keine Führungskultur, Mitarbeiter = Ressource
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte: grundsätzliche eigene Führung hinterfragen
Vertrauenskultur & Wertschätzung (geben&nehmen) aufbauen
auf Augenhöhe mit dem Mitarbeiter sprechen
Arbeitsatmosphäre
durchweg Mißtrauen in die Mitarbeiter, mangelnde Wertschätzung
Kommunikation
wenig bis keine Informationen, wird oft vor vollendete Tatsachen gesetzt, daher keine erkennbare Stragie ersichtlich an der man sich orientieren kann
Kollegenzusammenhalt
auf Kollegenebene ein tolles Unternehmen, das Management führt jedoch dazu, dass auch der kollegiale Zusammenhalt auch aufbricht
Work-Life-Balance
es gibt ausgiebige Arbeitszeitregelungen, diese stehen im Konflikt mit den Aufgabenumfängen und der geforderten Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Meinungen/Empfehlungen der Mitarbeiter werden ignoriert, hauptsache den Vorständen wird es recht gemacht, unrealitisch hohe Ziele und Anforderungen
Interessante Aufgaben
Aufgaben teils ohne erkennbare Ziele, oft nur für die Schublade, Sparzwang verdrängt Innovation
Gleichberechtigung
existiert nicht!
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Gebäude sind gut, Lärmpegel im Großraumbüro erschwert konzentriertes Arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
deutlich unter dem Marktüblichen
Image
Unternehmen war einmal Aushängeschild der Stadt, Image bröckelt sehr stark
Karriere/Weiterbildung
externe/interne Schulung möglich, Coaching wünschenswert