60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die authentische und über alle Hierarchien hinweg gelebte Kultur, geprägt von gegenseitigem Respekt und echter Wertschätzung.
Es wird wirklich sehr viel Wert auf ein faires Miteinander und freundlichen, sowie respektvollen Umgang gelegt. Der Spagat zwischen entspannter, familiärer Arbeitsatmosphäre, aber auch professionell fokussierten Arbeitsabschnitten gelingt super, insbesondere auch zwischen den Hierarchien. Alltägliche Herausforderungen werden miteinander gelöst, Fokus liegt immer darauf, den Arbeitsprozess und die Atmosphäre für alle stetig zu verbessern.
Durch Hybrides Arbeiten zahlreiche Möglichkeiten.
Ich konnte immer spontan meine Arbeitszeiten umplanen oder Urlaubstage nehmen.
Eine Vorbildfunktion in allen Bereichen. Es wird auf die Dienstleister geachtet, beim Material wird auf Wiederverwertbarkeit geschaut, bei Präsenten an Kunden/Mitarbeiter wird auf Nachhaltigkeit geachtet
Hier werden Kollegen schnell zu Freunden. Events stärken den Zusammenhalt und es wird sehr viel Wert daraufgelegt, dass immer auf Augenhöhe kommuniziert wird.
Im direkten Team gibt es immer Unterstützung durch Kollegen und eine sehr gute Vertretung während Abwesenheiten!
Gute technisches Ausstattung, moderne Systeme, schöne Räumlichkeiten
Liebe/r Kolleg/in,
vielen lieben Dank für diese tolle Bewertung und die Zeit die du dafür genommen hast. Ich freue mich sehr, dass du mit allem so zufrieden bist und offensichtlich gerne mit uns arbeitest.
Komme mit Anregungen oder Ideen auch immer gerne direkt auf mich oder mein Team zu.
Herzliche Grüße
Gehalt kam pünktlich
Führungskräfte austauschen, Struktur einführen, Kommunizieren lernen
Eisig - Kommunikation findet wirklich gar nicht statt, es wird einem ins Gesicht gelogen und dann wird man einfach gekündigt. Dabei werden einem dann Lügengeschichten aufgetischt. Die Fluktuation ist sehr, sehr hoch. In der Zeit wo ich dar war, habe ich viele kommen und sehr schnell gehen sehen.
Bröckelt ....
Interessiert eigentlich niemanden, weil jeder chillt.
Gibt es nicht. Die oben bleiben oben und kassieren das große Geld. Alles was darunter ist, wird abgesägt, um sich selber zu schützen.
Giftiges Haifischbecken. Jeder denkt nur an sich und schwärzt den anderen an, um sich selber zu retten oder besser zu stellen. Ganz schlimm ist auch leider die HR Abteilung: Diese spitzelt einen aus und ist zu 0% diskret. Alles wird weiter gegeben. Tratschen steht an erster Stelle.
Puh - noch nie so inkompetente Führungskräfte gesehen. Meine Vorgesetzte hat 0% Fachkompetenz. Kommunikation auch gleich null. Es hat sich niemand um mich gekümmert, als ich dort arbeitete. Ans Telefon ist meine Vorgesetzte auch nie gegangen. Eine Etage weiter darüber genau das gleiche. Wenn man Antworten bekommt, sind diese giftig und angreifend. Leider ist so kein Arbeiten möglich. Informationen werden absichtlich zurückgehalten. Bis dann irgendwann der Tag kommt, an dem man ohne vorherige Kommunikation die Kündigung erhält ... hier wird einem dann noch ins Gesicht gelacht. Ein Kopf weniger ....
Laptop war erste Tage nach meinem Start fertig und nix funktionierte. Chaos pur - im ganzen Unternehmen.
Das habe ich noch nie erlebt: Es findet wirklich überhaupt keine Kommunikation statt. Null! Jeder macht was er will. Pures Chaos. Bis zur Vertragsunterzeichnung wird noch gut kommuniziert, danach nicht mehr. Null! An meinem ersten Tag hat mich meine Chefin abends mal beiläufig angerufen (Oh - da ist ja jemand ^^). Wertschätzung sieht für mich anders aus. Auch danach hat sich meine Vorgesetzte nie um mich gekümmert und auch ans Telefon ist meine Vorgesetzte nie gegangen. Informationen wurden regelmäßig zurückgehalten. Auch mit anderen Abteilungen findet null Kommunikation statt. Das führt zu sehr großen Frust. Jeder arbeiter gegeneinander. Auch innerhalb des Teams werden Informationen zurückgehalten, denn jeder will sich selber schützen und den anderen ins Feuer werfen. Es wird einem ins Gesicht gelogen und wenn man nicht im Raum ist, wird man angeschwärzt und bekommt das Messer reingerammt.
