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Baum 
lined-piping 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score34 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industrielackierer:in4 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Konstruktionsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Metallbauer:in2 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Baum lined-piping
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Baum lined-piping
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzung der Mitarbeiter und offener Umgang. Das Unternehmen bewegt sich in Wachstumsmärkten und ist für die Zukunft bestens aufgestellt.
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Viel Potential für jeden der etwas erreichen möchte
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Sehr dynamisch, schnelle Anpassung an veränderte Bedingungen, schnelle Entscheidungen
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Die Entfernung zum Wohnort, also die Ereichbarkeit.
Das man ihn nicht so oft sehen muss
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entscheidungen und Veränderungen lassen auf sich warten. Weil in dem Laden jemand mit angezogener Handbremse rum fährt.
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Teilweise die sanierungsbedürftigen Räumlichkeiten. Hier würde etwas Farbe schon viel bringen.
Einfach alles, die Umgehensweisen, das Verhalten und die Wertschätzung der Mitarbeiter
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Einfach alles, die Umgehensweisen, das Verhalten und die Wertschätzung der Mitarbeiter
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Hier wird nicht Wort gehalten. Vorsicht wenn sie sich plötzlich in einem Verkaufsgespräch wiederfinden. Dann rate ich...nehmen Sie die Beine in die Hand und rennen Sie.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer Verbesserungspotential, schön wäre wenn alle Bereiche noch besser an einem Strang ziehen. Mehr technische Schnittstellen für eine einheitliche Kommunikation.
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Kommunikations- und Informationswege an die Unternehmensgrösse anpassen
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- Für die Parkplatzsituation muss eine Lösung gefunden werden.
- Es werden in allen Bereichen Leistungsträger benötigt, da sich Schwächen nicht dauerhaft durch die Mehrarbeit anderer abbilden lassen.
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Zu seinem Wort zu stehen und nicht immer hin und her rudern wäre mal ein menschlicher Anfang
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Wertschätzung ist das Alpha und das Omega. On-Boarding ist ebenso sehr wichtig. Schulungen für die Führungskräfte in Punkto Personalführung und Entwicklung. Es kann einen Riesenunterschied ausmachen wenn der Chief jemanden herzlich begrüßt. Und damit meine ich jeden den er sieht. Motivation kann man nur nehmen, nicht geben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Baum lined-piping ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden wertgeschätzt!
5
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Das Wissen und die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird hoch geschätzt und gewinnbringend im Unternehmen eingesetzt. Ein Rückzug älterer Mitarbeiter aus den operativen Bereichen ermöglicht einem jungen Führungsteam große Chancen, wobei stehts auf die lange Erfahrung älterer Mitarbeiter zurückgegriffen werden kann.
5
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Der gesamte Prozess der Fertigung ist handwerkliche Arbeit in fast jedem Beteich. Da muss die körperliche Voraussetzung überall mit dabei sein. Die Zukunft liegt wohl auf Fertigungslinien und bringt damit hoffentlich auch leichtere Tätigkeiten für die älteren Arbeitskollegen.
4
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist Vorbildlich
5
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Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Das sieht man auch daran, dass nicht nur 20-jährige eingestellt werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baum lined-piping ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Man redet lieber über- als miteinander
1
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Da gibt es noch einiges zu tun
3
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Mangelhaft bis gar nicht
2
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Betriebliche Kommunikation wie "Bottom up" oder "Top down" sind hier Fremdwörter. Informationen werden sogar bewusst zurückgehalten um im Nachgang selbst damit zu punkten.
1
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Pro Quartal werden in einer Präsentation allen Mitarbeitern die Zahlen veröffentlicht und über abgeschlossene, laufende oder neue Projekte berichtet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Bisher wurde kein Wunsch auf Weiterbildung abgelehnt. Wenn es für die Tätigkeit förderlich ist, wird die Weiterbildung gerne unterstützt. Wer Verantwortung übernehmen möchte ist hier gerne willkommen und wird auch gefördert.
5
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Habe mitbekommen das dies gefördert wird… immerhin
3
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Durch das große Wachstum des Unternehmens bestehen große Entwicklungsmöglichkeiten. Die Chancen für steile Karriereleitern sind gegeben und können durch Leistungsbereitschaft umgesetzt werden.
Weiterbildungen sind durch die Geschäftsführung ausdrücklich gewünscht werden heute jedoch noch wenig genutzt.
5
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Keine Unterstützung für Weiterbildungen, wenn man selbst nichts organisiert würde sich überhaupt nichts tun und selbst nachdem man sich selber drum gekümmert und alles in die Wege geleitet hat, wird es aus sämtlichen Gründen weiter und weiter hinaus geschoben.
1
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Keine Unterstützung für Weiterbildungen, wenn man selbst nichts organisiert würde sich überhaupt nichts tun und selbst nachdem man sich selber drum gekümmert und alles in die Wege geleitet hat, wird es aus sämtlichen Gründen weiter und weiter hinaus geschoben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Baum lined-piping wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Baum lined-piping schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Baum lined-piping als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Baum lined-piping als eher traditionell.
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