Baumer 

Group 

(Schweiz)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Fragen Sie nicht nur nach den Lohnvorstellungen des Bewerbers, sondern geben Sie der Fairness gegenüber auch Ihre an. Die Antwort der Zu- oder Absage sollte präzise sein und nicht eine Standardantwort welche nichtssagend ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte im Gespräch nicht versuchen etwas vorzuspielen oder Druck aufbauen mit einer angeblichen Anzahl von weiteren Kandidaten, die garnicht existieren. Dieselbe Postion ist seit Monaten immer wieder vakant. Bei der Absage sollte man bei der Wahrheit bleiben und keine Märchen erzählen. Das Ganze ist recht einfach durchschaubar.
Baumer braucht Bewerber, Bewerber brauchen jedoch nicht zwingend einen Job bei Baumer!

Verbesserungsvorschläge

Versprechen einhalten. Nicht nur Bla Bla Bla

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ernst nehmen und nicht nur die eigenen Erfolge darstellen.
Extrem hoher Redeanteil von Vorgesetzten.
Bewerber sind nicht auf Baumer angewiesen, da es genügend andere Angebote gibt.
HR hatte eine passive Rolle in dem Prozess

Verbesserungsvorschläge

In den letzten Jahren habe ich mich sicherlich auf 15 Stellen beworben. Laut Anforderungsprofil der Stellenausschreibung habe ich sicherlich immer zu 80 Prozent gepasst. Es gab immer eine Standardabsage, dass es viele Bewerber gab, die noch etwas besser gepasst haben. Liebe HR, wieso schreibt ihr die Stellen dann weiter aus? Ihr habt doch gefunden was ihr sucht!!!! Wieso stellt ihr die Ausschreibung permanent erneut ein und schreibt die Stellen dann wieder aus? Es gibt doch so viele passende Bewerber! Es soll hier nicht um mich gehen!!! Ich will nicht mehr bei Baumer arbeiten. Erklärt doch bitte den Sachverhalt, wieso Stellen permanent (erneut) ausgeschrieben werden, obwohl es so viele Bewerber gibt. So viele Stellen gibt es ja wohl nicht auf eine Position zu besetzen, dass permanent für gleiche Positionen Stellen ausgeschrieben werden. Wird hier nur Werbung gemacht und es soll gar keine Position besetzt werden?

Verbesserungsvorschläge

Dass ich keine Einladung zum Gespräch bekommen habe, obwohl ich zu 100% auf die Anforderungen in der Stellenanzeige gepasst habe ist schon okay.
Hier wird entweder etwas anderes gesucht, als ausgeschrieben.
Ich beobachte schon seit 3 Jahren Baumer in Frauenfeld.
Jezt aber unabhängig von mir. Sicherlich gibt es noch besserre Kandidaten als ich.
Positiv ist, dass oftmals binner 1 Woche sofort eine Absage kommt.
Ich bewerbe mich erst gar nicht mehr auf zukünftige Positionen.
Es ist im Grund immer das gleiche. Absage, dass es noch passendere Kanditaten gab. Dann geht die Stelle mal wieder offline oder bleibt dennoch längere Zeit online.
WIE KANN ES SEIN, DASS WENN ES SO VIELE BEWERBER GAB, DIE NOCH BESSER AUF DIE AUSGESCHRIEBEN STELLEN GEPASST HABEN, DASS DIESE STELLEN DENNOCH LÄNGERFRISTIG ONLINE BLEIBEN ODER NACH KURZER ZEIT TEILWEISE WIEDER AUSGESCHRIEBEN WERDEN?
Die HR Könnte dies ja mal hier kommentieren, wieso das so ist.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Gesucht wurde einmal an Junior und einmal ein normaler Patentingenieur.
Obwohl ich ein extra Pantentingenieurstudium habe und im Grund sämtliche Anforderungen erfülle, entweder die des Juniors oder des normalen Patentingenieurs gab es keine Einladung.
Es kam eine Absage, dass es viele andere Bewerber gab.
Die Stelle wurde dann permanent wieder auschgeschrieben.
Das ist nicht das erste mal in den letzen 4 Jahren, dass ich mich auf eine Stelle beworben habe, bei der ich 80% der Anforderungen oder mehr erfüllt habe und sofort eine Absage erhalten habe mit der Begründung, dass es viele bessere Bewerber gab. Diese Stellen wurden dann erneut längere Zeit ausgeschrieben.
Irgend etwas stimmt da nicht. Wie kann es viele gute Bewerber für eine Position gint und wie kann es sein, dass die Stelle immer wieder über längeren Zeitraum erneut auf den üblichen Portalen ausgeschrieben wird?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen