233 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
152 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt ist pünktlich da.
Rückständiges denken im Bereich „zeitgemäßer Arbeitgeber“, technische Ausstattung ist ebenfalls überholt.
Werte werden kommuniziert aber nicht gelebt.
Aufräumen. Unqualifizierte Mitarbeiter, insbesondere die Führungskräfte genau überprüfen ob diese für ihre jeweiligen Aufgaben geeignet sind.
Die benefits werde ich nicht ausfüllen, da es teilweise nur Alibi wie die Gleitzeit ist.
Mal gut mal katastrophal
Man lebt von vergangenen Erfolgen und entsprechend angestaubt ist das Image.
40 std plus. Weil eine Gleitzeit an fixe büroarbeitszeiten gekoppelt ist, ist es faktisch keine Gleitzeit. Das machen sehr viele Firmen sehr viel besser.
Das ist aber anscheinend ebenfalls von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich geregelt.
Pseudokurse. Hilf dir selbst oder lass es.
Tarif IG Bau. Mehr nicht. Es sein denn du bist mit einem Chef privat befreundet, dann wahrscheinlich schon eher.
Die Verwaltung könnte mit Sicherheit digitaler arbeiten und auch nach außen kommunizieren. Sehr viel Papiermüll. Zumindest für mein empfinden.
Wenn man sich mag ja, aber es gibt genügend Menschen die wegen ihres Egos nicht teamfähig sind.
Meines Erachtens ist das gut. Aber ich kann das nicht wirklich beurteilen.
In einigen Abteilungen soll es gut sein. Ich kann das für meinen Teil allerdings nicht bestätigen
Je nach Abteilung von gut bis schlecht alles dabei.
Nur das nötigste. Und erst wenn es sein muss.
Frägst man einen Mann wahrscheinlich gut. Hier hinkt man der Zeit hinterher.
Alles okay
Bester Mann
Vielseitige Tätigkeiten, familiäres Klima
Lohnerhöhung nach Firmenzugehörigkeit, Anpassung an IG Metall. 35h Woche wünschenswert.
Alles in allem ok. Könnte teilweise mehr HO sein.
Wenn man nicht Chef werden will, schwierig
Gehalt ist nach IG Bau. In ähnlichem Beruf bei IG Metall kann wesentlich mehr verdient werden.
Über die verschiedenen Abteilungen weg teilweise nicht ganz einfach
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Unternehmens!
Es freut uns, dass Sie Ihre vielseitige Tätigkeit, das familiäre Klima und weitere Punkte als sehr positiv ansehen.
Ihre Kritik an den Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen können wir nicht teilen. Wir bieten eine große Auswahl, vielseitiger Weiterbildungen und Seminare für unsere Mitarbeiter durch interne oder externe Weiterbildungsangebote an. Jeder Mitarbeiter, kann in Absprache mit seiner Führungskraft Weiterbildungen beantragen. Dies ist nicht davon abhängig, ob Sie als Mitarbeiter eine Führungsfunktion anstreben.
Sie äußern in Ihrer Bewertung auch den Wunsch nach einer Anpassung an den IG Metall Tarifvertrag. Mit unseren Tarifverträgen haben wir uns bereits in Sachen Reduzierung der Arbeitszeit an den Tarifvertrag der IG Metall angenähert, um dem Wunsch unserer Mitarbeiter nach vermehrter Work-Life-Balance entgegenzukommen.
Unser Ziel ist es uns kontinuierlich weiter zu verbessern. Wir würden uns daher sehr über weitere Verbesserungsvorschläge von Ihnen freuen. Hierzu bieten wir Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch mit uns an. Kontaktieren Sie dazu gerne Ihren zuständigen Personalreferenten, den Betriebsrat oder schreiben Sie uns eine Mail an kununu@bauer.de.
Vielen Dank!
Interessante Tätigkeiten im globalen Umfeld
Gehaltsentwicklung und Vergütung.