Das ist okay. Wurde auch pünktlich bezahlt.
Führungskräfte sind nicht mal fähig, Aufgaben zu deligieren (nicht mal die einfachsten). Diese mischen sich auch bei allem ein. Man muss das machen, was sie wollen. Also Kopf bitte ausschalten. Und wehe es ist nicht so, wie die Führungskräfte es wollen ... dann ist man schnell weg.
Liebe/r Bewerter/in,
danke, dass du dir die Zeit für diese umfassende Bewertung genommen hast.
Dass dein Feedback insgesamt nicht positiv ausfällt, lasst uns natürlich aufhorchen.
Deine kritischen Punkte zu Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Prozessen und Abläufen nehmen wir gerne an. Wie du sicher weißt, befinden wir uns in einer neuen Unternehmensstruktur und -kultur und damit in einer andauernden Entwicklungsphase.
Insbesondere das Thema Kommunikation wollen wir weiterhin verbessern und sind daher immer offen für Verbesserungsvorschläge.
Wir möchten aus jedem Kommentar lernen und danken dir für dein Feedback. Gerne sind wir auch zu einem persönlichen Gespräch bereit, um manche Punkte noch besser nachvollziehen zu können.
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Viele Grüße
Es ist super, dass man zu 100% aus dem Home-Office arbeiten kann.
tolles Team!
Das Gehalt ist in Ordnung. Jedoch wäre ein 13. Gehalt in Form von z.B. Weihnachtsgeld wünschenswert. Ist nicht mehr zeitgemäß.
Bonuszahlungen gibt es in manchen Teams und in anderen nicht - unfair :-(
Liebe/r Kolleg/in,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung. Insbesondere freut es mich, dass du so zufrieden mit deinem Team und den flexiblen Arbeitsmöglichkeiten bist. Diese Punkte sind uns besonders wichtig, um ein positives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Auch deine angemerkten kritischen Punkte nehmen wir gerne auf und versuchen uns auch hier weiter zu verbessern.
Komme mit Anregungen oder Ideen auch immer gerne direkt auf mich oder mein Team zu.
Herzliche Grüße
Hafermilch & dass ich großartige Menschen kennengelernt habe.
Puh.. zu viel..
Da müsste man viel schreiben. Der Zug ist denke ich abgefahren. Das Unternehmen wird in den nächsten Jahren wohl erneut verkauft werden. Daher sind wohl auch bisherige Vorschläge in den meisten Fällen verpufft.
Man sollte Bewerbern gegenüber vielleicht erklären, was es bedeutet im Besitz einer Private Equity zu sein. Dann haben diese eine Wahl und die Fluktuation sinkt. Davon haben alle was.
Und vielleicht wäre es besser, Beiträge wie diesen nicht mehrfach ‚anzufechten‘ (das ist inzwischen die 4. Anpassung) sondern Feedback ernst zu nehmen und Maßnahmen abzuleiten. Die ständigen Einsprüche kann ich nur so interpretieren, als dass man hofft, der Beitrag würde irgendwann inaktiv bleiben, wenn man das Spiel aufgibt.
Es kursieren Gerüchte, man hätte Kollegen bei der Kündigung unter Druck gesetzt, damit sie keine Negativbewertung schreiben und ich kenne niemanden, den das überrascht oder schockiert hätte. Aber das sind Gerüchte.. wenn ich den Umgang mit dieser Bewertung jedoch sehe, kann ich mir persönlich sehr gut vorstellen, dass sowas möglich ist.
Es herrscht in meiner Wahrnehmung seit der Übernahme durch den Investor Nordic Capital, den Zinsanstieg und die erste Kündigungswelle im Dezember in weiten Teilen des Unternehmens Angst oder Resignation. Feiertagsregelungen wurden im Sommer verkündet, im Januar revidiert und im März erneut revidiert. Bsp. Bayerische Mitarbeiter sollten zwischenzeitlich Hamburger Feiertage haben usw.
Das obere Top Management hat, wie im Bsp. HR, Mitglieder, die noch nie in diesem Bereich tätig waren und entsprechend unerfahrene und fragwürdige Entscheidungen treffen.
