Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Sozialleistungen
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei BAUHAUS Deutschland gibt es sowohl positive als auch negative Aspekte. Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen Mitarbeiter:innen als schwankend und nicht immer gut wahrgenommen. Es gibt Konflikte zwischen den Abteilungen und eine hohe Fluktuation von Mitarbeiter:innen. Andererseits wird die gute Zusammenarbeit in einigen Abteilungen hervorgehoben.
Die Karrierechancen hängen stark von der persönlichen Beziehung zur Geschäftsleitung ab. Weiterbildungen werden zwar angeboten, jedoch nicht immer ermöglicht oder eingehalten.
Die Kommunikation unter den Kollegen wird als schlecht empfunden, während die Geschäftsleitung wichtige Informationen nicht immer kommuniziert.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialverantwortung gibt es Bemühungen um Umweltschutz und Müllvermeidung, jedoch besteht noch Verbesserungsbedarf.
Die Gleichberechtigung wird großgeschrieben, obwohl es Kritik an der Behandlung von Frauen durch die Geschäftsleitung gibt.
Das Image von BAUHAUS Deutschland wird nach außen hin als gut wahrgenommen, intern gibt es jedoch Unzufriedenheit und negative Meinungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Schulungen
- Gute Arbeitszeiten (37,5 Stunden Woche)
- Soziale Leistungen und Zusatzleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Verbesserung der Kommunikation und des Informationsflusses
- Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern
- Bessere Arbeitsbedingungen und Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeiter