Ein Änderungsscheuer Konzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wäre schön, wenn man den Mitarbeiter weniger kontrollieren würde und die sehr strenge Zeiterfassung lockert.
Ebenso ist das mittlere Management sehr auf sich fixiert, statt Kollegen zu fördern. Es wird leider zu oft gefordert. Ebenso bekommt man wenig bis gar keine Anerkennung für seine Arbeit. Frei nach dem Motto: Nicht geschimpft ist Lob genug.
Verbesserungsvorschläge
Freie Getränke oder kostenloser Kaffee wären mal ein Anfang.
Das Angebot in der Kantine könnte gesünder, abwechslungsreicher und moderner werden.
Die jährlichen Mitarbeitergespräche sollten auch nachhaltig gelebt werden und man bekommt das Gefühl, dass es ein lästiger Termin für die Führungskraft ist, statt aktiv das Arbeitsfeld gemeinsam gestalten zu können.
Ebenso sollte sich das Unternehmen mehr trauen und Veränderungen zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr darauf an in welchem Team oder in welcher Abteilung man arbeitet.
Kommunikation
Über den Flurfunkt erfährt man alles. Spricht man den Vorgesetzten direkt darauf an, kommt keine Reaktion
Kollegenzusammenhalt
Eine sehr besondere Mannschaft - wie eine große Familie
Work-Life-Balance
Auch hier kommt es wieder sehr stark darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr oft hat man Führungskräfte die sich den Titel "ersessen" und nicht verdient haben. Dementsprechend fehlt es oft an Eigenschaften, welche eine Führungskraft ggü. seinem Team haben sollte.
Interessante Aufgaben
oft nur sehr eingeschränkte Aufgaben mit wenig Vielfalt oder Abwechslung.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroräume und die Ausstattung mit der EDV ist auch sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Man arbeitet für andere mit, welche weniger Leistung bringen. Da diese Kollegen auch bezahlt werden müssen, ist das eigene Gehalt OK, aber leistungsgerechte Entlohnung schaut für mich anders aus. Ebenso zahlen sich Weiterbildungen nicht aus und man wird immer vertröstet.
Image
Es gibt leider kein einheitliches Instrument der Mitarbeiterbefragung an der alle teilnehmen dürfen. Wenn man dem Flurfunkzuhört, dann wird leider viel geschimpft.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige interne Seminare, welche gut sind. Möchte man sich jedoch extern weiterbilden, dann sind die Hürden sehr hoch und umständlich.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,
obwohl Sie nicht mehr bei uns im Unternehmen sind, machen Sie sich dennoch die Mühe eine ausführliche Bewertung zu verfassen.
Vielen Dank dafür!
Sie beschreiben uns als „änderungsscheu“. Sicher ist bei Veränderungen, gerade in größeren Unternehmen, die ein oder andere Hürde zu überwinden. Dennoch schätzen wir neue Ideen und das Hinterfragen von Abläufen, da wir uns nur so verbessern können. Hierzu nutzen wir beispielsweise unser betriebliches Vorschlagswesen, bei dem unsere Mitarbeiter zudem für Verbesserungsvorschläge prämiert werden können.
Die letztjährige Mitarbeiterumfrage wurde von der Stichprobengröße - in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister und Spezialisten - so gewählt, dass ein repräsentatives Ergebnis herauskommt. An den Verbesserungspotenzialen wird fortan – in einem eigenen Arbeitskreis – gearbeitet.
Um unsere Führungskräfte bei Ihrer Führungsaufgabe zu unterstützen, bieten wir verschiedene Instrumente der Personalentwicklung wie ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm, Mentoring oder Coaching. Schade, dass Sie dennoch mit der ein oder anderen Führungskraft unzufrieden waren.
In Ihren Mitarbeitergesprächen wäre es Ihnen möglich gewesen über ein leistungsgerechteres Entgelt, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, eingeschränkte Aufgaben oder mangelnde Kommunikation zu sprechen. Auch hierfür werden unsere Führungskräfte regelmäßig geschult, um konstruktive Kritik aufnehmen zu können aber auch ehrliches Feedback an den Mitarbeiter geben zu können, so dass beide Seiten einen Mehrwert aus den Gesprächen ziehen können.
Um uns weiter verbessern zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie uns mitteilen würden, warum Sie unsere Zeiterfassung als „sehr streng“ empfinden. Die Gleitzeitregelung wurde in 2017 neu gefasst und wesentlich erweitert, Flextage und Einarbeitungstage für verlängerte Wochenenden sind von vielen unserer Mitarbeiter sehr wertgeschätzt.
Schreiben Sie uns hierzu gerne an kununu@bauer.de. Wir behandeln Ihre Nachricht selbstverständlich vertraulich.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz bei uns und wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße,