Nur wollen reicht eben nicht ... man muss auch machen ... auch wenn es weh tut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man hat relativ viel Freiheiten, solange das was man macht nicht viel kostet und keinem anderen "ein Dorn im Auge ist"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Solange sich Manager nicht bewegen wollen und an "alten Zöpfen festhalten" um ihren Stand und Status nicht zu verlieren wird sich leider wenig zum Positiven verändern
Verbesserungsvorschläge
Lippenbekenntnisse und mutloses versuchen führen nicht zu dringend nötigen Veränderungen - die Manager müssen den Mut haben sich selbst zu hinterfragen und aktiv in den Veränderungsprozessen voran zu gehen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bedingt durch teilweise fehlende Wertschätzung, politisches Taktieren und das Fehlen von Vertrauen in die Belegschaft als auch die veralteten Räumlichkeiten noch immer nicht so toll.
Kommunikation
ist viel besser geworden
Kollegenzusammenhalt
ist weitestgehend gut
Work-Life-Balance
passt
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management tut sich nach wie vor schwer mit der Entwicklung von Mitarbeitenden, dem Wandel der Organisation und der übergreifenden Zusammenarbeit und erschwert so Innovation und Weiterentwicklung. Resignation und Frustration in der Belegschaft sind die Folge.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele sehr interessante Aufgaben und es wird gern gesehen wenn man sich dieser annimmt, aber nur bis es anfängt "zu viel" Zeit oder Geld zu kosten, oder man sich mit den beteiligten Menschen oder einer Organisationsveränderung intensiv auseinander setzen müsste.
Gleichberechtigung
passt
Umgang mit älteren Kollegen
ist ok
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung der Arbeitsplätze ist modern, aber die Büroräume als auch Tische und Stühle bedürfen dringend einer Modernisierung, da z.B. höhenverstellbare Tische die Ausnahme sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man bemüht sich
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die zusätzlichen Leistungen befinden sich im Mittelfeld des Hamburger Arbeitsmarktes
Image
Das Image ist nur oberflächig etwas besser geworden, da noch immer die "Manager des alten Schlages" das Zepter führen.
Daher gilt leider weiterhin: "Zu Bauer geht man nicht, von Bauer kommt man."
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich drum kümmert gibt es Weiterbildung