Die Gehaltsentwicklung sollte nicht nur vom Vorgesetzten abhängig sein, sondern auch eine zweite Komponente, wie z.B. Firmenzugehörigkeit
Familiäre Atmosphäre in den richtigen Abteilungen
Das Image wird nach außen oft schlechter dargestellt als es in Wirklichkeit ist
Könnte mehr sein. Wichtiger wäre aber ein transparenter Entwicklungsplan. Aktuell entscheidet hauptsächlich der (nicht immer direkte) Chef
Sehr gut
Gut
Kann ich aber schlecht beurteilen
Man kann sich bei vielen interessante Themen engagieren
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Unternehmens.
Es freut uns zu hören, dass Sie von Ihrer Interessanten Tätigkeit im globalen Umfeld begeistert sind. Außerdem freut es uns, dass Sie unser Image schätzen und den Kollegenzusammenhalt sowie die Atmosphäre im Betrieb als gut oder sogar sehr gut ansehen.
Auf Ihre Anregungen im Punkt Gehalt und Gehaltsentwicklung würden wir gerne näher eingehen. Sie haben die Möglichkeit im jährlichen Mitarbeitergespräch mit Ihrem Vorgesetzten Ihre Gehaltswünsche zu äußern. Wenden Sie sich hierzu an Ihren direkten Vorgesetzten. Ihr Vorschlag die Komponente Firmenzugehörigkeit in die Gehaltsentwicklung aufzunehmen ist interessant, jedoch sollten auch Mitarbeiter, die extern Berufserfahrung gesammelt haben fair behandelt werden. Sie haben aber als langjähriger Mitarbeiter die Möglichkeit Stammmitarbeiter zu werden und zusätzliche Anreize wie zum Beispiel monetäre Prämien oder zusätzliche Urlaubstage zu erhalten.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Vergütung nicht zufrieden sind. In der jährlichen Gehaltsrunde werden Gehälter diskutiert und gegebenenfalls werden Anpassungen des Gehalts vorgenommen. In unserer Branche zahlen wir im Vergleich gut, natürlich gibt es Branchen mit noch höheren Gehältern. Jedoch hoffen wir nicht nur durch ein hohes Gehalt, sondern auch durch attraktive Benefits wie unser familiäres Umfeld, den spannenden und weitreichenden Aufgaben in Internationalem Umfeld und vielen weiteren Benefits als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Falls Sie weitere Verbesserungsvorschläge für uns haben, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie dies mit uns teilen würden. Gerne bieten wir Ihnen hierzu ein vertrauliches Gespräch an. Wenden Sie sich einfach an Ihren zuständigen Personalreferenten, den Betriebsrat oder schreiben Sie uns ein Mail unter kununu@bauer.de.
Vielen Dank!
Viele langjährige Mitarbeiter. Gute Aufstiegschancen für alle, die länger in der Firma bleiben wollen. Gute Karrierechancen für Frauen.
Erfolgsabhängige Gehaltskomponenten auf allen Ebenen
angenehm
Bei den Kunden hoch angesehen
Eigenes Schulungszentrum
Zahlt Tarifgehälter Bauhauptgewerbe
guter TEAM-Geist
manchmal etwas schleppend
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie, neben anderen Punkten, speziell die Gleichberechtigung, das Umweltbewusstsein und den Kollegenzusammenhalt, mit der vollen Punktzahl bewertet haben.
Sie äußern den Wunsch nach einer erfolgsabhängigen Gehaltskomponente auf allen Ebenen. Dies ist in Bereichen wie im Vertrieb bereits zum Teil der Fall. Nicht in jedem Bereich macht eine erfolgsabhängige Gehaltskomponente Sinn. Falls Sie jedoch einen konkreten Vorschlag haben, reichen Sie diesen gerne über das betriebsinterne Vorschlagswesen ein. Für einen guten Vorschlag steht Ihnen eine Prämie in Aussicht.
