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BAUHAUS 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score1.381 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

BAUHAUS Deutschland bietet ein gemischtes Arbeitsumfeld. Mitarbeiter:innen schätzen die pünktliche Gehaltszahlung und Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Arbeitsatmosphäre wird als gut empfunden, trotz spürbarem Personalmangel. Es gibt eine gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und ein eingespieltes Team. Allerdings führt der Personalmangel zu hoher Arbeitsbelastung und Stress.

Die Geschäftsleitung wird von vielen Mitarbeiter:innen kritisiert. Mangelnde Anerkennung und Lob sowie eine hohe Anspannung bei der Anwesenheit der Geschäftsleitung sind häufige Beschwerden. Zudem gibt es Berichte über mangelnde Einarbeitung und Unterstützung für neue Mitarbeiter:innen.

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch hängen Karrierechancen oft von der Beziehung zur Geschäftsleitung ab. Die Kommunikation wird als unzureichend beschrieben, wobei Informationen oft nicht ausreichend weitergegeben werden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Pünktliche Gehaltszahlung und Zusatzleistungen
  • Gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
  • Möglichkeiten zur Weiterbildung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Anerkennung und Lob seitens der Geschäftsleitung
  • Hohe Arbeitsbelastung aufgrund von Personalmangel
  • Unzureichende Kommunikation und Informationsweitergabe
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel488 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann408 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
Kassierer:in133 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Gehälter für 88 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAUHAUS Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BAUHAUS Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam gut. Mit dir noch besser.

Wer wir sind

Willkommen bei BAUHAUS!

BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden!

Erfolgsgeschichte BAUHAUS

Mit heute mehr als 290 Fachcentren in 19 Ländern gehört BAUHAUS seit über 60 Jahren zu den erfolgreichsten Handelsunternehmen Europas. Der Grundstein für die Erfolgsgeschichte wurde im Jahr 1960 gelegt – mit einem ersten Fachcentrum in Mannheim. Durch die Bündelung verschiedenster Fachsortimente aus 15 Abteilungen unter einem Dach – in Selbstbedienung – setzte BAUHAUS Maßstäbe für den Handel. Eine vielfältige Produktauswahl, kompetente Fachberatung und eine erstklassige Qualität zu niedrigen Preisen waren und sind dabei die Grundprinzipien.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.278 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • KantineKantine
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was BAUHAUS Deutschland über Benefits sagt

Das bietet Ihnen BAUHAUS

Vergütung & Zusatzleistungen

· Attraktives Gehalt

· Personalrabatt

· Betriebliche Altersversorgung

· Option einer Berufsunfähigkeitsversicherung zu Sonderkonditionen

· Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits

Work-Life-Balance

· 30 Tage Urlaub pro Jahr

· Die Möglichkeit, in Voll- oder Teilzeit zu arbeiten

· Fünf-Tage Woche

· Für eine bessere Balance – 12 Tage (unbezahlten) Zusatzurlaub

Gemeinsam stark

· Tolles Team

· Deutschlandweite Standorte

· Krisenfester Arbeitgeber

· Eine Menge Spaß

· Respekt, Zusammenhalt und Teamwork

· Events

Ihre Karriere von Beginn an im Blick

· Professionelle und kompetente Einarbeitung

· Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

· Individuelle Förderung

· Umfangreiche Fachschulungen

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Mitarbeiter:innen, die BAUHAUS immer besser machen.

BAUHAUS setzt von Beginn an bis heute Maßstäbe – für den Handel, aber auch für die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen. Schließlich sind sie es, die mit Herzblut, einem hohen Serviceanspruch und immer neuen Ideen diesen Erfolg mitgestalten. Und so dafür sorgen, dass BAUHAUS auch in Zukunft die Erfolgsgeschichte fortschreibt. Bei BAUHAUS haben individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen hohe Priorität. Als zukunftssicherer und krisenfester Arbeitgeber fördert BAUHAUS Nachwuchskräfte ebenso wie langjährige Teammitglieder und Quereinsteiger:innen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUHAUS Deutschland.

  • HR@bauhaus-ag.de

  • Auf die große Auswahl an hochwertigen Produkten aus den Bereichen Werkstatt, Haus und Garten ist BAUHAUS besonders stolz. Was zählt ist, dass Sie als Person zu BAUHAUS passen und sich für unser Sortiment begeistern, damit Sie sich wohl fühlen und Ihr gesamtes Potential entfalten können.

    BAUHAUS sucht Mitarbeiter mit einer ausgegprägten Motivations- und Begeisterungsfähigkeit, die ein hohes Maß an Eigeninitiative besitzen und den Wunsch haben, sich weiterzuentwickeln sowie Verantwortung zu übernehmen.

  • Neben vollständigen Bewerbungsunterlagen, wie ein individuelles Anschreiben und einen aussagekräftigen Lebenslauf sowie relevanten Zeugnissen, gehört eine gründliche Vorbereitung für Vorstellungsgespräche zu einer guten Bewerbung. Bewerber:innen sollten authentisch bleiben und sich nicht verstellen, um einen unverfälschten Eindruck zu hinterlassen.

