Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die Bausparkasse Mainz AG (BKM) ist Finanzdienstleister mit den Schwerpunkten Bausparen, Baufinanzierung, Immobilien und Vorsorge. 1930 gründeten Architekten die BKM mit dem Ziel, Haus und Baufinanzierung aus einer Hand zu bieten. Die Bausparkasse Mainz versteht sich als Ansprechpartner für alle, die günstig Wohneigentum schaffen oder erhalten wollen, gewinnbringend Vermögen bilden und Zukunftsvorsorge treffen möchten.
Mit rund 200 Mitarbeitenden im Innendienst und über 250 Mitarbeitenden deutschlandweit im Außendienst begleiten und unterstützen wir unsere Kundinnen und Kunden auf dem Weg in das eigene Zuhause.
Wir bieten dir Perspektiven für deine berufliche Weiterentwicklung. Neben konsequenter Fort- und Weiterbildung findest du bei uns vielfältige und interessante Arbeitsfelder.
Du bezeichnest dich als Verkaufstalent? Ob Profi oder Quereinsteiger:in – Wir unterstützen und fördern dich bundesweit bei deiner Selbstständigkeit und finden gemeinsame deine persönlichen Stärken.
In unserer Zentrale in Mainz suchen wir immer wieder neue Kolleg:innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
BetriebsarztDie Kommunikation auf Augenhöhe, gemeinsam für eine Sache einzustehen und Erfolge im Team zu feiern – all das nennen Kolleginnen und Kollegen als Antrieb für ihre Arbeit. Wir setzen uns für unsere Kundinnen und Kunden ein und suchen nach individuellen Lösungen. Das familiäre Miteinander wissen alle zu schätzen.
Für uns zählt deine Persönlichkeit. Wir passen zueinander, wenn du Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld hast und Lust unsere Werte zu leben und dich entsprechend einzubringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BKM - Bausparkasse Mainz.
Standorte Inland
Unsere Hauptverwaltung befindet sich in Mainz.
Im gesamten Bundesgebiet suchen wir selbstständige Gebietsleiter:innen (m/w/d) für unsere deutschen, türkischen und südeuropäischen Vertriebsstellen.
- familiäre Stimmung, großer Zusammenhalt und Verbundenheit (viele Menschen, die sich gerne begegnen und sowohl innerhalb der Abteilung als auch bereichsübergreifend erfolgreich und mit Spaß an herausfordernden Themen zusammenarbeiten)
- kurze Dienstwege, wenig Barrieren
- bodenständig, realistisch und nahbar, keine Distanzen zwischen den Ebenen, vertrautes Miteinander
- gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- interessante Projekte, Bereitschaft für Verbesserungen und auf dem Weg neue Strategien und Visionen zu entwickeln
- große Affinität für Effizienz
Wenn sich Mitarbeiter kennen, lässt sich vieles auf dem kurzen Dienstweg besprechen. Guter Humor, familiäre Atmosphäre. Tolles Firmenevent letztes Jahr. Viele sehr bemühte und engagierte Arbeitnehmer, denen die Bausparkasse nicht gleichgültig ist. Lange Betriebszugehörigkeit. Nette Ansprechpartner in der Personalabteilung und in der Orga/IT, die trotz hoher Anspannung bemüht sich, Probleme zu lösen. Gutes Essen in der Kantine. Guter Betriebsrat, der sich für die Kollegen einsetzt.
Das Unternehmen arbeitet zurzeit daran einen frischeren und moderneren Auftritt in den sozialen Medien zu erlangen. Das Produktangebot wurde in den letzten Jahren erweitert und auch an der Technik / Digitalisierung wird gearbeitet.
Definitiv die gelebte positive Unternehmenskultur. I LOVE IT
Die Möglichkeit auch als Quereinsteiger zu beginnen.
Das respektvolle Miteinander und die Wertschätzung der realisierten Arbeitsleistung tragen stark zur Motivation bzw. zur allgemeinen Gefühlslage in einer positiven Art u. Weise bei.
Respektvolles Miteinander wird von Vorgesetzten untereinander nicht vorgelebt, die Arbeit anderer wird nicht ausreichend gewürdigt, sondern stellenweise despektierlich behandelt und belächelt, Humor darf nicht auf Kosten anderer gehen, sehr hoher Leistungsdruck auf bestimmte Bereiche und Personen kann zu Burnout führen, Konkurrenzdenken zwischen Abteilungen muss nicht sein. Sprücheklopper sollten nicht gefördert werden, sondern die, die ihre Arbeit erledigen und mit anderen gut zusammenarbeiten. Projektmitarbeit ist nur bestimmten Personen vorbehalten. Warum?