Die Kommunikation im Unternehmen bezeichnen Sie „manchmal als etwas schleppend“. Diese Bewertung können wir nicht ganz nachvollziehen. Die unternehmensinterne Kommunikation findet auf den bekannten Kommunikationskanälen wie zum Beispiel dem Intranet oder der monatlich erscheinenden Mitarbeiterzeitung „BAUERnews“ statt. Selbstverständlich ist es dann die Verantwortung des Mitarbeiters diese auch wahrzunehmen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns zu Ihren Kritikpunkten Verbesserungsvorschläge geben könnten. Gerne bieten wir Ihnen hierzu ein vertrauliches Gespräch an. Wenden Sie sich dazu einfach an Ihren zuständigen Personalreferenten, den Betriebsrat oder schreiben Sie uns über kununu@bauer.de eine Mail.
Vielen Dank!
Derzeit leider gar nichts mehr
Vertragswesen, Baustellenvorbereitung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Gehalt, Fortbildungswesen
Das Vertragswesen in den Personalabteilung muss sich deutlich ändern! Auch die Handhabe über Gehaltsbudgets muss sich ändern!
Innerhalb der Abteilung mag die Arbeitsatmosphäre noch ok sein, sobald der Kontakt zur Geschäftsführung herrscht, ist die Arbeitsmoral geprägt von unnötiger Mehrarbeit und kurzfristigen Außeneinsätzen.
Nach außen hin große heile Welt, im Betrieb selbst merkt man doch relativ schnell, dass das alles nicht so toll ist wie angepriesen!
Wer auf der Baustelle arbeitet mach teilweise 11-13 Stunden am Tag, davon werden nur die wenigsten auch wirklich abgegolten!
Sinnvolle Weiterbildungen gibts nur auf mehrmaliges Hindrängen
Super Zusammenhalt zwischen Kollegen, sehr hilfsbereit durch die gesamte Firma hindurch
Die Vorgesetzten haben keinerlei Handhabe, da alles nur über die Geschäftsführung entschieden wird!
Überstunden sollen am besten zum Nulltarif gemacht werden, alles für die Firma natürlich!
Kommunikation verläuft meistens über 100 Ecken, die ungeschönte Wahrheit kommt nur raus, wenn man selbst mit dem Personal vor Oet spricht
Gehaltsverhandlungen gibts es nur bei Drohung mit der Kündigung. Sonst gibts nichts! Bei Auslandsreisen wird penibel auf erbrachte Mahlzeiten geachtet und von der Auslöse abgezogen. Frühstück gebucht, aber nicht genutz: Sofort von der Auslöse abgezogen!
Teilweise zwar technisch interessante Projekte, allerdings mit organisatorischen Problemen auf der Baustelle
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie aktuell keine positiven Aspekte mehr in unserem Unternehmen sehen und sehr unzufrieden sind.
Wir möchten trotzdem Ihre sehr harte Kritik nicht unkommentiert lassen und einige Aspekte näher beleuchten:
Als führender Anbieter im Spezialtiefbau sind kurzfristige Außeneinsätze manchmal unvermeidlich, um einen reibungslosen Ablauf unserer Projekte zu gewährleisten. Wir schätzen die Flexibilität unserer Mitarbeiter in dieser Hinsicht, da sie einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung unserer Vorhaben leistet. Deswegen versuchen wir stets, anfallende Mehrarbeit durch Freizeitgewährung auszugleichen. Zudem sollen durch diverse Zulagen versucht werden, den zeitlichen Mehraufwand sowie die persönlichen Unannehmlichkeiten, die im Zusammenhang mit Außeneinsätzen anfallen, auszugleichen.
Bezüglich Ihrer Angaben, dass teilweise mehr als 10h am Tag gearbeitet werden, möchten wir darauf hinweisen, dass dies aus unternehmenspolitischer Sicht nicht erwünscht ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden durch ein Schreiben darüber informiert, dass die Überschreitung der gesetzlichen Grenze von 10h Arbeitszeit am Tag nicht zulässig, geschweige denn erwartet wird. Bitte teilen Sie uns daher einen konkreten Fall dazu mit, damit wir diesem nachgehen können.
Wir legen großen Wert auf offene und direkte Kommunikation. Daher ermutigen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets, bei Unklarheiten oder Anliegen direkt das Gespräch zu suchen. Dies trägt dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden und einen transparenten Austausch zu fördern.
Gerne möchten wir auch auf unsere jährliche Gehaltsrunde hinweisen, in welcher Gehälter diskutiert und gegebenenfalls angepasst werden können. Gerne können Sie im Zuge dessen mit Ihren Vorgesetzten ins Gespräch gehen.
Des Weiteren möchten wir auf Ihre Anmerkung zur Auslöse eingehen. Die Auslöse dient der Verpflegung während des Einsatzes, wobei die Wahl der Verpflegungsmöglichkeiten in Ihrer Entscheidungsfreiheit liegt. Ihnen steht somit grundsätzlich frei, ob Sie sich selbst um Ihre Verpflegung kümmern möchten oder beispielsweise Mahlzeiten in der von uns gestellten Unterkunft dazu buchen möchten. Bitte beachten Sie, dass - selbst wenn Sie diese letztendlich nicht in Anspruch nehmen - diese dementsprechend verrechnet werden.
Bezüglich Ihrer Kritik am Vertragswesen möchten wir Sie bitten uns konkrete Vorschläge zur Verbesserung des Systems zukommen zu lassen. Nur durch konkrete Hinweise und Verbesserungsvorschläge können wir intern neue Ideen besprechen und so letztlich besser werden.
Weitergehend möchten wir im Punkt Vorgesetztenverhalten darauf hinweisen, dass nicht nur die Geschäftsführung, sondern auch die Führungsebenen darunter, entsprechend ihrer Kompetenzen, Entscheidungen treffen können. Die festgelegte hierarchische Struktur ist aus unserer Sicht sinnvoll und nachvollziehbar.
Uns ist wichtig, dass nicht nur wir uns als Unternehmen weiterentwickeln, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit uns zusammen wachsen. Deshalb bieten wir verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten in der Abteilung, aber auch fachübergreifend an. Diese Weiterbildungen sind sinnvoll in den Arbeitsalltag zu integrieren, dabei kann es dazu kommen, dass nicht alle gewünschten Weiterbildungen unmittelbar stattfinden können.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv wahrnehmen, der BAUER Gruppe ist ein gemeinschaftliches Miteinander außerordentlich wichtig.
Gerne können Sie uns noch weiteres Feedback zukommen lassen, damit wir Ihre Anliegen noch genauer verstehen können. Wir möchten uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln. Dazu trägt die Rückmeldung von Ihnen als Mitarbeiterin / Mitarbeiter einen großen Teil bei!
Vielen Dank!
Nichts mehr. Bauer war vielleicht vor 30 Jahren ein guter Arbeitgeber.
Mittlerweile so viel dass hier der Platz nicht reicht um sich richtig auszukotzen!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter in der Produktion,
wir möchten uns bei Ihnen für die abgegebene Bewertung bedanken – auch wenn wir diese als äußert kritisch und teilweise nicht nachvollziehbar erachten.
Jede vorgebrachte Kritik kann einen positiven Einfluss auf die Weiterentwicklung unseres Unternehmens haben. Um jedoch effektive Verbesserungen umsetzen zu können, ist eine detailliertere Aussage notwendig. Nur durch einen präzisen und konstruktiven Verbesserungsvorschlag können wir Ihre Anregungen intern eingehender diskutieren und gezielt in die Verbesserungsprozesse einbeziehen.
