Top Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überdurchschnittliches Gehalt, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, nettes Betriebsklima. (jedoch Abhängig von der Niederlassung, der Geschäftsleitung und dem Gesellschafter)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie auch in vielen anderen Einzelhandelsunternehmen wird zu sehr am Personal gespart. So gut wie jede Bauhaus-Niederlassung klagt über zu wenig Mitarbeiter. Die Mitarbeiteranzahl wird durch das Personalbudget bestimmt und dieses wird von Seiten der Geschäftsführung festgelegt und richtet sich an den Umsatzzahlen einer Niederlassung. Heißt ergo: mehr Umsatz = mehr Personal. Ein besserer Umsatz kann aber meist nur durch mehr Personal erzielt werden. Hier besteht dringendes Verbesserungspotential.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich nicht ganz so ruhig wie in einem Bürojob und manchmal etwas zu hektisch. Aber das ist nun mal Einzelhandel!
Kommunikation
Kommt natürlich immer auf die Niederlassung an. In meinem Fall verfügt die Geschäftsleitung über einen sehr kooperativen Führungsstil.
Kollegenzusammenhalt
Mit der Zeit wächst man einfach zusammen. Natürlich gibt es immer hier und da ein paar kleine Unstimmigkeiten, aber das ist menschlich und normal.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Bauhaus gibt es 2 x jährlich Urlaubsgeld und 1 x Weihnachtsgeld. Die Beträge liegen zwischen 800-1000 Euro. Außerdem besteht die Möglichkeit einer Quartalsprämie, wenn der Planumsatz erreicht wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt wird belohnt. Bin nach 3 Jahren Bauhaus ein Teamleiter mit Sonderaufgaben im Bereich Arbeitsschutz und Brandschutz. Demnächst startet meine Ausbildung zum Handelsfachwirt mit anschließender Einarbeitung als stellvertretender Geschäftsleiter und das mit Mittlerer Reife, obwohl die Standard-Voraussetzung eigentlich Fachabitur bzw. Fachhochschulreife ist.
Kurzum: Gute Leistung wird belohnt!