Potential zur Verbesserung
Kommunikation
Kommunikation in der Firma eher schlecht, gut dass es wenigstens einen funktionierenden Flurfunk gibt
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, gibt aber riesen Unterschiede
Work-Life-Balance
Mobilesarbeiten gibt es jetzt offiziell (6Tage pro Monat), alles aber noch sehr sperrig, wöchentliche Arbeitszeit trotz Senkung auf 39 Std pro Woche immer noch im Vergleich zu hoch
Arbeitsbedingungen
In sachen Arbeitsplatz Ausstattung noch viel Potential (Höhenverstellbare Schreibtisch gibt es nicht zum Teil defekte Bürostühle), im Sommer sehr heiß im Büro Temperaturen über 30 Grad keine Seltenheit, zum Teil sehr viele Leute in den Büros
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung könnte besser sein richtet sich nach Tarif Bau, Tariferhöhungen eher gering Gegensatz zur Inflation, sonstige Ausertariflicheerhöhungen gibt es so gut wie nicht
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin aus dem Einkauf,
wir danken Ihnen für Ihre Weiterempfehlung!
Ihre Anregungen zur Verbesserung können wir nachvollziehen und möchten auf die von Ihnen genannten Punkte gerne eingehen.
Unser Angebot „mobiles Arbeiten“ nehmen Sie aktuell noch als „sehr sperrig“ wahr. Unsere Mitarbeiter haben die letzten Monate coronabedingt verstärkt die Möglichkeit genutzt von zu Hause zu arbeiten. Sofern es die Gegebenheiten in den Büros in Bezug auf Mindestabstände zulassen, möchten wir nun wieder stärker auf Präsenz setzen. Diese Umstellung kann als sperrig wahrgenommen werden, jedoch sind wir uns sicher, dass wir uns sowohl wieder schnell an das persönliche Miteinander gewöhnen, als auch die Vorteile des sozialen Austauschs wieder zu schätzen wissen.
Zu dem Punkt Gehalt / Sozialleistungen schreiben Sie, dass die Bezahlung besser sein könnte. Wir wissen, dass es Unternehmen gibt, die ein höheres Gehaltsniveau bieten. Dennoch denken wir, dass wir mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilen Arbeiten, fairer Vergütung, Vorsorge und Vergünstigungen ein attraktives Gesamtpaket anbieten.
Leider können wir aufgrund Ihrer Bewertung nicht nachvollziehen, ob Sie persönlich davon betroffen sind, keinen höhenverstellbaren Schreibtisch erhalten zu können. Sollte dies der Fall sein, wenden Sie sich bitte an uns, damit wir eine Lösung für Sie finden können. Das gleiche gilt für Bürostühle.
Wir würden uns freuen, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, um eine Verbesserung zu erreichen. Wir als Personalabteilung unterstützen Sie gerne dabei!
Viele Grüße
Hannah Sassnink