Eigentlich in Ordnung, wenn da doch das Gehalt nicht wär...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Aufgrund der Lockeren Atmosphäre manchmal zu wenig druck, so das manchmal nicht Konzentriert gearbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
- Neutralen Ansprechpartner für Arbeitnehmeranliegen bieten, sprich Betriebsrat.
Kommunikation
Verbesserungswürdig. Anstelle von 10 - 20 Einzelmeetings sollten diese besser in Großer Runde geführt werden.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung funktioniert hier sehr gut, und kann auch in Anspruch genommen werden, zumindest sofern es Auftragslagemäßig auch möglich ist. Urlaubstechnisch ist noch Verbesserungspotenzial vorhanden, wird allerdings dennoch Meist zu den gewünschten Zeiten gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal fühlt man sich von oben übergangen wenn es plötzlich ohne ins Bilde versetzt worden zu sein, Änderungen gibt.
Interessante Aufgaben
Überwiegend Interessant. Kommt natürlich auch auf einen selbst an wie sehr man nach neuen Aufgaben drängt!
Arbeitsbedingungen
Durchwachsen. Immer wieder werden alte Laptops aus den Archiven gegraben. Wünschenswert wären durchgängig in allen Abteilungen Höhenverstellbare Tische zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Einzig Positiver Punkt hier ist wirklich dass immer Pünktlich gezahlt wird. Gehalt ist leider deutlich unter dem Branchenüblichen Schnitt, und auch unter dem Regionalen Schnitt. Desweiteren wird zumeist für unterschiedliche Leistung gleich bezahlt, dass darf nicht passieren. Hier Transparenz und Besserung zu bewirken würde wohl nur ein Betriebsrat schaffen, wogegen sich die Firma allerdings mit aller Macht wehrt.
Image
Das Image vom Stahl und Glas Palast verfliegt langsam, sowohl bei den Kunden als auch bei Außenstehenden. Meist hört man in seinem Umfeld nur von "Der Firma die so wenig zahlt". Das ist zwar einerseits schade da das ja auch nicht alles ist, allerdings ist es ja trotz allem auch wahr.
Karriere/Weiterbildung
Sind theoretisch vorhanden, allerdings werden Stipendien, etc. individuell und nicht ganz durchsichtig gewährt. Hier mehr Transparenz schaffen, evt. gezielter auf Kollegen zugehen und sie auf Weiterbildungsmöglichkeiten und die dadurch neu entstehenden Chancen innerhalb der Firma aufzeigen.