    Hier geht's zu den Bewerbungstipps: https://jobs.bauhaus.info/hilfe-und-tipps

  • Bitte bewerben Sie sich online: https://bewerben.bauhaus.info/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die faire Bezahlung auf die man sich verlassen kann.
Teammeetings, Struktur der Schichten, freundliche & hilfsbereite Kollegen und agile, eigenständige Arbeitsweise inkl. Förderung durch interne Stapler.- & Kommissionierfahrzeuge, welche die Tätigkeiten erleichtern.
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Faire Bezahlung, offene transparente Kommunikation, familiäre Atmosphäre.
All dies hängt auch ein wenig mit von der Geschäftsführung ab - wir haben ne perfekte Kombination. Aber Bauhaus liegt sehr viel daran dass sich alle Mitarbeiter Wohl fühlen.
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Gehalt kommt pünktlich, wobei die Unternehmensleitung sich rühmt, dass sie Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlt, als wäre das was ganz Außergewöhnliches. Bitten um Gehaltserhöhung werden schnell vom Tisch gewischt.
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-Urlaubsgeld-/ Weihnachtsgeld etc.
-die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln bspw. Handelsassistent
-Die Angebotene Ware
-Die Bereitschaft für den Kunden bspw. Abholstation oder unseren Drive-in.
-Rabatte
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NL569 hat ein gutes Arbeitsklima, stets bemüht Prozesse zu vereinfachen, Zusammenlegung der Abteilungen kann positiv sich auswirken, jedoch mit Qualitätsverlust in den Beratungsgesprächen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mit der Änderung der GL vor ein paar Jahren hat alles angefangen:
Ist man vorher noch gern zur Arbeit gegangen, hat sich das mit der Zeit drastisch geändert.
Viele Mitarbeiter haben in dieser Zeit das Haus von sich aus verlassen (gekündigt), es besteht eine hohe Fluktuation. Und wenn keine neuen Mitarbeiter nachkommen ( selbst von Kunden wird man schon darauf angesprochen, was wir für einen hohen Wechsel haben ), werden die entstandenen „Löcher“ mit vorhandenem Personal „gestopft“, egal ob der ...
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Keine Struktur (klare Linie)
Gefühlt Tausend verschiedene Programme … schulungstools etc … veraltete Systeme
Schlechte Instandhaltung von benötigten Fahrzeugen/ Werkzeugen (ständige Ausfälle von Stapler/ Hubameise )
Erhaltung und Lagerung der Verkaufsfläche:
Unebener Boden Außenbereich ( Hubameise wird darauf gefahren/ geht kaputt)
- Schlechte Lagerung von hochwertigen Material (ganze Palette terassendielen schwitzen halben Sommer unter Folie eingelagert hinter einem Bauzaun - Schimmelgefahr + wird weniger gekauft)
Es wirkt so vieles einfach improvisiert und nicht nach Plan und ich glaube nicht dass ...
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Hier aktuell leider alles.. -Informationen werden nicht weitergegeben ..keine Gespräche, keine Weiterbildung, zu wenig MA auf der Fläche, - es gibt keine Einarbeitung für neue Mitarbeiter… Einarbeitungsplan wird einfach abgehakt - nur damit der GL gut dasteht.. Neueinstellungen total unorganisiert.
Vielleicht eine kleine Entschuldigung… bei der Kündigungswelle ist organisieren zu aufwendig und vielleicht auch unnötig weil die ja eh nicht lange bleiben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
-auf Ideen, Probleme und Wünsche der Mitarbeiter eingehen
-respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern und Kunden
-langjährige, kompetente, erfahrene Mitarbeiter anerkennen und halten, denn diese binden Kunden und vermitteln Kompetenz.
-Anzahl der Mitarbeiter: hier sollte nicht Quantität, sondern Qualität zählen.
-Azubis schlagen, darf von der Geschäftsleitung nicht akzeptiert und unter den Tisch gekehrt werden
-höchst alarmiert sollte die Geschäftsleitung auf Hinweise zu sexueller Belästigung oder psychischer Erschöpfung ihrer Mitarbeiter reagieren und diese nicht abwinken
-Gerechte Abwechslung bei der ...
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Viele freuen sich anfänglich auf ihren Job. Nach spätestens einem Jahr ist hier so gut wie jeder nur noch unmotiviert oder krank.
Diejenigen die dann noch zur Arbeit kommen sind völlig überlastet dadurch, dass man gefühlt kaum Freizeit hat durch die Schichtdienste und Flexibilität die man für dieses Gehalt aufbringen muss.
Mehr Gerechtigkeit würde für Ruhe sorgen.
Diejenigen die oben beliebt sind bekommen bessere und ruhigeren Aufgaben, egal wie unzuverlässig sie sind. Die stressigen Aufgaben erledigen immer die selben.
Das ...
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Ach da gibt es vieles zu verbessern….
1. als Geschäftsleitung mal eine Linie fahren und nicht täglich seine Meinung zu ändern
2. Verärgerung wegen schlechten Zahlen nicht an den Mitarbeitern rauslassen wir konnten nichts dafür das keine Kunden mehr kommen
3. Kostenloses Wasser und ein Obstkorb sind kein Benefit womit man sich brüsten sollte als großes Unternehmen
4. wenn Kollegen andere beleidigen oder körperlich angehen sollte man als Chef das nicht einfach belächelnd abwinken und sagen der ist halt so
...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von BAUHAUS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 258 Bewertungen).


