Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Wirtschaftlich handeln.
Die Baumer Group ist einer der international führenden Hersteller von Sensoren, Drehgebern, Messinstrumenten und Komponenten für die automatisierte Bildverarbeitung. Als inhabergeführtes Familienunternehmen beschäftigen wir weltweit rund 2900 Mitarbeitende in 39 Niederlassungen und 19 Ländern. Zu unseren Kunden zählen kleine, hoch spezialisierte Maschinen- und Anlagenbauer, grosse Industriebetriebe und weltweit aktive Konzerne. Die Besten ihres Fachs. In Europa und auf der ganzen Welt. Seit über 70 Jahren.
Du bist bereit, Dinge neu zu denken und Dich ständig weiterzuentwickeln? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir fördern agiles und kooperatives Arbeiten erfüllt mit Innovationsgeist und bieten viele spannende Projekte und Aufgaben mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir bieten dir:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie Zusammenarbeit in Teams erlaubt uns, auf einzelne Lebenssituationen einzugehen und nach passenden Lösungen zu suchen. Wir können flexibel reagieren und Dir Möglichkeiten bieten, die Beruf, Familie und Freizeit vereinen. Unsere Mitarbeitenden erreichen durch ihre leidenschaftliche und engagierte Arbeit überdurchschnittliche Erfolge. Dieses Engagement honorieren wir mit einer Vielzahl von zusätzlichen Angeboten.
Wir sind ein internationales, technologisch führendes Familienunternehmen mit Leidenschaft für Sensoren. Bei uns findest Du flache Hierarchien, ein motivierendes Miteinander, fachübergreifende Teams und einen Umgang, der sich durch Wertschätzung, Kompetenz und Vertrauen auszeichnet. Die inspirierende und innovative Kultur ist geprägt durch die Erfahrungen des CEO als Gründer eines eigenen, sehr erfolgreichen Startups, verbunden mit der 70-jährigen internationalen Erfolgsgeschichte von Baumer.
Unsere Werte „partnerschaftlich, präzise und pionierhaft“ bilden die Grundlage unserer ganzheitlichen Unternehmenskultur und bestimmen unser Handeln.
Leidenschaft, Leistungsorientierung und Teamgeist haben Baumer erfolgreich gemacht. Damit das auch in Zukunft so bleibt, brauchen wir die klügsten Köpfe. Wir suchen engagierte Berufserfahrene und Berufseinsteiger in den Bereichen Forschung und Entwicklung, IT, Marketing und Vertrieb oder Produktion und Logistik. Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten als Teil der internationalen Baumer Familie.
Wir sind immer auf der Suche nach Talenten. Deine Persönlichkeit, Teamfähigkeit und Aufmerksamkeit sind ausschlaggebend. Wir suchen vor allem Techniker, Ingenieure und Spezialisten auf hohem technischem Niveau. Aber auch betriebswirtschaftliche und vertriebsorientierte Fachkräfte finden bei uns eine spannende Herausforderung mit viel Gestaltungsspielraum.
Studierende & Lernende
Du suchst einen Karrierestart in einem internationalen Hochtechnologieunternehmen, das die Industrie von morgen mitgestaltet? Wir bieten Dir die Chance, als vollwertiges Teammitglied vom Know-how unserer Experten sowie von unserer über Jahre hinweg aufgebauten Erfahrung in der Ausbildung junger Talente und der Begleitung von Studierenden zu profitieren. Du wirst Schritt für Schritt an Aufgaben herangeführt und dabei intensiv von uns begleitet. Wir bieten dir Raum, sich aktiv mit frischen Ideen in aktuelle Projekte einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Werde Teil unseres Teams und präge unsere künftigen Innovationen!
Studierende
Mit einem Praktikum oder als Werkstudent bei Baumer kannst Du Dein erlerntes Wissen während des Studiums durch praxisnahe Erfahrungen ergänzen. Bei Baumer erlebst Du die faszinierende Welt der Sensoren und der industriellen Bildverarbeitung hautnah. In konkreten Projekten arbeitest Du Hand in Hand mit unseren Fachleuten. Du hast die Gelegenheit, den aufstrebenden Markt der Automation kennen zu lernen und erste berufliche Kontakte zu knüpfen, die für den bevorstehenden Berufseinstieg von Vorteil sind. Möchtest Du Deine Bachelor und/oder Master Thesis bei Baumer schreiben oder ein Duales Studium beginnen? - Informiere dich direkt bei uns!
