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BAUHAUS 
Deutschland
Bewertung

Früher top - heute Katastrophe

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bauhaus (Schwentinental) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt/Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eigentlich fast alles

Verbesserungsvorschläge

- Kritikfähigkeit seitens GL/UL
-Austausch der Marktleitung
- Kommunikation
- besser mit dem Mitarbeitern umgehen (ist ja schließlich das wichtigste Gut)
- mehr Schulungen
- mehr Personal einstellen, nicht nur sparen und Aushilfen einstellen

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsleitung sieht man fast gar nicht, höchstens wenn die Unternehmensleitung da ist oder man dich kontrollieren will.
Lob gibt es erst recht nicht, nur alles schlechte wird dir mitgeteilt. Man selber bekommt auch nicht den Rücken gestärkt, sondern immer schön ein Messer reingejagt.
Früher war die Arbeitsatmosphäre im Markt recht gut, jetzt traut sich keiner mehr was zu sagen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist laut der Geschäftsleitung das A und O. Leider bekommt die Geschäftsleitung es selber nicht hin wichtige Dinge weiterzutragen. Die reden vorne gar nicht miteinander. Das fällt immer auf, wenn jemand von denen sich im Urlaub befindet.
Apropos Urlaub: die Geschäftsleitung sagt nicht rechtzeitig bescheid wenn sie sich im Urlaub befinden (das Arbeitsvolk soll ja niemanden vor den Urlaub belästigen). Du wolltest noch wichtige Dinge klären? Dein Pech, jetzt kannst du erstmal zwei Wochen warten. Der STV will dafür ja nicht zuständig sein.
Seit Jahren schreibt die GL sich auf die Fahne jährlich Mitarbeitergespräche zu führen. Bisher Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Das einzig Positive im Markt! Der Zusammenhalt der Kollegen in der Abteilung war top, da kann man gar nicht meckern.
Ehrliche und direkt: Es wird direkt alles angesprochen, auch wenn es einen selber nicht gefällt.

Work-Life-Balance

Kannst du vergessen! Du hast Kinder? Ist dem Unternehmen doch egal! Hier hast du 3-4 Spätschichten in der Woche. Hobbys? Egal! Wenn Not am Mann ist, sollst du bitte deine Freizeit dafür opfern. Aber die Geschäftsleitung wird dich dabei nicht unterstützen: im Büro ist es doch so gemütlich und man muss nicht sehen, wie aufgeschmissen die Mitarbeiter in der Abteilung sind.

Vorgesetztenverhalten

Reine Katastrophe. Es gibt leider eine zwei Klassen Gesellschaft was die Mitarbeiter angeht. Entweder du bist ein Liebling von den Vorgesetzten, dann darfst du dir fast alles erlauben. Wenn nicht, hat man direkt verloren. Der Kunde hat bei einer Beschwerde/Reklamation immer recht, egal wie absurd oder falsch die Beschwerde/Reklamation ist. Dann wirst du auch direkt vor dem Kunden getadelt- egal wie viele Personen daneben stehen.
Krankschreibungen werden schlecht geredet: Du hast XYZ? O-Ton GL: "Ein guter Freund von mir hatte auch XYZ, der hat nach zwei Tagen wieder gearbeitet. Stellen Sie sich mal nicht so an."
Ansonsten unterstellt die GL dir auch gerne was am Telefon oder teilt dir telefonisch mit, dass du nach Vertragsende nicht mehr gebraucht wirst. Versucht auch gerne die Mitarbeiter untereinander auszuspielen.
Jahrelange Probleme (Stichwort mehr Personal) werden ignoriert

Interessante Aufgaben

Die Beratungen + Bestellungen mit den Kunden machen meist Spaß, wenn man dazu kommt.
Ansonsten bist du nur dabei Ware zu bestellen und zu verräumen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer hast du schnell mal 35 bis 42 Grad. Fürsorgepflicht vom Arbeitgeber? Nein gibt es nicht. Man solle doch bitte nicht so rumjammern, schließlich betrifft das alle. Das die GL vorne im gekühlten Büro sitzt, ist dann ja egal :) Im Winter wird es schnell mal kalt.
Alles an Technik ist veraltet. Arbeitskleidung wurde bereit gestellt, leider ist fast alles davon billig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dicke Kampagne (Klimawandel Initiative) fahren, aber das wars. Mülltrennung wird gerade so gemacht wie vorgeschrieben.

Gehalt/Sozialleistungen

Einzelhandel Tarif + nette Sozialleistungen.

Image

Glaube das Bauhaus sein Image überschätzt. War mal viel besser. Heute spart das Unternehmen sich kaputt: Kunden müssen länger warten (wenn Sie überhaupt jemanden finden). Fast niemand der Mitarbeiter redet positiv über das Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten, die meisten fallen aber aus, da nicht genug Anmeldungen vorliegen. Karrierechancen hast du fast gar nicht. Entweder werden nur Studenten oder absolute Lieblinge/Ja-Sager zum Betriebswirt etc. weitergebildet.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamSocial Media Managerin

Vielen Dank für Ihr Feedback. Auch wenn Sie heute nicht mehr Mitarbeiter:in bei BAUHAUS sind, ist uns Ihre Meinung sehr wichtig. Wir bedauern, dass Ihnen das Arbeiten bei uns nicht gefallen hat.

Eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter:innen sollte, wie von Ihnen erwartet, das „A und O“ sein.

BAUHAUS liegt auch das Thema Schulungen der Mitarbeiter:innen sehr am Herzen. Im Jahr bieten wir daher bis zu xy Weiterbildungsmöglichkeiten an. Jedoch konnten wir Jahr 2020 aufgrund der Corona Pandemie weniger Schulungen als gewohnt durchführen. Wir sind jedoch verstärkt dabei, die Maßnahmen digital abzubilden, um das Angebot weiter aufrecht zu erhalten.

Wir werden uns zukünftig Lösungen überlegen, wie wir unseren Mitarbeiten im Fachcentrum eine verbesserte Arbeitsumgebung in Bezug auf Wärme und Kälte zur Verfügung stellen können. Danke für Ihr Feedback hierzu.

Gerne können Sie uns persönlich mitteilen, in welchem Fachcentrum Sie tätig waren, um die Ereignisse im Detail zu besprechen. Um uns in den angesprochenen Punkten zu verbessern, senden Sie uns gerne eine ausführlichere Stellungnahme an HR@bauhaus-ag.de

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