Auch ältere Menschen erhalten hier die Chance auf einen Arbeitsplatz ab 50. Falls möglich werden diese innerhalb der Abteilungen wechseln, falls der aktuelle Bereich körperlich oder psychisch nicht mehr möglich ist, so dass ein Arbeitsverhältnis erstmal weiterhin bestehen bleibt. Das gibt den Arbeitnehmer existenzielle Sicherheit.
5
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Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und es wird bei vielen Aufgabenstellungen Rücksicht genommen. Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
5
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Sie werden geschätzt wie alle Anderen auch. Sie teilen gerne ihren Erfahrungsschatz mit den anderen Kollegen . Ob sie dieses annehmen liegt an diesen
5
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So sie lange genug durchhalten, werden sie wertgeschätzt! Es erfordert aber ein dickes Fell und
Stehvermögen!
4
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Man legt viel Wert auf langjährige Mitarbeiter - manchmal vielleicht auch zu viel.
Veränderung wird gebremst
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUHAUS Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 398 Bewertungen).


Auch wieder eigentlich die sogenannte “Klare Linie” schuld an der schlechten Bewertung…. Ich habe im Stadtgarten gearbeitet und man hatte dort einen Stadtgartenleiter die Geschäftsleitung und 2 stv Geschäftsleitungen …. Es gab Tage da bekam man von allen 2 Parteien (SGL & GL) verschiedene Tagesaufgaben und wenn man nicht wusste was man zuerst machen sollte hieß es meist Ober sticht Unter (aber was ist das? generell als Arbeitnehmer für eine blöde Situation… die leider extremst häufig vorkam!)
Man bekommt Anfang ...
1
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Auf kommunikativer Ebene kann durch Eigeninitiative durchaus Hintergrund wissen, aktuelle Zahlen der Abteilung oder Neuigkeiten in Erfahrung gebracht werden.
Auf den Konzern komplett betrachtet, finde ich persönlich, ist hier durchaus Verbesserungspotential vorhanden.
Feedbacks der Abteilungsleiter (Teamassistenten) wiederum sind sehr abhängig der jeweiligen Person.
Leider wurde in meinem Expliziten Fall ab und an Kritik geäußert, welche sich im Nachhinein als Haltlos bzw. Falsch herausgestellt hatte.
Auch die Tonation war nicht immer angebracht.
Ich persönlich kann damit umgehen, jemand welcher damit eventuell ...
3
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Zwar ist die Kommunikation zwischen den Kollegen meist gut, die der Geschäftsleitung zum Personal grottenschlecht. Beispiel: Da wird einer Abteilung einfach nur ein Zettel mit Fotos vorgelegt, auf denen dann Missstände dargestellt sind. Zunächst ist das natürlich erstmal gut und unterstützt das Gewollte, jedoch wenn der zuständige Vertreter der GL ansonsten kaum mal mit einem spricht kommt das doch sehr arrogant und von oben herab rüber. Ich betone dass dies ausschließlich in dieser Niederlassung so ist/war. Ich habe es in ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 369 Bewertungen).


Interne, die lang dabei sind sollten einfacher den Zugang haben, den Handelsfachwirt intern zu machen
Oftmals entweder komplette Berufseinsteiger die den Handelsfachwirten machen oder das BWL Studium, oder externe die das BWL Studium abgeschlossen haben, werden direkt als Trainee eingestellt, für die langjährigen Mitarbeiter besteht kaum die Chance, nur Privat und dann aus eigener Tasche
3
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Bau Bauhaus ist die Karriereleiter leicht zu besteigen (wenn man natürlich Ergebnisse zeigt) egal ob man auf die Azubis schaut die verkürzen, junge Abteilungsleiter oder die jungen Geschäftsleiter die es bei Bauhaus gib. Bauhaus bildet gern weiter.
5
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Man macht einem nur leere Versprechungen. Ex Führungskräfte werden nach verlassen des Unternehmens gleich wieder eingestellt aber den eigenen Mitarbeitern wo motiviert sind sich zu zeigen und sich weiterzubilden wird so jegliche Chance genommen.
1
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Es wird dir nach der Ausbildung nichts mehr geboten. Man hört nur über die Stellen und wenn man Initiative ergreifen möchte etwas höheres anzustreben, wird das direkt abgeschlagen.
1
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Keine Karriere! Du wirst eingestellt und das wars dann. Nur wer schon auf GL zielt, wird auch GL. Weiterbildung möglich, jedoch nicht förderlich für den beruflichen Verlauf.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BAUHAUS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BAUHAUS Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden BAUHAUS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1381 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 660 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BAUHAUS Deutschland als eher modern.
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