BAUKING 

GmbH

als Arbeitgeber

BAUKING GmbH wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen wahrgenommen, das in puncto Gehalt und Sozialleistungen Verbesserungspotenzial hat. Die Gehälter werden oft als zu niedrig und unterdurchschnittlich empfunden, was teilweise dazu führt, dass Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen. Eine fehlende jährliche Gehaltsanpassung und eine unklare Gehaltsstruktur tragen zur allgemeinen Unzufriedenheit bei. Es gibt Berichte, dass einige Mitarbeiter:innen weniger verdienen als Kolleg:innen mit gleicher Qualifikation und Arbeitszeit.

Zusätzlich zu den Gehältern bietet BAUKING GmbH einige Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, Jobrad und VWL an. Allerdings werden diese Leistungen als nicht ausreichend betrachtet, insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen. Während der Corona-Pandemie gab es positive Maßnahmen wie Gehaltsaufstockungen und Prämien, aber auch hier sehen die Mitarbeiter:innen Raum für Verbesserungen. Es ist erwähnenswert, dass gute Leistung honoriert wird, obwohl einige Mitarbeiter:innen mehr Gehalt ohne entsprechende Leistung erwarten.

BAUKING GmbH bietet eine herausfordernde Kommunikationsumgebung. Es scheint, dass die Informationsweitergabe an Mitarbeiter:innen oft unzureichend ist, insbesondere wenn der/die Betriebsleiter:in abwesend ist. Dies kann zu Verzögerungen bei der Besprechung wichtiger Angelegenheiten führen und zu Unzufriedenheit und Motivationsverlust unter den Kolleg:innen beitragen.

Trotzdem wird die Kommunikation mit Führungskräften und dem Top Management als vorbildlich und reibungslos beschrieben. Es besteht jedoch ein Bedarf zur Verbesserung der internen Kommunikation, insbesondere von höheren Positionen zu normalen Angestellten. Es wurde auch festgestellt, dass Entscheidungen oft ohne Rücksprache mit der Belegschaft getroffen werden und wichtige Informationen spät oder gar nicht weitergegeben werden.

Insgesamt könnte BAUKING GmbH von einer verbesserten Kommunikationsstrategie profitieren, die sicherstellt, dass alle Mitarbeiter:innen rechtzeitig informiert werden und sich wertgeschätzt fühlen.

BAUKING GmbH bietet eine Arbeitsumgebung, in der die Zusammenarbeit und Teamarbeit zwischen den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Die Kolleg:innen arbeiten gut zusammen, insbesondere innerhalb ihrer eigenen Abteilungen. Allerdings gibt es Herausforderungen, die den Zusammenhalt beeinträchtigen können.

Zum einen kann der Zusammenhalt zwischen verschiedenen Standorten verbessert werden. Zudem scheint der steigende Arbeitsdruck und die Auswirkungen von Einsparungsmaßnahmen den Teamgeist zu belasten. Es wurde auch festgestellt, dass Büroklatsch und Kritik an der Arbeitsweise negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima haben können.

Um den Zusammenhalt weiter zu stärken, könnte BAUKING GmbH Förderungsmaßnahmen oder Mitarbeiterevents in Betracht ziehen. Diese könnten dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Beziehungen zwischen den Mitarbeiter:innen zu stärken.

Die Arbeitsatmosphäre bei BAUKING GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Auf der positiven Seite wird ein gutes Arbeitsklima und Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben, sowie ein Aufruf zu gegenseitigem Respekt und Verantwortung.

Auf der anderen Seite gibt es Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Arbeitsbelastung, die oft mit Übernahme von Aufgaben der Geschäftsführung einhergeht. Dies könnte auf Schwierigkeiten im Vertrieb und eine verstärkte Konzentration auf interne Aufgaben zurückzuführen sein. Die Motivation scheint in einigen Fällen zu leiden, was möglicherweise durch die Angst vor Konsequenzen bei Fehlern und Unsicherheit aufgrund der wirtschaftlichen Lage verstärkt wird.

Darüber hinaus wird die Kommunikation von der Geschäftsführung als indirekt beschrieben, was zu einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre führen kann. Unzufriedenheit wird auch in Bezug auf das Betriebsklima und die veraltete Büroausstattung geäußert. Schließlich wird das Gehalt als niedrig empfunden, während gleichzeitig die Loyalität der Geschäftsführung in Frage gestellt wird.