193 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 82 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt wenig abwechslungsreiche Arbeit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Tätigkeit bei Baumer hhs. Wir bemühen uns, die Ausgestaltung der Arbeitsabläufe und -prozesse regelmäßig unter verschiedenen Gesichtspunkten zu betrachten und ggf. anzupassen. Wir freuen uns daher über aktive Beteiligung und Rückmeldungen. Bitte wenden Sie sich mit Ihren Vorstellungen gerne an Ihren Vorgesetzten oder Ihre HR-Abteilung, die sich dem Thema gerne annimmt und unterstützt.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Erik Strasburger
HR Business Partner
Haben mit mit ü60 eine Anstellung gegeben.
nichts, sonst wäre ich nicht mehr dabei
internes Wlan für Mobiltelefone; Gebäude ist nahezu Funkfrei
Bin; zu meinem Glück; nicht in einem Großraumbüro, wir sind max 4.
Weltweit aufgestellt; in manchen Bereichen Marktführer
Mit Plus-Stunden geht ein freier Tag, aber 1-2x im Monat einen Tag HO wäre schon schön (geht, muss aber angefragt und begründet werden)
Wenn man nach fragt...
Kann mich nicht beklagen, aber andere Kollegen sprechen von nicht so guten Gehältern.
Wir haben eine Recycling Ecke und trennen; Neue Geräte werden auf sparsamkeit gebaut.
Antwort kommt von jedem, der gefragt wird; Hilfsbereit und offen
selber nicht der jüngste; alles perfekt.(Leider muss ich mich genau so an der Kaffemaschine anstellen wie die jüngeren..)
offen, Kollegial undKommunikativ
Modern, elektri verstellbaere Schreibtische
Wöchentlcihe Abteilungsinfo; Mponatliche Firmeninfo
in der GL ist auch eine Frau.
Ich mache Trainings, da komme ich mit Teilnehmern aus der ganzen Welt zusammen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Tätigkeit bei Baumer hhs. Es freut uns sehr, das sie ihre Tätigkeit bei uns als so positiv bewerten und sich bei uns wohl fühlen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Erik Strasburger
HR Business Partner
Sehr gutes onboarding Programm, dank dem HR.
Regelmäßige Team Events, auf wenn es die Generation-Z eher nervt als freut, auch noch eigene Freizeit mit den Arbeitskollegen:innen zu verbringen)) Aber was tut man nicht alles für den eigenen Karriere-Push))
Vertriebscoachings.
Große und helle Büros mit guter Möbelausstattung.
Programme wie; JobRad, Mitarbeiter werben Mitarbeiter.
Richtig schöne Firmenwagen für die Key Accounter und Field Sales.
Homeoffice.
Keine Zeiterfassung.
Aftermarket Geschäft nicht so vernachlässigen, wie bisher.
Hier lässt der Lade, bewusst oder unbewusst, Geld liegen.
Im Vergleich zu den bekannten Namen in Deutschland wie:
ifm electronic
BALLUFF
Endress+Hauser
Pepperl+Fuchs
HEIDENHAIN
Renishaw,
ist Baumer fast unbekannt.
Es gibt regelmäßige Vertriebs- und Produktschulungen.
Unteres, mittleres Niveau. Hier ist Verhandlungsgeschick gefragt.
Auf jeden Fall sehr interessant für alle SAP Geeks, weil min. 80% der Arbeitszeit geht auf SAP CRM/ERP drauf)
Neue, interessante und wettbewerbsfähige Produkte nur im Bereich PROCESS, hier ist Dänemark richtig aktiv. Ansonsten wird sehr viel ab gekündigt und das Programm ausgedünnt.
Baumer IVO, früher als TOP-Marke bekannt für innovative Absolutdrehgeber, ist nur noch ein Schatten seiner selbst.
Flexible Arbeitszeit
Kommunikation, kein Ausbilder
Über die komplette Ausbildung bitte einen Ausbilder zur Verfügung stellen.
Zentral gelegen und dadurch mit den ÖVP super zu erreichen, tolles Arbeitsklima und toller Umgang miteinander, spannende Themen, die im Team gelöst werden und viele Goddies, die einen gerne zur Arbeit gehen lassen
Ich bin ehrlich - für mich gibt es keinerlei Kritikpunkte.
Ergänzt am 28.12.2023: Und für alle, die meinen, dies sei eine von Baumer erstellte Rezension: kommen Sie gerne bei uns vorbei und tragen Ihre Kritikpunkte direkt bei HR vor. Es ist immer leicht, im Nachgang Mängel aufzuführen, wenn man diese nicht gleich vor Ort anspricht.