Wir suchen vor allem Techniker, Ingenieure und Spezialisten mit technischem Flair. Aber auch betriebswirtschaftliche und vertriebsorientierte Fachleute finden bei uns eine spannende Herausforderung.
Gesuchte Studiengänge
Lernende
Wir suchen Menschen wie Dich, die mehr aus Ihren Fähigkeiten machen wollen. Als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen bieten wir Dir alles für eine erfolgreiche Ausbildung. Bei Baumer hast Du alle Chancen die entscheidenden Weichen für Deine berufliche Zukunft zu stellen. Du geniesst eine Top-Ausbildung, Dein Wissen wächst von Tag zu Tag und Du erwirbst ein riesiges Spektrum an praktischer Erfahrung, das im späteren Arbeitsalltag unersetzlich sein wird.
Wir bilden in folgenden Berufen in der Schweiz und in Deutschland aus:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baumer Group (Schweiz).
Sehr international aufgestellt. Globales Team das sich auch oft im HQ trifft für Seminare, Meetings.
Investitionen in den Ausbau der globalen Präsenz, Gebäude, Trainings, etc.
Möglichkeit für mobiles Arbeiten (von Extern)
Mittagessenvergünstigung in der Kantine durch Arbeitgeber
kostenlose Parkplätze bei der Firma
Gutes Team, gute Vorgesetzte, interessante Aufgaben in einem internationalem Unternehmen. Sehr faire Preise in der Mensa
Investiert in die Jugend, denn diese sind die Arbeitnehmer / Arbeitgeber von Morgen
Möglichkeit zum Essen und Zuschuss durch den Arbeitgeber
HR wirkt sehr unprofessionell => Absage bei Job ohne nach vollziehbare Erklärung und auch nach Rückfrage konnte das HR-Personal keine Auskunft geben. Studium wird nicht unterstützt, weder mit Geld, Zeit noch mit Akzeptanz. Lohnmässig kannst du nicht viel erwarten. Allgemein ist Baumer ziemlich "Hinter dem Mond" und noch nicht in der Digitalen Welt angekommen. Verbesserungsvorschläge (Prozessoptimierungen) werden gerne ignoriert. Zudem sind die Löhne nicht gerade verlockend.
Fachkräftemangel. Branchen-fremde Interims-GF, branchenfremde BU-GF ohne GF-Erfahrung, Vorgesetzte, deren Kompetenz in der Auswahl der Garderobe und Mitarbeitern mit guter Garderobe endet. Das führt natürlich zu Missständen, die dann auf die Mitarbeiter zurückfallen, die wiederum nicht richtig eingearbeitet wurden. Usw.
Die gute Kapitaldecke des Konzerns könnte zu besserer Performance gereichen, wenn man die Mittel nicht bebrüten, sondern für Lagerware reinvestieren würde.
Man kann nicht die höchste Margen mit dem größten Wachstum haben wollen. Entweder das eine, oder das andere. Entscheidungen sind oft nicht rational, wie z.B. im europäischen Höchstlohnland Hilfsarbeiterarbeiten konsequent weiterzuführen.
Es gibt keine Konsequenzen im Unternehmen, alles wird toleriert. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, Massnahmen werden keine unternommen.
Mit eigenen Ideen dringt man nicht immer durch.
Keine, besser geht es fast nicht
Mehr Kommunikation
Besseres Belüftungssystem mit Aussenluftfiltern und Temperaturkontrolle. Mehr Parkplätze.
Mitarbeiterbeteiligung am Geschäftsgang
Noch mehr Selbstbewusstsein ausstrahlen. Es ist ein tolle Traditionsmarke. Verjüngungsprozess darf gestartet werden. Ich glaube darauf warten viele in der Belegschaft (im positiven Sinne).
Der am besten bewertete Faktor von Baumer Group (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Über alle Alterstufen hinweg herrschte ein positives Miteinander; Gemeinsame Pausen waren eine schöne Abwechslung im Arbeitsalltag
Zusammenhalt im Team ist ausgesprochen gut
Klappt bei uns wunderbar
Besser geht es nicht
Im Team spitze!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumer Group (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Baumer bietet keine Perspektive oder persönliche Weiterentwicklung. Ich wollte berufsbegleitend studieren - Antwort von HR: "Was bringt uns das.."
Die Weiterbildung von Mitarbeitern wird als Kostenfaktor gesehen, nicht als Wertsteigerung der Mitarbeiter.
Das möchte ich erst nach 2 Jahren bewerten.
Externe Weiterbildungen finden kaum statt
Angespanntes Klima durch cholerische Leitung.
