239 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 104 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein klarer Kurs und die Zukunft im Blick.
Lage in Ost-Thüringen.
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Ost-Thüringen, nicht München.
Die Vergütung in der Ausbildung und den Ausbilder.
Man könnte noch viel mehr für seine Mitarbeiter in der Produktion tun, denn sie arbeiten sehr hart.
In manchen Situationen im generellen Arbeitsleben besser zu kommunizieren.
durch ein flexibles Arbeitszeitmodell hat man es selbst in der Hand
Obsttage und Gesundheitsleistung
Top
Eigentlich alles, wer nicht zufrieden ist muss vielleicht auch mal sich selbst hinterfragen.
Ich finde nix.....
Kein echter Verbesserungsvorschlag aber ein Tipp aus Erfahrung vom vorherigen Arbeitgeber: Nehmt die Mitarbeiter richtig mit auf den Weg der Transformation
Für mich top. Es war die beste Entscheidung zu diesem Arbeitgeber zu wechseln
Höchste Qualität und nachgewiesene höchste Wirksamkeit der Produkte. Absolut zurecht Marktführer im Segment. Unsere Kunden wissen das sehr zu schätzen und arbeiten gerne mit uns zusammen.
Arbeiten muss man überall, aber es werden teilweise zuviel Aufgaben delegiert. Gesundheitsleistungen sind gut und es wird auf Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Gehalt ist gut und kommt pünktlich. Die Transformation des Unternehmens bringt auch neue Vergütungsstrukturen mit sich, hier wird die Zukunft zeigen, ob daran noch Feinschliff nötig sein wird.
Soweit ich das beurteilen kann, wird sehr auf Umweltfreundlichkeit geachtet. Im Verpackungsbereich lässt sich vielleicht noch optimieren, aber wir stellen Medizinprodukte her und da sind sicher spezielle Vorschriften zu beachten. Allerdings könnte im Bereich der Dienstwagenflotte mehr auf Hybridfahrzeuge gesetzt werden.
In meinem Team arbeitet jeder für jeden und unterstützt sich gegenseitig. Top Teamspirit
Die Erfahrung wird sehr wertgeschätzt
Ich habe tolle Vorgesetzte, mit denen man reden kann und die sich Zeit für ihre Mitarbeiter nehmen. Auch die Vorgesetzten haben inzwischen zuviel Aufgaben zu erledigen
Mir wurde eine moderne Ausrüstung mit Handy, Laptop und Firmenfahrzeug gestellt. Meiner Meinung nach sind die Arbeitsplätze modern und freundlich gestaltet, das kenne ich von früher deutlich anders
Innerhalb des Teams sehr gut
Ein Unternehmen im Wandel, von der Tradition in die Moderne. Und somit gibt es immer neue Aufgaben, die spannend sind und Spaß machen.
Das man zumindest einmal im Jahr eine kleine prämie bekommt und eine Gesundheitsleistung
Das man kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld bekommt
Die Gehälter auf bestimmte Mitarbeiter angleichen,da die einen mehr und die anderen weniger machen
Die alten Verträge beinhalten Urlaubs,-Weihnachtsgeld,die neuen bekommen nichts
Wenn alle Kollegen zusammen halten ist es okay
Die einen so die anderen anders,jeder hat seine eigene Meinung zum Unternehmen
Wenn man kurzfristig Urlaub nehmen muss,ist es gegeben
Ist nicht wirklich gegeben
Gehalt geht so, Gesundheitsleistungen nur wenn man nicht krank wird
Könnte wie auch in anderen Firmen noch was dran getan werden.
Es ist wie auch in anderen Firmen,jeder denkt in erster Linie an sich,leider
Werden respektiert
Nicht in jeder Abteilung,aber in meiner ist der Vorgesetzte top
Die Arbeitszeiten sind top
Manche tanzen immer aus der Reihe
In meiner Abteilung,ja
Ja wenn man möchte kann man in dieser Firma alles erlernen
Toiletten oke. täglich gesäubert. Ist ja eigentlich selbstverständlich. Obsttag.
Hätte man genug Lohn, kauft man sich die Birne oder Apfel selbst. Lohn kommt pünktlich, aber Auszahlung ist ja auch weit im neuen Monat.
Die Ausredenwarum man nicht kann.
Suchen Sie den Kontakt zur Basis wieder herzustellen. Vertrauen erwirbt man, wenn man Wort hält und nicht mit Sonderklauseln im Arbeitsvertrag so manches aushebeln.
Hängt viel an den Kollege, wird leider immer schlechter, viele Ausländer
Man ist sich darin einig.. Empfehlen würde man die Firma nicht als Arbeitgeber.
Das zeigt sich darin, dass Bauerfeind ständig Arbeiter sucht.
In unserem Team gut. Hängt viel am Teamleiter.
Hauptsache Mülltrennung, da hat sich was getan. Man sorgt sich um die Meinung von außen
Sicher vonTeam zu Team unterschiedlich. Wird schlechter durch immer neue Arbeitskräfte aus dem Ausland mit anderen Kultur Hinterhrund
Alt darfst du werden, aber nicht in der Leistung nachlassen. Sonderurlaub für ältere oder so was ähnliches Fehlanzeige.
Am Ende ist der Vorgesetzte eben nicht Kollege sonder Marionette der großen Chefs und kann nicht aus seiner Haut.
Nie erhört, nichts unternommen, im Sommer viel zu warm in der Produktion.
Sauberkeit wird vernachlässigt und das als Hersteller von Medizinprodukten. Ältere berichten, war mal anders.
Im Arbeitsteam ja, weil viel ausgebügelt werden muß, was die Führung nicht klärt.
Nach wie vor Gehalt ist zu wenig. Nach wie vor Ostgehalt. Inflationsausgleich unter Inflation sagt alles.
Aufstiegsmöglichkeiten oder ei e andere Tätigkeit sind nicht drin. Dagegen wert sich die Firma. Verkürzt arbeiten für Frauen möglich aber die Firma versucht es zu umgehen.
Absolut kein Mitspracherecht. Alles vorgegeben. Gerecht geht's danach immer zu.
Die Produkte
Personalführung und Gehalt
Wertschätzung dem personal gegenüber in Form von vernünftigen Gehältern
War vor Jahren besser
So verliert die Branche Hervorragende Fachkräfte
Da gehr noch ganz viele
Um so länger man dabei ist um so schwieriger
Schwierig
Es ist alles vorhanden
Übereinander
Kommt auf die Nase drauf an
Verantwortung
Dass jede Abteilung intern zusammenhält aber man sich auch trauen kann, zu den anderen Abteilungen zu gehen.
Nichts, für “Ostverhältnisse” trotzdem extrem fortschrittlich!
Jungen Leuten mehr Perspektive bezüglich der Weiterbildung und des Aufstiegs geben
Ist wie in jeder Firma, es gibt Leute mit denen man klar kommt, und welche mit denen es nicht geht. So ist es ebenfalls bei den Führungskräften.
Ist relativ modern eingerichtet, die interne Kommunikation ist ausbaufähig.
Kommt auf die Abteilung und auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses an.
Viele Möglichkeiten, sich einzubringen und zu gestalten
Teilweise langwierige Enzwicklungszeiten
Ansprechendere Büroräume
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