Wir können uns noch mehr um die Akquise neuer Mitarbeiter kümmern, um Kollegen im Juniorbereich zu gewinnen, die wir dann zu Seniors machen.
Sehr freundlicher Umgang miteinander, auch standortübergreifend. Wer eine Frage hat, bekommt sofort eine Antwort und jeder ist hilfsbereit
Die Baumer Gruppe legt großen Wert auf das Image und pflegt dieses auch gebührend
Ausgezeichnete WLB, Gleit- bzw. Vertrauensarbeitszeit, Homeofficeregelung, Fitnessraum mit tollen Kursen vor Ort
Gute Chancen zur Fort- und Weiterbildung, Mitarbeiter werden gefördert und Karrierechancen gibt es - auch standortübergreifend - mehr als genug
Angemessenes Gehalt (privat geführtes Unternehmen) und sehr gute Sozialleistungen wie z.B. Inflationsausgleich und Firmenticket (ÖVP), Firmenevents mit tollen Ideen.
Sparmaßnahmen im Zuge der Energiekrise werden gut umgesetzt, Gefahrstoffe schnell substituiert, der Mensch steht im Mittelpunkt
Hier kann sich jeder auf jeden verlassen
Auch Kollegen Ü50 werden gerne eingestellt und das Knowhow bringt viel neuen Schwung in die Teams.
Ergänzt am 28.12.2023: Ich selber bin Mitte 50 und freue mich, dass ich mich bei Baumer seit diesem Jahr einbringen und das Unternehmen voranbringen kann.
Auch hier gilt offene und ehrliche Kommunikation, jeder wird abgeholt und die Informationen werden gut auf alle Ebenen gebracht
Hervorragendes Arbeitszeitmodell und es werden Freiheiten gewährt, so dass sich jeder wohlfühlt.
Die Kommunikation ist eine der vielen Stärken der Baumer Gruppe - der Austausch untereinander wird gefördert und ist offen und ehrlich
Bei Baumer sind alle gleich und jeder arbeitet gerne mit jedem
Die Sensortechnik bietet ein sehr weit gefächertes Aufgabenspektrum mit vielen interessanten Aufgabenbereichen und Herausforderungen
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben. Wir freuen uns, das Sie uns als Arbeitgeber so positiv wahrnehmen und werden uns auch weiterhin dafür einsetzen, dass dies so bleibt.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Nicole Hübner
HR Business Partnerin
Potenzial ist da.
Potenzial wird nicht genutzt.
Schreibt sich Gut-Bewertungen selbst.
Tarif bezahlen.
Nimmt ab.
Nicht wirklich.
Deutlich unter IG-Metall-Tarif.
Vorhanden.
Schlecht.
Schlecht.
Produktion eben.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir bedauern zu sehen, dass Sie einige Bereiche kritisch beurteilen. Um die Beweggründe besser zu verstehen, wäre es hilfreich, wenn Sie uns Ihre Eindrücke konkret schildern würden. Es ist uns wichtig, Ihr Feedback – vor allem zu den Bereichen Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Vergütung und Weiterbildung – zu verstehen und ernst zu nehmen.
Nehmen Sie bitte gerne über meine E-Mail Adresse (nhuebner@baumer.com) Kontakt für ein Gespräch mit mir auf.
Gerne möchten wir in diesem Ihre Erfahrungen besprechen und beurteilen, ob sich ggf. Initiativen ableiten lassen.
Vielen Dank für Ihr Engagement und wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Weg.
Beste Grüße,
Nicole Hübner
HR Business Partnerin
Das Werk, die Kantine auch die Feste die gefeiert werden, und auch man sein Geld immer pünktlich bekommt.
Das man sich teilweise nur wie eine Nr. vorkommt .
Die Bezahlung vernünftig anpassen. So wie mal versprochen nach Leistung oder in die Tarifgemeinschaft wieder einsteigen.
Wird immer weniger, es gibt zwar Lohnanpassung aber die seit Jahren unter denen der Tarif Abschlüssen liegen und egal wieviel man sich einbringt.
Ergonomi ist nicht immer so gegeben
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
Vielen Dank für das Feedback und dafür, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie die Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kollegen schätzen. Auch Ihre positive Wahrnehmung zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation freut uns. Diese Aspekte haben einen wichtigen Stellenwert in unserer täglichen Arbeit und wir legen großen Wert darauf.
