Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Über Baufi24
Die Baufi24 Baufinanzierung AG ist als einer der größten deutschen Immobilienfinanzierungsvermittler spezialisiert auf Baufinanzierung, Bausparen und günstige Kredite. 2006 wurde die Baufi24 gegründet, im Januar 2020 vollzog das Unternehmen einen Formwechsel zur Baufi24 Baufinanzierung AG.
Baufi24 ist unabhängig von Banken und Konzernen und vergleicht für seine Kundinnen und Kunden die Angebote von mehr als 450 Banken. Der Anspruch dabei: schnellere Kreditzusagen und weniger bürokratischer Aufwand. Zum Angebot gehören auch die Unterstützung bei der Immobiliensuche sowie die Bewertung von Häusern und Wohnungen. Für seine Leistungen wurde Baufi24 bereits mehrfach ausgezeichnet - unter anderem für das fairste Produktangebot, als Franchisegeber, für das Kundenvertrauen und als Preischampion. Vorstandsvorsitzender ist Tomas Peeters. Der Unternehmenssitz ist Hamburg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenGute Gründe für Baufi24
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Standorte Inland
Kattrepelsbrücke 1
20095 Hamburg
Den respektvollen Umgang miteinander und die flachen Hierarchien. Außerdem ist es super, dass man als neuer Kollege direkt voll integriert wird und sich gut aufgenommen fühlt.
Die authentische und über alle Hierarchien hinweg gelebte Kultur, geprägt von gegenseitigem Respekt und echter Wertschätzung.
Hafermilch & dass ich großartige Menschen kennengelernt habe.
Das schnelle Wachstum des Unternehmens bringt natürlich auch Herausforderungen mit sich, die allerdings auch bekannt sind. Es wird sich regelmäßig Feedback bei den Mitarbeitern eingeholt und es wird zumindest angekündigt, die kritisierten Punkte anzugehen. Ob das auch erfolgreich ist, wird sich erst in Zukunft zeigen. Das Bewusstsein dafür ist auf jeden Fall gegeben.
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre, Offene und direkte Kommunikation durch die Vorstände und Führungskräfte. Vorstände und Führungskräfte identifizieren sich voll mit dem Unternehmen. Wechsel im Unternehmen leicht möglich. Firmenparties nicht nur mit Feiern sondern auch mit gemeinsamen Erlebnissen. Finanzielle Beteiligung am JobRad.
Finger weg als Angestellter in einer Geschäftsstelle hier kann man schnell seine Anstellung verlieren - der Baufi24 AG ist dies gegenüber den Angestellten relativ gleichgültig! Wer ein Arbeitgeber sucht auf den er sich verlassen kann, den würde ich davon abraten! Dies zeigt auch ein relativer hoher Wechsel in so einem jungen Unternehmen!
Vieles ist noch in der Aufbauphase. Angeblich tolle Technik hat noch sehr viele Fehler, die nicht behoben werden (wollen). Direkter Vorgesetzter ist mit der Zeit mehr als unglaubwürdig geworden. Man wünscht Unterstützung, die man leider nicht bekommt, da er selbst wenig Zeit hat und wundert sich danach über fehlenden Umsatz. Es werden lieber neue Angestellte eingestellt, für die man wiederum keine Zeit hat…
dass Führungskräfte oft nicht nach Kompetenz eingestellt/befördert werden, sondern weil z.B. eine Frau an der Spitze gut für die Quote ist
-die familiäre Atmosphäre die vor einem Jahr noch zu spüren war, hat sich durch das zu schnelle Unternehmenswachstum in Anonymität umgewandelt
Gestaltung der Arbeitsverträge in Punkto Arbeitszeiten und Urlaubsregelung. Kein Betriebsarzt, keine Unterstützung von Gesundheitsvorsorge
Manche Führungskräfte entsprechen noch nicht den modernen Standards einer gesunden Unternehmenskultur.
Da müsste man viel schreiben. Der Zug ist denke ich abgefahren. Das Unternehmen wird in den nächsten Jahren wohl erneut verkauft werden. Daher sind wohl auch bisherige Vorschläge in den meisten Fällen verpufft.
Man sollte Bewerbern gegenüber vielleicht erklären, was es bedeutet im Besitz einer Private Equity zu sein. Dann haben diese eine Wahl und die Fluktuation sinkt. Davon haben alle was.
Und vielleicht wäre es besser, Beiträge wie diesen nicht mehrfach ‚anzufechten‘ (das ist inzwischen die 4. Anpassung) sondern ...
Führungskräfte austauschen, Struktur einführen, Kommunizieren lernen
Mitarbeiter unterstützen und fördern anstatt erfahrene Mitarbeiter in schwierigen Zeiten fallen zu lassen
Führungskräfte noch besser schulen hinsichtlich Kommunikation und Leader-Qualitäten. Die Karriere-Wege sollten zudem noch besser gemeinschaftlich erarbeitet werden.
Die Führungsebene ist im einzelnen noch ausbaufähig und viele wichtige Informationen werden gar nicht oder spät an die Mitarbeiter gegeben
Der am besten bewertete Faktor von Baufi24 Baufinanzierung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es kaum
Nichts Negatives gehört
Es werden Kollegen jeden Alters eingestellt. Durch die vielen verschiedenen Arten von Positionen ist dies auch problemlos möglich.
Gibt kaum welche.
Es sind aktuell wenige vorhanden - hängt aber sicherlich auch mit dem schnellen Wachstum zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baufi24 Baufinanzierung ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt es nicht. Die oben bleiben oben und kassieren das große Geld. Alles was darunter ist, wird abgesägt, um sich selber zu schützen.
Wüsste keine Regelung.
Hier sollte aus meiner Perspektive noch nachgelegt werden: Gemeinsames Erarbeiten von Karriere-Plänen, Weiterbildungen etc. Aber auch hier wird wohl gerade an einigen Stellen geschraubt.
Karrierewege entstehen eher zufällig. Interne Weiterbildung gibt es bisher nur teamintern, aber soll ab Januar mit der Weiterbildungsakademie entstehen.
Wird groß angepriesen, eine Umsetzung bei Bedarf nicht möglich.