Was will man mehr?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langjähriger Firmenchef mit regionalem Bezug vom Typ Unternehmer und nicht Manager. Gute Kooperation auch bereichsübergreifend. Wir dürfen auf dem Land arbeiten, müssen früh morgens keinen Parkplatz suchen und spielen trotzdem in der ersten Liga des Online-Business mit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil ideologische Betriebsräte mit Gewerkschafts-Klassenkampf-Brille wo es nur schwarz und weiß gibt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf eigenen Nachwuchs auch bei den Führungskräften setzen. Die Einheimischen haben zwar nicht die Poser-Qualitäten von manchen Blendern, aber das was sie machen hat Hand und Fuß und passt.
Arbeitsatmosphäre
Bestimmt natürlich auch abteilungsabhängig, ich fühle mich auf jeden Fall sehr wohl
Kommunikation
Stark verbesserte Kommunikation nachdem der Kulturwandel gestartet ist.
Kollegenzusammenhalt
Es macht Spaß mit den Kollegen abteilungs- und Bereichsübergreifend zusammen zu arbeiten. Gut, es gibt einzelne Ausnahmen, aber unterm Strich eine gute Truppe
Work-Life-Balance
Das empfinde ich als stark unterschiedlich gelebt und ist auch eher bereichsabhängig zu sehen.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel faires Verhalten, auch hier zeigt der Kulturwandel positive Auswirkungen auch wenn noch nicht alles gold ist was glänzt
Interessante Aufgaben
Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen und auch eine Führungskraft hat die das fördert ist hier genau richtig. Bei mir passt es - deshalb fünf Sterne.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es Abzüge. Zum Teil recht beengte Büroverhältnisse, die IT-Ausstattung lässt ebenfalls Spielraum nach oben, Gebäude sind nicht immer optimal was Temperaturen - vor allem im Sommer betrifft - aber sehr lobenswert ist die Generalsanierung am Standort in Burgkunstadt
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung - Handel ist halt nicht gleich Industrie. Das Preisniveau in Oberfranken entschädigt aber ganz beträchtlich.
Image
Die Mitarbeiter bewerten das Unternehmen stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Da gibt es top Führungskräfte aber auch leider welche, die auf Kosten der Belegschaft und des Unternehmens ihr eigenes Süppchen kochen und entsprechend negative Promotion leisten.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist es leider oft so, dass der Prophet im eigenen Land nicht viel gilt. Gerade neue Führungskräfte meinten in der Vergangenheit sie müssen ihre offenen Stellen über den externen Arbeitsmarkt besetzen. So ist es nicht verwunderlich, dass so manches Talent das Weite gesucht hat.