern.
Standortbesprechung sind schön und gut, aber ob der Abteilungsleiter dann auch mit seinen Mitarbeitern spricht, sei dahin gestellt.
Die Technik sollte modernisiert werden und die Mitarbeiter sollten auf Schulung geschickt werden.
Die Arbeit und Hilfestellungen unter den Niederlassungen sollte sich verbesseren und nicht das jede Niederlassung sein eigenes Süppchen kocht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zur Zeit durch die Umstrukturierung und Besetzung der Führungsebene der Niederlassung etwas angespannt.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeiten einer Abteilung gelingt weitestgehend, aber unter den Abteilungen oder Geschäftsführung zum "normalen Mitarbeiter" ist ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist im großen und ganzen gut. Es gibt halt überall die eine oder andere Person, die Egoistisch veranlagt ist.
Work-Life-Balance
Das Pendel der Work-Life-Balance schlägt sehr stark in die Richtung Work aus.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise nicht nachvollziehbar (Entscheidungen), was wohl auch an der Kommunikation liegt (Mitarbeiter werde nicht in die Entscheidungsfindung miteinbezogen). Außerdem werden Ziele vorgegeben, die nicht realisierbar sind.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist im großen und ganzen sehr Abwechselungsreich.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in der Firma ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich persönlich merke keinen Unterscheid zwischen älteren und jüngeren Mitarbeiten.
(Urlaubstage, Arbeitsanforderungen).
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen dem Standard.
Auch wenn man sich im Sommer immer wieder klimatisierte Räume wünscht. ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist vorhanden.
Müll wird getrennt und es wird versucht Papier zu sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt minimal über dem Tarif. Wobei bei einem Tarif gebundenen Unternehmen noch ein 13tes Monatsgehalt als Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausbezahlt wird. Bei Bauer wird zwar ein Weihnachtsgeld bezahlt, was aber weit unter dem Durchschnitt liegt. Und somit komm ich zu dem Schluss, dass es ein +/- 0€ Rechnung zu einem tarifgebundenen Arbeitsvertrag ist.
Eine Prämienzahlung für die normalen Angestellten im Büro habe ich bislang im Unternehmen nicht erlebt.
Die Sozialleistungen der Firma sind eine betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse bei dem Kindergartengeld.
Image
Das Image der Firma ist nach Aussen relativ gut. Die interne Atmoshäre bzw. die Ansicht der Mitarbeiter sieht zur Zeit leider etwas anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere und Weiterbildung sind in dem Unternehmen gegeben, wurde aber leider in der Niederlassung lange Zeit vernachlässigt oder sogar ignoriert und nicht befürwortet.