Die internen Prozesse sind generell in weiten Teilen nicht ansatzweise vorhanden. Versuche das zu ändern scheitern m. E. nach an unerfahrenen und wenig qualifizierten Verantwortlichen, da die Gehälter meiner Erfahrung nach nicht vergleichbar mit denen außerhalb der Branche sind und zudem ein Job in dieser Branche aktuell nicht empfehlenswert ist.
Man zehrt von den Anstrengungen der Vorjahre. Das wiederum ist m.E. nach Verdienst des Gründers nicht des aktuellen Managements.
Wüsste keine Regelung.
Wüsste nicht, dass das Unternehmen da etwas wirklich Nennenswertes tut. Adhoc-Aktionen vielleicht. Ein Beispiel ist: Ein Teppich wurde von einem Hund verschmutzt und statt ihn zu reinigen wurde direkt ein neuer gekauft. Obwohl Mitarbeiter darauf hingewiesen haben.
Laut der Aussagen vieler Kollegen das einzige was einen noch hält.
Abhängig von der Führungskraft.
Durchschnittlich in der Hardware. Meiner Erfahrung nach schlecht qualifizierte Mitarbeiter bzgl. Software da es kein richtiges Onboarding, Kommunikationsregeln o.ä. gibt. Durch die vielen Quereinsteiger gibt es viele, die nicht einmal wissen wie Teams richtig funktioniert. Das schließe ich daraus, dass ich ständig erklären sollte wie irgendetwas funktioniert, obwohl es nicht meine Aufgabe ist.
Es gibt z.B. ein nett eingerichtetes aber völlig unzweckmäßiges Büro in Hamburg. Wer sich in der Nach-Corona-Zeit trifft, möchte wahrscheinlich die Zeit gemeinsam nutzen und nicht im ‚teilweise’ Großraumbüro sitzen. Daher sind ununterbrochen Abstimmungen notwendig welches Team Büros blockieren darf, da es kaum Meetingräume gibt.
S.o. Feiertagsregelung, Benefitabfrage. Der Vorstand hat sich erst nachdem die Branche in allen Medien war und Wettbewerber Kündigungen ausgesprochen hatten ehrlich zur Situation geäußert.
Der Schein wird m.E. gut gewahrt.
Liebe/r Bewerter/in,
zunächst einmal schätzen wir es, dass du dir umfassend Zeit für deine Bewertung genommen hast. Deshalb möchten wir auf einige deiner Punkte eingehen.
Dass du insgesamt nicht glücklich bei Baufi24 geworden bist und die Arbeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, tut uns leid.
Deine kritischen Punkte zu Prozessen und Abläufen nehmen wir gerne an. Wie du sicher weißt, befinden wir uns in einer relativ neuen Unternehmensstruktur und damit in einer gemeinsamen Entwicklungsphase. Dabei kann es durchaus sein, dass mancher Weg nicht linear verläuft. Gemeinsam wollen wir aber diese Steine aus dem Weg räumen.
Die von dir beschriebenen Gerüchte kann ich nicht nachvollziehen. Unsere konkreten Beanstandungen in diesem Kommentar bezogen sich darauf, dass Rückschlüsse auf bestimmte Personen gezogen werden konnten. Und daraus von der eigenen Erfahrung auf einen generellen Umgang zu schließen, empfinde ich daher als nicht plausibel.
Trotz dessen möchten wir aus deinem sowie jedem anderen Kommentar lernen und danken dir für dein Feedback. Gerne sind wir auch zu einem persönlichen Gespräch bereit, um deine Rückmeldungen noch besser verstehen zu können.
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Viele Grüße
Den respektvollen Umgang miteinander und die flachen Hierarchien. Außerdem ist es super, dass man als neuer Kollege direkt voll integriert wird und sich gut aufgenommen fühlt.
Die Stimmung unter den Kollegen ist super. Man geht respektvoll miteinander um und Hierarchien spielen im alltäglichen Miteinander keine große Rolle.
Super, wenn man frei hat, hat man frei und das wird auch respektiert. Weitere individuellen Regelungen lassen sich immer mit dem/der Vorgesetzten besprechen.
Eine der großen Stärken. Auch als Neuling fühlt man sich direkt gut aufgenommen und wird von allen in das jeweilige Team integriert.
Ein respektvoller Umgang ist an der Tagesordnung.
Die Kommunikation läuft größtenteils einwandfrei. Man tauscht sich auf diversen Kanälen aus, ganz egal ob im Home Office oder vor Ort.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben, ich habe nie etwas gegenteiliges erlebt.
Die Aufgaben variieren, sind aber meist interessant und abwechslungsreich. Natürlich ist hier auch immer Eigeninitiative gefragt.