Insbesondere Ihre Kritik im Bereich Gleichberechtigung können wir leider nicht nachvollziehen. Gleichberechtigung hat für uns bei BAUER oberste Priorität. Deshalb können wir garantieren, dass keine Mitarbeiterin und kein Mitarbeiter auf Grund von Geschlecht, Alter oder Nationalität benachteiligt wird. Wenn Sie uns dafür ein konkretes Beispiel der Benachteiligung nennen können, gehen wir dem selbstverständlich gerne nach.
Zudem möchten wir im Bereich Kommunikation auf die verschiedenen Kommunikationskanäle unseres Unternehmens hinweisen. Um ständig mit all unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Kontakt zu sein, unabhängig in welcher Abteilung, können Sie jederzeit über das Intranet über Geschehnisse im Unternehmen informiert bleiben. Des Weiteren herrscht bei uns eine offene Kommunikation, falls dies in Ihrer Abteilung nicht der Fall sein sollte, wenden Sie sich bitte an Ihren zuständigen Abteilungsleiter. So kann die Problematik direkt an der Ursache angegangen werden.
In der Rubrik Weiterbildungsmöglichkeiten haben Sie uns leider nur einen Stern geben. Wir möchten hier auf die verschiedenen Angebote in unserem Unternehmen hinweisen. Sie können bei BAUER an Weiterbildungen in Ihrem Fachgebiet teilnehmen sowie abteilungsübergreifende Angebote wahrnehmen wie etwa verschiedene Sprachkurse. Natürlich liegt es in unserem Interesse, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell zu fördern und weiterzuentwickeln. Deshalb unterstützen wir jeden, der ein solches Angebot in Anspruch nehmen möchte. Allerdings hängt dies ebenfalls von der Eigeninitiative des Einzelnen ab.
Sie können uns sehr gerne jederzeit weiteres Feedback zu den Bewertungskriterien zukommen lassen, sodass wir noch nähere Informationen haben. Wir, als Arbeitgeber, möchten uns stetig weiterentwickeln. Dazu trägt die Rückmeldung, von Ihnen als Mitarbeiterin / Mitarbeiter einen großen Teil dazu.
Vielen Dank!
Flexibilität der Mitarbeiter
Gehaltsdifferenzen zwischen vorgesetzte und Mitarbeiter
Tarifverhaldlungen an IG Metall anzupassen
Hervorragend
Home Office Möglichkeiten und Flexibilität
In den meisten Abteilungen herrscht ein tolles Arbeitsklima
Regelmäßige Betriebsversammlungen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter im Bereich Vertrieb / Verkauf,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Wir freuen uns besonders über die positiven Aspekte, die Sie hervorgehoben haben, und nehmen auch konstruktive Kritik ernst.
Ihre Anregung, sich bei Tarifverhandlungen an der IG Metall zu orientieren, ist für uns ein wichtiges Feedback. Nur durch solche Rückmeldungen können wir als Unternehmen die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen und in den Tarifverhandlungen entsprechend diskutieren. Wie Sie sicherlich wissen, wurde aus genau diesem Grund die Wochenarbeitszeit in der Bauer Maschinen GmbH bereits auf 38 h abgesenkt, so dass erste Schritte in diese Richtung erfolgt sind.
In Bezug auf die Gleichberechtigung möchten wir betonen, dass dies für uns oberste Priorität hat und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserem Unternehmen gleichwertig behandelt werden.
Wir freuen uns, dass Sie die Flexibilität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das gute Betriebsklima, die regelmäßigen Betriebsversammlungen und den Zusammenhalt in den meisten Abteilungen positiv bewerten. Auch Ihr Lob für die Home-Office-Möglichkeiten und die Flexibilität freut uns. Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance sind für uns wesentliche Faktoren, um ein erfolgreiches Unternehmen zu führen.
Wir danken Ihnen auch für die positiven Bewertungen in den Bereichen Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image, Karriere/Weiterbildung, und den Umgang mit älteren Kollegen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen alles Gute!
