Ausbaufähiger Mittelstand
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend ganz gut. Dennoch wird immer wieder geschimpft. Vorallem auf Arbeiterebene herrscht immer wieder Frust über Mehrarbeit. Ich denke mehr Lob schadet allen Angestellten nicht.
Kommunikation
Die Emailflut ist das Maß der Dinge. Vorträge gibt es kaum, über aktuelle Themen werden einfach nur Mails verschickt. Teilweise werden unwichtige Themen zu Tode diskutiert und somit Zeit verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Wie immer ein Punkt, der von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich zu sehen ist. Es kommt natürlich schon vor, dass Aufgaben nur zähneknirschend angenommen werden. Gerne schiebt die eine Abteilung dann die Aufgaben auf die andere
Work-Life-Balance
38 Stunden und 30 Tage Urlaub, das ist aber ja mittlerweile der Standart. Wer einen Job im Bereich Logistik anstrebt sollte sich hier genau erkundigen welche Arbeitszeiten gelten!!!
Es gibt etliche Führungskräfte, die minimum 50h die Woche Anwesend sind, in der Frühschicht ab 5 Uhr und in der spätschicht auch gerne mal bis nachts um 1 Uhr. Außerdem gibt es auch einige Fachbereiche, in denen bereits ab 3:30 Uhr in der Nacht begonnen wird. Solche Zeiten sind fernab der gängigen schichtmodelle aus der Industrie und sind defintiv ein dicker Minuspunkt und für einige auch eine Belastungsprobe für Körper und Geist. Das Arbeitszeitende kann täglich um +- 1h Stunde taggleich geändert werden, je nach Auftragslage! Besondere Anerkennung gibt es dafür nicht, es ist eine Selbstverständlichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Baur betreibt seit einiger Zeit den Kulturwandel inklusive modernen Führungsleitlinien. Hin und wieder fallen Führungskräfte in alte Muster zurück. Vorallem dann wäre eine offene Kommunikation wichtig, solche Fälle werden aber unter den Tisch gekehrt. Die individuelle Forderung und auch Förderung von Mitarbeitern könnte noch ausgebaut werden. Gerade bei umfangreicheren Aufgaben wünscht man sich regelmäßigere Absprachetermine. Wenn etwas nicht so gut läuft, reden es sich einige Führungskräfte sehr leicht. Das könnte verhindert werden, wenn sie sich regelmäßiger auf den Stand bringen lassen und so rechtzeitig gemeinsam nach einer Lösung gesucht werden kann.
Interessante Aufgaben
Diese Bewertung bezieht sich auf die Logistik. Die Spannung hält sich dabei in Grenzen. Technische Anlagen sind häufig in die Jahre gekommen und nicht mehr stand der Technik. Wenn doch neue Anlagen eingesetzt werden, handelt es sich meiner Meinung nach immer um die billigste Lösung. Dabei herrscht keine durchgängige Prozesssicherheit in der Logistikabwicklung. Wer moderne, spannende und zukunftsweisende Logistiktechnik sucht, der ist hier definitiv an der falschen Stelle. Neue Investitionen werden lange aufgeschoben und nur mit sehr kurzfristigen Horizont ausgewählt.
Gleichberechtigung
Nichts gegenteiliges festgestellt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Arbeitsbedingungen
Von sehr gut bis sehr schlecht. Bei direkten Logistikarbeiten ist die Hitze im Sommer ein Problem. Während im Verwaltungsbereich alles glänzt, sind zum Beispiel sanitäre Anlagen an einem reinen Logistikstandort eine Katastrophe, schmuddelig und ohne Belüftung. Es gibt kostenloses Wasser aus wasserspendern, während corona wurde auf Glasflaschen umgestellt. Leider klappt hier immer wieder die rechtzeitige Bereitstellung nicht. Gerade an warmen Tagen sollte man sich nicht auf dieses Angebot verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird selbstverstandlich eingehalten. Wichtigere Entscheidungen wie Lkw pendelverkehr, Transportnetz etc. Werden einzig nach dem Geld und Zeitfaktor bewertet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach dem Tarifvertrag des bayerischen Einzelhandel gezahlt. Man braucht keine großen Gehaltssteigerungen erwarten. Höhere Lohngruppen werden nur mühsam erreicht und auch dann sind die Sprünge klein. Ein großer Minuspunkt sind die schichtzulagen. Zwischen 20 Uhr und 6 Uhr gibt es 2 Euro extra pro Stunde bei den oben genannten Arbeitszeiten. Da muss man sich schon gut überlegen, ob man die Arbeitszeiten eines Bäcker, oder eines halben nachtschichtler in Kauf nimmt.
Image
Logistikbranche eben
Bei manchen Mitarbeitern "nicht mehr das was es früher mal war"
Für mich eher ein noch zu träges Unternehmen, welches aufpassen muss, in der Zukunft nicht von seinen Mitbewerbern abgehängt zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast deine Bewertung so ausführlich abzugeben.
Ebenso Dankeschön für deine offenen Worte. Ich glaube, es wäre unrealistisch zu sagen, bei uns läuft alles perfekt. Dennoch glaube ich, dass wir gerade durch die von dir genannten Beispiele - Führungsleitlinien und Kulturwandel - gute Schritte in die richtige Richtung unternehmen. Viele Veränderungen in diesen Bereichen zeigen heute ihre Wirkung. Darauf können wir stolz sein. Und dennoch: An einigen Stellen können wir uns noch weiter verbessern, an anderen sollten wir tatkräftig anpacken - alle zusammen.
Ich gebe dein Feedback direkt an meine Kolleg*innen an den entsprechenden Stellen weiter. Wenn du Lust hast, melde dich doch gerne telefonisch bei mir, der Culture Crew, deinem Business Partner im Bereich Personal oder dem Betriebsrat. Im persönlichen Gespräch lässt sich sicherlich nochmal intensiver sprechen.
Vielen Dank und liebe Grüße
Monja