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für das tolle Feedback und die zahlreichen gut bewerteten Punkte. Vor allem freut es mich, dass du dich wohlfühlst und einen respektvollen Umgang erfährst.
Auch ist es großartig zu lesen, dass du die Themen Gleichberechtigung & Work-Life-Balance (in deiner Position vermutlich zwischen Studium und Werkstudenten-Position) so positiv wahrnimmst.
Wende dich gerne jederzeit an mich oder mein Team zu deiner persönlichen Weiterentwicklung bei uns, damit wir hier die ideale Lösung für dich finden können.
Herzliche Grüße
Der Wille ist grundsätzlich da…
Finger weg als Angestellter in einer Geschäftsstelle hier kann man schnell seine Anstellung verlieren - der Baufi24 AG ist dies gegenüber den Angestellten relativ gleichgültig! Wer ein Arbeitgeber sucht auf den er sich verlassen kann, den würde ich davon abraten! Dies zeigt auch ein relativer hoher Wechsel in so einem jungen Unternehmen!
Mitarbeiter unterstützen und fördern anstatt erfahrene Mitarbeiter in schwierigen Zeiten fallen zu lassen
noch relativ klein und unbekannt im Vergleich zu anderen Wettbewerben
viel Arbeit und Flexibilität werden erwartet im Gegenzug kann man sich ab und an mal private Termine legen und frei nehmen
Abhängig nach Geschäftsstelle und Vertriebserfolg
„Sozialbewusstsein“ - wenn Mitarbeiter oft gekündigt werden oder freiwillig gehen, Ansichtssache!
Austausch untereinander und überregional möglich
Je nach Geschäftsstelle mit der auch der Arbeitsvertrag geschlossen wird
modernes Raumkonzept
Teilweise große Versprechungen und Vorsätze die dann nicht umgesetzt werden gerade in Hinblick auf Karrierechancen
Standardgeschäft in der Baufinanzierung Vermittlung
Liebe/r Bewerter/in,
danke, dass du dir die Zeit für eine Kommentar genommen hast. Zunächst einmal freut es mich, dass du die Punkte zum Umgang mit älteren Kolleg*innen sowie den Kollegenzusammenhalt positiv bewertet hast.
Dennoch nehmen wir deine negativen Anmerkungen sehr ernst. Denn insbesondere auf das Thema Mitarbeitenden-Entwicklung legen wir aktuell einen großen Fokus. Eine enge Bindung ist uns dabei sehr wichtig.
Daher würde ich gerne mehr über deine Sichtweise erfahren und mich mit dir austauschen - kontaktiere mich dazu gerne jederzeit.
Für deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute!
Herzliche Grüße
Vieles ist noch in der Aufbauphase. Angeblich tolle Technik hat noch sehr viele Fehler, die nicht behoben werden (wollen). Direkter Vorgesetzter ist mit der Zeit mehr als unglaubwürdig geworden. Man wünscht Unterstützung, die man leider nicht bekommt, da er selbst wenig Zeit hat und wundert sich danach über fehlenden Umsatz. Es werden lieber neue Angestellte eingestellt, für die man wiederum keine Zeit hat…
Vorgesetzte kommunizieren nicht offen über zukünftige Geschäftspolitische Entscheidungen
Liebe/-r Kollege/-in,
ich danke dir für dein Feedback und dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Zunächst freut es mich natürlich, dass du unter anderem die Themen Gleichberechtigung und Work-Life-Balance als positiv wahrnimmst.
Zu deinem angesprochenen Punkt im Bereich Vorgesetztenverhalten würde ich gerne mehr erfahren, da uns die Verbesserung insbesondere der Kommunikation in den Teams sehr wichtig ist. Wende dich dazu gerne jederzeit direkt an mich.
Herzliche Grüße
Homeoffice ist möglich, Arbeit aus dem Office in Hamburg ist ebenfalls möglich und durch die vielen großartigen Mitarbeitenden sowie des coolen Büros macht es auch großen Spaß ins Büro zu kommen.
In meiner Position ist ein papierloses Arbeiten möglich.
Der Vorstand gibt sich sehr viel Mühe es allen "gerecht" zu machen, unterstützt wo es nur geht und ist auch direkt ansprechbar.
Liebe/-r Kollege/-in,
toll, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Und umso mehr freut es mich natürlich, dass dein Fazit so positiv ausfällt. Dein tolles Feedback bestärkt uns in der Wahrnehmung, dass wir auf einem guten Weg sind und uns gemeinsam in die richtige Richtung bewegen.