Es wird stetig versucht sich zu verbessern, das ist wirklich positiv hervor zu heben.
Gehalt, Kommunikation, unflexibles "Familien-Denken" - ist einfach nicht mehr attraktiv, Loyalität zahlt sich nicht aus, etc.
Flexibilität, Work-Life Balance fördern, auch mal akzeptieren das es andere Möglichkeiten gibt. Gerechtigkeit schaffen für Mitarbeiter welche geringe/keine Fehlzeiten haben, Modell der Einzelbüros überdenken und mehr Flexibilität, Mitarbeiterwertschätzung und vor allem - nehmt es endlich ernst wenn Leute damit drohen zu gehen oder sich umsehen! Ständig hört man vom Fachkräftemangel, geht einer findet sich niemand neues - aber im Vorfeld wird schon nichts dafür getan den langjährigen Mitarbeiter doch noch bei sich zu halten.
Arbeitsatmosphäre in den letzten Wochen/Monaten wirklich rapide gesunken, die Grundstimmung fühlt sich nicht nach Aufbruch in die Zukunft an, sondern ab ins spezial-tiefgebuddelte Loch.
Image mittlerweile angestaubt und schlecht , viele Kollegen sind nicht mehr von der Marke überzeugt und befinden sich auf dem Sprungbrett - massive Mitarbeiterflucht spricht eher Bände fürs Image als die großen Banner die überall aufgehangen sind.
Wird besser, Stundensenkung, "großzügige" Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten...hier kann noch deutlich nachgebessert werden. Erfahrungsgemäß kann das aber noch ein paar Jahre dauern, da Bauer lieber in der Tradition stecken bleibt "das haben wir schon immer so gemacht", anstatt mal einen mutigen Schritt in die Zukunft zu wagen.
Interne Schulungen werden umfangreich angeboten, mittlerweile teilweise auch Online möglich oder sogar über eine eigene Trainingsplattform. Hier ist BAUER definitiv am Zahn der Zeit und geht mit gutem Beispiel voran. Einziges Manko - gerne noch mehr, macht nämlich echt Spaß!
Gehalt ist gut wenn man von Extern kommt, intern sind so gut wie keine Sprünge möglich. Da hilft auch nicht die angepriesene Tarifrunde, Gehaltsgespräche, oder sonst was. Versprechungen bzgl. Gehaltserhöhung nach Weiterbildung werden nicht eingehalten.
Wirklich gut, hier wird getrennt und aktiv daran gearbeitet, das kein Müll produziert wird Stichwort "Papierloses Büro". Hier ist das Bewusstsein da.
Zusammenhalt unter Kollegen gut, man versucht sich gegenseitig zu stützen und auszuhelfen. Ausnahmen gibts immer wieder, sind aber wirklich eher die Ausnahme.
Gehörte selber nicht zu den älteren Kollegen, hatte aber mehrere in der Abteilung - teilweise wird die Expertise wertgeschätzt, teilweise halten die "älteren Kollegen den Fortschritt auf".
Vorgesetzte unterscheiden sich in Qualität von Abteilung zu Abteilung. Leider ist ein regelmäßiges Seminar für Vorgesetzte halt auch kein Allheilsmittel, Lob nur schwer zu bekommen "Nicht geschimpft ist gelobt genug", MA Gespräch existiert aber Anmerkungen werden nur selten umgesetzt oder weiterverfolgt.
Keine Klima, keine Ventilatoren, im Sommer hat man eine kleine Sauna wenn man nicht im Neubau sitzt.
Kommunikation ist noch annehmbar, wenn man etwas Geschick dafür hat die richtigen Leute zu kennen und die richtigen Kanäle im Unternehmen weiß. Ansonsten wird man einfach zugeworfen mit Informationen im TEAMS, weil dann kann ja jeder selber sich zusammen tragen was wichtig ist.
Ist halt ein Männer dominiertes Unternehmen, bzw. eine Männer dominierte Branche. Wer Ellenbogen einsetzen kann, kriegt schon irgendwas durchgeboxt. Frage ist nur was.
Interessante Aufgaben mit tollen Zukunftsperspektiven, definitiv ein Highlight in diesem Unternehmen.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter im Bereich Vertrieb / Verkauf,
wir möchten uns herzlich für Ihre Bewertung bedanken und schätzen es sehr, dass Sie konkrete Verbesserungsvorschläge mit uns teilen.
Wir legen großen Wert auf erfolgreiche Kommunikation und bedauern, dass Sie trotz unseres umfangreichen Informationsangebots im Intranet und der regelmäßig erscheinenden internen Zeitschrift „BAUERnews“ nicht das gewünschte Maß an Kommunikation bzw. Information erfahren konnten. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung der von uns bereitgestellten Tools auch in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters liegt.
Zudem möchten wir gerne auf unsere Programme wie das „Zam kemma“, Mitarbeiternachmittage sowie gemeinsame Sommerfeste verweisen, um Ihnen nur ein paar unserer Aktivitäten darzulegen, welche die Unternehmenskultur BAUER ausmachen.
Eine gute Work-Life-Balance ist unseres Erachtens maßgeblich für die Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir nicht nur flexible Arbeitszeiten sowie einen „kurzen“ Freitag an, sondern geben unseren Mitarbeitern auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Da für uns das Miteinander als Wert sehr wichtig ist, soll der Teamgedanke nicht verloren gehen. Das versuchen wir insofern zu erreichen, dass wir uns immer noch regelmäßig im Büro oder in der Teeküche miteinander austauschen können – was im Home-Office über kurz oder lang unweigerlich verloren gehen würde.
In der Rubrik „Gleichberechtigung“ haben Sie uns leider nur zwei Sterne gegeben, was wir nicht nachvollziehen können. Wir sind stetig dabei, Programme sowie Aktivitäten anzubieten, um mehr Frauen zu motivieren, in technischen Berufen durchzustarten. Hierbei verweisen wir gerne auf das Programm „Frau am Bau“ https://www.youtube.com/watch?v=cCbq9CasNUI.
Wir arbeiten daran, unsere Büros schrittweise aufzurüsten – auch mit Klimaanlagen. Dabei ist für uns vor allem wichtig, Rückmeldung zu den nötigen Verbesserungen zu erhalten, um die Bedürfnisse unsere Mitarbeiter berücksichtigen zu können.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Aufgabenbereiche interessant finden, wir unser Umweltbewusstsein verdeutlichen konnten und Sie die von uns gestellten Weiterbildungsmöglichkeiten als sehr positiv auffassen.
Trotzdem finden wir es schade, dass Sie trotz guter schriftlicher Bewertung in den genannten Punkten nur wenige Sterne an uns vergeben.
Sehr gerne möchten wir Ihnen jederzeit ein vertrauliches Gespräch anbieten, um die Themen, die bei Ihnen auch nach Ihrem Austritt noch für Unmut sorgen, zu besprechen.
Wenden Sie sich gerne an Ihren ehemals zuständigen Personalreferenten, den Betriebsrat oder schreiben Sie an kununu@bauer.de.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem weiteren Werdegang.
nichts besonderes, Kantine, Parkplatz PC-Ausstattung sind Standard und vorhanden
nicht vorhandene Gehaltsverhandlungen - entweder Du nimmst das, oder eben nicht.
die Gehaltsstruktur dringend überarbeiten
sehr viel Schein als sein
anscheinend gut - auf dem platten Land gibt es halt nicht so viele Möglichkeiten
gut - jeder schaut, dass er pünktlich raus kommt
da ist noch Luft nach oben
man wird nach den Gehaltsvorstellungen gefragt - ignoriert diese aber
man fährt auch mal mit dem Zug - das ist ok
bei den Kollegen, die schon lange dabei sind, sehr gut (informelle Teams) - bei den neuen Kollegen eher weniger - man arbeitet halt miteinander
ok - da viele schon über (gefühlt) Generationen dort arbeiten, wird man gemeinsam alt
Schwierig - manche sitzen zu 3 im Büro, andere haben ein relativ großes Büro für sich alleine - EDV-technische Ausstattung gut
könnte besser sein - Flurfunk funktioniert aber wie immer sehr gut
Männer geben den Ton an, Frauen haben die Klappe zu halten und den Kaffee zu bringen
Hamsterrad dreht sich unaufhörlich und das wird verteidigt - von allen Seiten ohne zu hinterfragen, ob es noch Sinn macht
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter im Bereich Administration / Verwaltung,
auf diesen Weg möchten wir uns für ihre - wenn auch, nach unserem Dafürhalten zu strenge - Bewertung bedanken. Wir finden es sehr schade, dass Sie unsere hauseigene Kantine und die kostenfreien Parkplätze in direkter Umgebung als nichts Besonderes betrachten.
In Bezug auf das Kriterium „Kommunikation“ ist es unser Bestreben, dass sich alle Mitarbeiter auf dem möglichst selben Informations-Level befinden. Um dieses Ziel zu erreichen, werden verschiedene Medien im Unternehmen eingesetzt, wie u.a. das Intranet oder die Publikation Bauer-News. Diese zu nutzen, ist natürlich auch eine Hol-Schuld des Mitarbeiters.
Mit Blick auf Ihre Bewertung „Kollegenzusammenhalt“ können wir Ihnen versichern, dass uns dieses Thema sehr wichtig ist. Aus diesem Grund werden in regelmäßigen Abständen hauseigene Firmenevents organisiert, um die Bindung untereinander verstärken zu können. Aber auch hier gilt: wir können lediglich Angebote machen, in der Hoffnung, dass es viele Kollegen/Kolleginnen nutzen.
Dass Sie bei uns keine „interessanten Aufgaben“ sehen, finden wir auch sehr schade. Bauer ist Innovationsführer in verschiedensten Technologien und kann von voll-elektrischen Großdrehbohrgeräten bis hin zu thermisch aktivierten Dichtwänden im Erdreich sehr viele zukunftsorientierte Themen anbieten.
Ihre Ansicht zum Thema „Gleichberechtigung“ können wir gar nicht nachvollziehen. Eine Ungleichbehandlung, gleich aus welchem Grund, ob Geschlecht, Alter oder Nationalität, darf es nicht geben. Wenn Sie uns dafür ein konkretes Beispiel der Benachteiligung nennen können, gehen wir dem selbstverständlich gerne nach.
Bedanken möchten wir uns für Ihre Bewertung im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein. Dies lässt sich auf die gute Zuganbindung zurückführen und erweist sich für die Firma Bauer als wahren Benefit am Standort Schrobenhausen.
Das Thema „Gehalt“ ist sicherlich eines der schwierigsten. Wir sind uns bewusst, dass wir hierbei im Vergleich zu anderen Branchen nicht unbedingt führend sind. Allerdings ist es unser Bestreben, dies mit Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, einem familiären Arbeitsumfeld, spannenden Aufgaben und anderen Soft Facts mehr als auszugleichen. Wir bedauern, wenn uns das in Ihrem Fall nicht geglückt ist.
Sehr gerne möchten wir Ihnen jederzeit ein vertrauliches Gespräch anbieten, um die Themen, die bei Ihnen auch nach Ihrem Austritt noch für Unmut sorgen, zu besprechen.
Wenden Sie sich gerne an Ihren ehemals zuständigen Personalreferenten, den Betriebsrat oder schreiben Sie an kununu@bauer.de.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem weiteren Werdegang.
So verdient kununu Geld.