Gerne möchte ich hier noch auf Ihre Anmerkungen zu „Gehalt / Sozialleistungen“ und die Ergonomie am Arbeitsplatz Bezug nehmen:
Die Löhne werden in unseren jährlichen „Lohnrunden“ jeweils angepasst. In der letzten Lohnrunde im April 2023 fielen diese Anpassungen überdurchschnittlich gut aus. Die Lohnanpassungen sind grundsätzlich an den IG Metall angelehnt und daher gut gestützt. Zusätzlich erhielten unsere Mitarbeitenden in den vergangenen unsicheren Zeiten diverse weitere finanzielle Zuschüsse, wie Corona-Prämien, Inflationsprämien von 3000.- (anteilsmäßig auch für neue Kolleg/innen), Anwesenheitsprämien von 760.-, Deutschlandticket und Verpflegungszuschüsse. Auch in diesem Jahr stehen wieder unsere jährlichen Mitarbeitendengespräche an. Bitte bringen Sie Ihre Gehaltswünsche unbedingt bei Ihrem Vorgesetzten an, sodass die Erwartungen für beide Seiten transparent sind. Bitte thematisieren Sie unbedingt auch die Themen hinsichtlich Ergonomie bei Ihrem Vorgesetzten. Alternativ können Sie sich dazu gerne mit unserer Fachkraft für Arbeitssicherheit oder mit mir in Verbindung setzen. Es ist uns ein Anliegen, dass wir solche Bedenken unbedingt angehen und eine gute Lösung erarbeiten.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Nicole Hübner
HR Business Partnerin
Generell gut. Vor allem innerhalb der Teams.
Überall höhenverstellbare Tische, große Bildschirme, Kantine, Tischkicker, Tischtennisplatte, Ruderanlage, viele Besprechungszimmer, Kaffee-Bereiche
Regelmeetings, offene Türen...
Langweilig wird es sicher niemals.
Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis.
Schöne interne Feiern ( Sommer, Weihnachten usw )
Ordentliche und angemessener Umgang unter Kollegen und von Vorgesetzten
Keine Sonderzahlungen- nicht zeitgemäß
Kaum die Chance auf Lohnerhöhungen
Keine Sonderzahlungen, jeder bekommt was er aushandelt bei Einstellung
Unternehmen mit sehr großen Porential zu wachsen und einen massiven Impact am Markt zu machen. Ausgewogenes Team mit richtig tollen und qualitativ hochwertigen Produkten!
Führungskräfte austauschen und durch Mitarbeiter ersetzen, die den proaktiven Vertriebsweg der Geschäftsleitung mittragen und unterstützen.
Oberflächlicher Teamgeist mit einer höflichen Umgangsform, wenn man jeden die Konformzonen der Kollegen berührt, wird hinten herum gelästert.
Man denkt jeder kennt das Unternehmen bei den Kunden aber bei den meisten Kunden ist das nicht der Fall - fatal wenn man wartet bis einer mit einer Anfrage um die Ecke kommt und proaktiv kaum was macht.
Hier wird teilweise auf die Bedürfnisse der Mitarbeit eingegangen, um neben der Arbeit sein Privatleben zu führen.
Man merkt schon, wer den richtigen Personen den Honig um den Mund schmirrt und nur sagt was gehört werden will, dass man auch der Karriereleiter aufsteigen kann.
Niedriges Gehaltsgefüge, obwohl man denkt man bezahlt gut. Danach werden Sozialleistungen nach dem Gießkanne Prinzip verteilt. Einige erhalten viel andere kaum was.
Keine negativen und positiven Aspekte zu nennen, man macht was solide ist , mehr aber auch nicht.
Man hält gut zusammen, wenn man bei seiner eigenen Arbeit bleibt und nicht über den Tellerrand denkt.
Ausgeglichene Balance zwischen den Jungen wilden und den erfahrenen Alten.
Die Vorgesetzte helfen bei Konflikten zwischen den Kollegen. Als Führungspersonal sind nahe zu 90 % die Schwachstellen des Unternehmens, hier sollte ausgetauscht werden!
Grund solide Arbeitsbedingungen, Gebäude in die Jahre gekommen und teilweise technisch veraltet. Investiert wird hier nicht, man spart hier wohl an der falschen Stelle.
Regelmäßige Teammeetings sowie Monatliche Reports zum aktuellen Stand - teilweise werden intern die Prozesse geändert aber nicht kommuniziert.
Keine bekannten Nachteile, lediglich sind hier männliche Kollegen in der überhand, aber sicherlich wegen dem technischen Bereich des Unternehmens.
Grundlegend Interessante Aufgaben, jedoch bleibt dies so und man kann sich keine neuen Aufgaben annehmen (nicht gewünscht).
So verdient kununu Geld.