Wenn du weiteren Input oder Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne direkt bei mir.
Herzliche Grüße
Ich freu mich Sonntagabend schon auf Montag - hatte ich so auch noch nie. Die Kollegen/innen sind freundlich, man kann mit guten Ideen wirklich großes bewegen.
Manche Führungskräfte entsprechen noch nicht den modernen Standards einer gesunden Unternehmenskultur.
Führungskräfte noch besser schulen hinsichtlich Kommunikation und Leader-Qualitäten. Die Karriere-Wege sollten zudem noch besser gemeinschaftlich erarbeitet werden.
Du-Kultur & wertschätzendes Miteinander.
Klar hat man Tage, an denen man länger machen muss. In der Summe ist es allerdings eine sehr gute Balance.
Hier sollte aus meiner Perspektive noch nachgelegt werden: Gemeinsames Erarbeiten von Karriere-Plänen, Weiterbildungen etc. Aber auch hier wird wohl gerade an einigen Stellen geschraubt.
Ich arbeite sehr gerne mit meinem Team zusammen.
Nichts Negatives gehört
Auch hier ohne Kompromisse Du-Kultur. Manche Führungskräfte kommunizieren allerdings nicht wirklich gut, weshalb manche Informationen dann nicht durchgetragen werden.
Gibt immer mehr Wege auf denen informiert wird - Townhalls, Weeklies, Intranet. Regelmäßige Umfragen zeigen, dass zugehört wird.
Im Vorstand gibt es bald mehr Männer als Frauen, insgesamt wirkt die Unternehmensstruktur sehr ausgeglichen.
Liebe/-r Kollege/-in,
vielen Dank für deine Bewertung und die zahlreichen positiven Punkte. Es ist großartig zu sehen, dass du dich bei uns wohlfühlst und gerne deine Ideen einbringst. Es freut mich zudem insbesondere, dass du unsere Kultur als wertschätzend wahrnimmst.
Ich freue mich darauf, auch in Zukunft gemeinsam mit dir viel voranzubringen. Melde dich gerne jederzeit direkt bei mir.
Herzliche Grüße
Viele liebe Kollegen, tolles Office, gute Hardware
dass Führungskräfte oft nicht nach Kompetenz eingestellt/befördert werden, sondern weil z.B. eine Frau an der Spitze gut für die Quote ist
-die familiäre Atmosphäre die vor einem Jahr noch zu spüren war, hat sich durch das zu schnelle Unternehmenswachstum in Anonymität umgewandelt
Nur Teilzeitstellen anbieten wenn diese auch wirklich in TZ ausgeübt werden können. Die beworbene Familienfreundlichkeit auch tatsächlich leben
-Es herrscht eine Dutz-Kultur auf Augenhöhe, auch mit den Führungskräften. Jeder darf sein wie er ist
Nach Außen hin ist Baufi24 sehr erfolgreich und schnell wachsend. Intern gibt es jedoch in vielen Bereichen große Wachstumsschmerzen und überarbeitete Mitarbeiter die nicht gehört werden.
Kommt auf den Bereich an. In einigen schlecht organisierten und unterbesetzten Bereich sind Überstunden die Regel
Kommt drauf an wie gut man verhandelt
Gibt es kaum
Stark bereichsabhängig. Der Erfolg des Unternehmens steht oft an erster Stelle, nicht das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Mitarbeitern wird immer wieder gesagt, dass sie alle Probleme ansprechen und mitreden dürfen. Tun sie dies, verändert sich jedoch kaum etwas.
Kollegen mit vielen Jahren Berufserfahrung werden meist deutlich ernster genommen als jüngere Kollegen
Liebe/-r Kollege/-in,
zunächst einmal vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit für dieses umfangreiche und konstruktive Feedback genommen hast.
Wie du weißt, befinden wir uns in einer großen Entwicklungsphase, in der wir in vielen Bereichen einiges anpacken. Daher sind wir in manchen Gebieten noch nicht final ausbalanciert.
Deine Anmerkung zum Thema Kommunikation überrascht mich jedoch, da wir hier großen Wert auf einen offenen Austausch legen. Dass du dies in der Vergangenheit anders wahrgenommen haben solltest, nehmen wir sehr ernst.
Ich möchte dir gerne anbieten, dass wir uns noch einmal direkt zu deinen Punkten austauschen. Komm gerne jederzeit auf mich zu – denn mir ist es enorm wichtig, dass wir mit- und voneinander lernen.
Herzliche Grüße
So verdient kununu Geld.