Baumer 

Group 

(Deutschland)

Bewertung

Werter Kollege, werte Kollegin,

erst einmal Danke für das umfassende wenn auch sehr pauschale Feedback. Um die angesprochenen Themen aktiv anzugehen, lade ich Sie herzlich ein, sich vertrauensvoll an den Betriebsrat und/oder die Personalabteilung zu wenden. Wenn Sie Ihre Kritik sachlich und konstruktiv vortragen, bin ich mir sicher, dass wir gemeinsam mit der Unternehmensleitung fair an pragmatischen Lösungen arbeiten können. Dies würde auch der gewünschten Unternehmenskultur entsprechen. Gern nehme ich natürlich - sofern möglich - zu den doch sehr groben und pauschalen Aussagen Stellung.

Steriles Arbeitsumfeld:

Ordnung und Sauberkeit in einer Entwicklungsabteilung ist die Grundlage für die qualitätsgerechte Herstellung von Funktionsmustern/Prototypen bzw. Kundenprodukten. In der Entwicklung wird mit elektrotechnischen Komponenten gearbeitet. Daher ist es u.a. wichtig den ESD-Schutz einzuhalten. Die Entwicklerarbeitsplätze sind hochwertig ausgestattet und entsprechen der Arbeitsstättenverordnung. Zahlreiche Besucher und Gäste bestätigen uns immer wieder, dass wir über sehr gute Arbeitsbedingungen verfügen und ein gutes Arbeitsumfeld bieten. Letztmalig am 25.05.2016 im Rahmen der Veranstaltung „Lange Nacht der Industrie“.

Vorgesetztenverhalten:

Im Rahmen einer offenen Gesprächskultur ist es gewünscht, konstruktive Kritik anzubringen sowie Erwartungshaltungen gegenüber seinem/r Vorgesetzten zu platzieren und konkrete Maßnahmen mit ihm/r zu vereinbaren. Das Mitarbeiterjahresgespräch dient auch als Plattform, die im Jahresverlauf erarbeiteten Handlungsfelder zu dokumentieren und Fortschritte nachzuhalten. Bei Schwierigkeiten kann der Betriebsrat, die Personalabteilung und/oder die Werksleitung unterstützend eingebunden werden.

Interessante Aufgaben:

In der Entwicklung gibt es eine Vielzahl an interessanten Aufgaben bei denen Sie sich einbringen können. Es gibt div. herausfordernde Aufgaben in der Grundlagenentwicklung, eine Vielzahl an Projekten zur Einführung neuer Produkte und Projekte für kundenspezifische Lösungen.

Arbeitsumfeld:

Wir verfügen über eine gute Büroausstattung, viel Tageslicht, vernünftige Raumtemperatur. Bedingt durch Personaleinstellungen kann man derzeit sicher über beengte Arbeitsplatzverhältnisse klagen. Zusätzliche Büroarbeitsfläche mit ca. 150 m² wird aktuell geschaffen. Abschluss der Baumaßnahen ist im Juni 2016.

Kommunikation:

Regelmäßige Abteilungsbesprechungen finden statt. Newsletter und Aushänge werden über personelle oder organisatorische Veränderungen, Gesundheitsaktionen, betriebliche Ereignisse, Geburtstage etc. erstellt.

Gleichberechtigung:

Der Frauenanteil liegt bei ca. 43 %. Frauen sind in Führungsfunktionen.

Umgang mit Kollegen 45 +:

Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter haben eine Betriebszugehörigkeit von 25/30/40 Jahren. Pensionäre arbeiten auf Wunsch als Urlaubsvertretung oder sogar nach Erreichen des Renteneintrittsalters ggf. in Teilzeit-Modellen nahtlos weiter.

Karriere/Weiterbildung:

Mitarbeiter in der Entwicklungsabteilung haben eine mehrtägige Projektleiterausbildung erhalten. Fachschulungen werden kontinuierlich sowohl intern als auch extern organisiert und durchgeführt. (Interne Englisch-Kurse wurden in der Woche im Zeitraum 15 bis 18 Uhr angeboten. Häufig waren angemeldete Mitarbeiter aus unterschiedlichsten Gründen nicht anwesend. Daher wurde dieses Weiterbildungsangebot eingestellt.) Ferner werden Weiterbildungsmaßnahmen über die interne Ausbildungsplattform angeboten. Des Weiteren haben Sie die Möglichkeit im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergespräches Wünsche zu Weiterbildungsmaßnahmen mit Ihrer Führungskraft und der Personalabteilung zu vereinbaren und/oder in diesem Rahmen ein Perspektivgespräch anzufordern, um bei Bedarf konkrete Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu entwickeln. Auf interne Stellenbeschreibungen können Sie sich jederzeit gerne bewerben. Auf dem Baumer Karriere Portal befinden sich auch aktuell diverse und spannende Stellenausschreibungen.

Gehalt/Sozialleistungen:

Die gezahlten Gehälter befinden sich auf dem marktüblichen Niveau und werden kontinuierlich sowohl funktions- als auch leistungsorientiert weiterentwickelt.
Es werden Zuschüsse zum Essen, Vermögenwirksame Leistungen,
Finanzielle Zuschüsse für Abteilungsveranstaltungen, Finanzielle Unterstützung bei Sportveranstaltung (5X5-Km-Lauf, Paddeln, etc.), jährliche Sommer – und Weihnachtsfeste, Sonderzahlunge für Betriebsjubiläen (10/20/25/30/40 Jahre) gezahlt. Kaffee, Tee, Wasser, Äpfel sind kostenlos für alle.

Sonstiges:

Fluktuationsquote liegt unter 2 %, modernes Produktion und Verwaltungsgebäude mit zentraler Anbindung an U-, S- und Regionalbahn sowie Autobahn.

Umwelt/Sozialbewusstsein:

Das Unternehmen ist nach EN 18001 und 14001 zertifiziert.

Work Life Balance:

Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit bei einer 40 Stundenwoche und 30 Tagen Urlaub. 1 zusätzlicher Urlaubstag wurde in den letzten Jahren wegen gutem Geschäftsgang gewährt. Teilzeitverträge sind je nach persönlicher Situation möglich.

Image:

Hohe Kundenzufriedenheit bei HeavyDuty-Produkten. Mehrjährige Auszeichnung der Baumer-Gruppe als TOP Arbeitgeber. Auszeichnung des Unternehmens für "exzellente Ausbildung" durch die IHK und entsprechendes Güte-Siegel seit 12/2015. Besuche von aus- und inländischen Studenten sowie Regierungsbehörden zum Thema: Berufliche Perspektiven und Ausbildungssystem.

Ich würde mich freuen, wenn wir gemeinsam mittels Dialog an Lösungen für konkrete Probleme arbeiten und nicht pauschale Generalaussagen in Form anonymer Monologe unbearbeitet lassen.

Herzliche Grüße