Der schlafende Riese vom Obermain - sehr solides Umfeld, aber Raum für Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die oben angesprochene wenig ausgeprägte rote Linie in Bezug auf die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens begünstigt die Entwicklung von Mitarbeitern, die sich aktiv mit etwas strategischem Knowhow einbringen und ein bisschen in die Zukunft denken. Wer will und die richtigen Themen besetzt, findet hier ein Umfeld in dem er schnell auf sich aufmerksam machen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider herrscht im Unternehmen eine gewisse Schizophrenie vor. Während nach außen regelmäßig selbst kleine Erfolge als Megaerfolge und Start in goldene Zeiten verkauft werden, regiert intern selbst schon bei kleineren Schwächephasen ausgesprochene Hektik und Aufruhr. Das irritiert v.a. die Mitarbeiter und das Emotionspendel schwingt ständig von einem Extrem ins nächste. Insgesamt fände ich es gut, wenn das Unternehmen hier etwas mehr Gelassenheit finden würde (ich führe das aktuell auf die fehlende Präsenz einer ausgereiften 2-3 Jahresstrategie zurück) und sich zudem ein bisschen Paranoia (Erfolge als Pflicht diese zu bestätigen) zulegen würde.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte lernen eine positiv besetzte Unternehmenskultur zu etablieren. Heute wird extrem Wert darauf gelegt möglichst keine falschen Entscheidungen zu treffen, deshalb werden innovative Ideen meist auf einen Konsens reduziert, ewig diskutiert und benötigen lange in der Umsetzung. Diese Denkhaltung ist v.a. im Zuge der schwierigen Unternehmenssituation Mitte der 2000er Jahre etabliert worden und seitdem omnipräsent. Vom Modus eines ständigen Experimentierens und eines Fail Fast ist das Unternehmen trotz einzelner Lichtblicke meilenweit entfernt. Zudem wäre es gut, wenn das Unternehmen managementseitig längerfristig gesteuert wird. Aktuell erfolgt sowohl die operative als auch strategische Steuerung meist auf Kalenderhalbjahresebene. Zumindest operativ sollte das Ganze eher ein 2-3 Jahresplan sein (den es offiziell zwar gibt, der aber meist das Fortschreiben der aktuellen Situation ist).
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte könnten häufiger loben, aber am Ende ist es meist der operativen Hektik geschuldet. Insgesamt legt die Firma schon Wert auf ein faires Betriebsklima.
Kommunikation
Ist deutlich ausbaufähig und hängt sehr von der entsprechenden Führungskraft ab. Manche empfinden die Weitergabe von Informationen als Zeiträuber, manche als Führungsinstrument.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. V.a. weil hier nicht gegeneinander gekämpft wird und es eigentlich kaum interne Grabenkämpfe gibt. Eigentlich der größte unterschätzte Erfolgsfaktor des Unternehmens. Mitarbeiter, die sich sehr stark mit dem Unternehmen identifizieren, teilweise genau wissen wo der Schuh drückt, dann aber entweder nicht gehört werden oder einfach mit den Umständen leben müssen.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance. Es wird viel auf Einzelbelange Rücksicht genommen und man kann das gut miteinander zusammenbringen. Top!
Vorgesetztenverhalten
Hat sich in den letzten 2-3 Jahren enorm verbessert. Auch weil die Geschäftsführung einige Command-and-Control-Führungskräfte durch eher kooperative und teamorientierte Führungskräfte ersetzt hat. Dennoch gibt es Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Man kriegt relativ schnell Verantwortung und wer will kann durch Eigenmotivation sehr schnell sehr interessante Aufgaben erhalten. Ist aber auch Vorgesetztenabhängig.
Gleichberechtigung
Größter Nachteil. Frauen in Führungsebenen deutlich unterbesetzt. Elternzeit oder Mutterschutz ist meist der Karriereknick. Dabei sind der Großteil er Kunden Frauen und das Kundenverständnis größter Erfolgsfaktor.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der E-Commerce-Lastigkeit der neuen Jobs eher Einstellung von jüngeren Mitarbeitern. Ältere Mitarbeiter werden aber nicht grundsätzlich negativ angesehen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte/Laptops sind leider nur bedingt auf dem neuesten Stand. Handys als Arbeitsgeräte werden vorrangig für Führungskräfte eingesetzt. Großraumbüros ohne Klimaanlage, was insbesondere im Sommer von Nachteil ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr stark in der Unternehmens-DNA (Friedrich Baur) verankert (nicht nur wegen der OTTO-Gruppe). Viele soziale Projekte. Absolut Top in dem Bereich!
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region überdurchschnittliches Gehalt (natürlich nicht mit Ballungsgebieten wie Nürnberg oder München vergleichbar, dafür deutlich günstigere Lebenshaltungskosten). Gehälter nach Tarif mit zusätzlichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld und 30 Tage Urlaub. Zudem tarifliche Altersvorsorge möglich. Personalkaufrabatte etc. In Summe ein sehr rundes Paket.
Image
Ausbaufähig. Das Unternehmen tut insgesamt zu wenig, um den Stolz der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber zu fördern. Zudem wird häufiger eher das negative gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Firma hat ein Weiterbildungsprogramm, welches aber nur konsequent eingesetzt wird. Teilnahme an Seminaren meist als Belohnung für erfolgreiche Arbeiten und weniger als gezieltes Instrument zur Mitarbeiterqualifizierung. Zudem werden die obersten Managementebenen (Geschäftsführer und Bereichsleiter) meist extern besetzt. Da wenig Fluktuation auf den nachgeordneten Ebenen gibt es natürliche Grenzen für die interne Entwicklung. Gleiches gilt in die andere Richtung: Minderleister sitzen manchmal an den falschen Stellen im Unternehmen oder werden geduldet.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine ausführliche Bewertung abzugeben.
Du hast viele positive Punkte angesprochen, ebenso auch weniger positive. Wir wollen uns stetig verbessern, deshalb würde ich mich freuen, wenn du mit mir, einem Personal-Kollegen deines Vertrauens oder dem Kulturwandel-Team Kontakt aufnimmst. Ich denke so, kann man am besten die einzelnen Punkte aus deiner Bewertung besprechen und für Veränderungen sorgen. Ich freue mich darauf!
Liebe Grüße
Monja