Der kostenlose Kaffee (Kaffeevollautomat inkl. Frischmilch etc.) und das kostenlose Wasser (Still & Sprudel) sind super, aber evtl. könnte man (hin&wieder) noch frisches Obst anbieten
Richtig schlecht finde ich nichts, Verbesserungspotentiale werden häufig genutzt, sodass sich mit einer gesunden Einstellung in einem Team mit positiven Gedanken und Ideen viel Gutes erreichen lässt.
Die Entwicklung vom Unternehmen in den letzten 20 Jahren.
Auseinandersetzungen zwischen den Abteilungen. Fehlende Anerkennung der tatsächlichen Leistungen der Bereiche durch die oberste Ebene. Abfällige Bemerkungen zu der Arbeitsweise in anderen Abteilungen. Fehlende Euphorie und positives Feedback. Die Mitarbeiter brauchen positive Signale von oben!
Um engagierte Mitarbeiter auf einem Arbeitsmarkt mit tendenziell sinkender Loyalität künftig zu akquirieren, binden und zu halten, kann die BKM sich neben dem Ausbildungsangebot um weitere Stellschrauben kümmern wie Jobrad, noch flexiblere Ausgestaltung der Regelarbeitszeit,
Stärkere Konzentration auf das Thema Führung in Abgrenzung zu Leitung und Management; interne Workshops und Weiterqualifizierungsmaßnahmen; Innovation-Lab und entsprechend ausgestattete Räume; Beibehaltung von regelmäßigen Betriebsfeiern und Meetups (z.B) auch nach erfolgreichen Projektabschlüssen zur weiteren Stärkung des Kollegenzusammenhalts und Betriebsklimas
Vor ab ist wichtig, dass Ehrlichkeit in der Runde ist.
Die älteren erhalten, denn die haben die Ahnung und das Know how. Außerdem besitzen diese auch noch wichtige Werte wie
Empathie
Menschlichkeit
Loyalität
Die jungen, studierten, aufstrebenden meinen zwar sie wären die Besten, legen ein Selbstbewusstsein an den Tag,
da ihre Eltern vermutlich bei jedem tollen Fortschritt den sie als Kind machten, ihnen den Hintern gepudert haben . Empathie und Loyalität wissen sie nur wie es geschrieben wird . Naja manche wahrscheinlich das noch nicht mal.
direkt und klar kommunizieren. Nicht über andere Leute im Vertrieb, da die kein Interesse an der Wahrheit haben, die interessiert nur die Superprovision
Den Interessenten klar sagen wie man arbeitet, wie man weiter kommt und nicht Lügen durch andere verbreiten lassen. Klar ist die BKM dann schön raus aus der Nummer, weil sie immer sagen kann, das war nicht die HV, sondern der einzelne Vertriebler in einer Struktur.
Der am besten bewertete Faktor von BKM - Bausparkasse Mainz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Betriebszugehörigkeit ist im Schnitt sehr hoch. Folglich gibt es viele ältere Kolleg:innen, die gerne bis zum Rentenbeginn in der BKM arbeiten und deren Erfahrung ich persönlich durchaus sehr schätze. Eine gute Kombi der älteren und jüngeren Generation halte ich für sehr wertvoll für das Haus.
Geschätzter und respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Finde die Mischung gut, weil ich auch an deren Erfahrung und Weisheit partizipieren darf. Die Mischung macht es aber auch aus, denke ich. Die älteren Kollegen bringen ihre Erfahrung ein und die jüngeren können es mit den heutigen technischen Möglichkeiten kombinieren. Solange man die Perspektive des Anderen respektiert, das zu schätzen weis und diese Ressourcen sinnvoll nutzt, gibt es kein Limit nach oben.
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen, sehr viele ältere Kollegen.
Stets harmonisch.
Keine Bewertung möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKM - Bausparkasse Mainz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man kann nur Führungskraft werden, wenn man einen gewissen Eigenumsatz hat und Mitarbeiter anbindet. Dieses System ist veraltet und sowas von 1990 - ein guter Vertriebler ist nicht immer eine gute Führungskraft!
Kurse werden angeboten für Hauptberufler, aber man muss nach Mainz. Man fällt also tagelang aus, ohne Geld verdienen zu können.
Nur für das junge aufstrebende Kollegium .
In Alte wird nicht investiert
Weiterbildung gibt es nur für junge Leute die zu allem ja und amen sagen
Auch nur für die Prestige Mitarbeiter