40 Bewertungen von Mitarbeitern
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40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bausparkasse Schwaebisch Hall Bewertungen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 85%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Böse Falle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bausparkasse Schwaebisch Hall in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck Druck Druck
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1000km pro Monat werden gerne gesehen
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
Viel heiße Luft
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einstieg gut überdenken!
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bausparkasse Schwaebisch Hall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, gute Hardware, gute Referenten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenspiel Bank/Bausparkasse teils problematisch. Die Bankmitarbeiter haben auch eigene Bausparziele, die sie zu erreichen haben. Diese sind durchaus sportlich. "Einfaches Zeug zum Abgrasen" machen die also i.d.R. selber und verkaufen natürlich auch gern eigene Sparprodukte. Vor allem aber ist das Produkt speziell. Ein Bausparvertrag hat durchaus seine Vorteile (flexibel halt), aber trotzdem sehe ich zur Zeit folgendes Problem: bei 8% Inflation den Menschen einzureden, dass es eine sportliche Idee sei, jahrelang Geld zu null Prozent Verzinsung (Ausnahme: staatliche Wohnungsbauprämie - die wiederum bekommt nicht jeder) einzuzahlen, ist wenigstens problematisch. Da nützt dann am Ende auch das günstige Darlehen nicht. Vor allem wird letzteres gerade in Zeiten steigender Zinsen angepriesen - hinter günstigem Zinssatz verbergen sich aber nun mal auch knackige Tilgungsraten. Na ja, wenn Kunden irgendwann auffällt, dass die Ratenbelastung zu hoch ist, finanzieren sie schon mal um - auch daran verdient der Handelsvertreter......
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einstiegsprogramme. Es ist meist problemlos möglich, andere Kollegen zu begleiten. Klar lernt man dabei was. Aber Geld verdient wird mit eigenen Terminen. Terminabstimmung auch verbesserungswürdig (Kalendereinsicht!)
Arbeitsatmosphäre
Es geht nichts - NICHTS - ohne die Bankmitarbeiter. Die Volks- und Raiffeisenbanken haben die Kundenhoheit, d.h. jeder (aktive) Kundenkontakt muss eng mit dem dazugehörigen Bankmitarbeiter abgestimmt werden. Wie immer im Leben - Licht und Schatten. Einige suchen nur jemanden für die "Dackelarbeit" andere tatsächlich gute Zusammenarbeit. Wer als Quereinsteiger dieses leicht "plüschige" Bankenumfeld nicht kennt, könnte sich damit schwer tun. Wenn die Arbeitsweise oder was auch immer der Bank nicht gefällt, ist man im Zweifelsfall weg vom Fenster oder in einem anderen Gebiet. Die enge Zusammenarbeit wird immer als großer + einzigartiger Vorteil herausgestellt ("es sind ja immer Kunden da"). Das mag so sein, aber ich bin recht sicher, dass der Wettbewerb auch keine Kaltaquise aus dem Telefonbuch betreibt. Bei Einarbeitung wird immer die Wichtigkeit des guten Verhältnisses zu den Bankern betont - wie weit das geht, wird einem leider erst nach Einstieg so richtig deutlich.
Image
Marktführer. Bisschen spießig, aber solide + seriös.
Work-Life-Balance
Man muss sich bewusst sein, am Anfang viel Zeit zu investieren. Nun kann man sagen, dass ist in jedem Job so, wo man was erreichen will. Hier wird aber erst mal geworben mit freier Zeiteinteilung ("Du bist selbständig - Deine Termine kannst Du legen, wie Du willst"). In der Theorie ganz schön, aber wann macht die arbeitende Bevölkerung Bank-Termine? Genau. Weiterhin macht auch die Bank selber Termine, zu denen man ggf hinzugezogen wird. Wenn man irgendwann fest im Sattel sitzt, mag man da mitreden können, am Anfang definitiv nicht und Teilnahme wird halt erwartet. Das Call-Center in Hall empfiehlt übrigens: 2-3 mal pro Woche Termine nach 18.00h anbieten und 1 x im Monat Samstags. Muss man abwägen, ob das für einen passt oder nicht. Meiner Erfahrung nach machen einige viel im Bereich Baufinanierung, andere spezialisieren sich auf das Vorsorgegeschäft. Grade letzteres ist eine Frage der Frequenz - viele kleinere Verträge bringen zweifelsohne auch Geld - aber unter hohem Zeiteinsatz.
Karriere/Weiterbildung
Zunächst Bausparverträge, dann Baufinanzierung. Danach findet man ggf. seine bestenfalls lukrative Nische, in der man sich einrichtet und verbleibt. Mag man oder nicht. Die Verweildauer bei der Bausparkasse ist durchschnittlich hoch, was ja dafür spricht und womit die Bausparkasse auch bei den Schulungen wirbt. Zu Fluktuation während des 1. Jahres hat sich aber niemand geäußert......
Gehalt/Sozialleistungen
Wer jahrelang dabei ist und fest im Sattel sitzt, kann sehr gutes Geld verdienen. Der Weg dahin ist ggf. steinig. Es gibt ein Einsteigerprogramm, dass mit Provisionsvorschüssen wirbt. So weit so schön - muss aber bei vorzeitigem Ausstieg zurückgezahlt werden. Die Bausparkasse trägt somit zwar Kosten für die Einstiegsschulungen - den Rest übernimmt komplett der Bewerber. Das ist nicht zu unterschätzen, wenn man die Summe zurückzahlen muss. Nun kann man sagen, dass man bei jeder Selbständigkeit Investionskosten hat. Stimmt. Aber hierbei bleibt kein materieller Gegenwert übrig.
An größeren Baufinanzierungen sind größere Provisionen zu verdienen, man muss allerdings bedenken, dass die Banken alle eigene Baufinanierungsspezialisten haben. Same Game - lassen sie einen an den Trog?
Jeder Bezirksleiter bekommt von der Bezirksdirektion Ziele mitgeteilt. Unisono war jeder, den ich kennengelernt habe, froh diese Ziele immer frühzeitig zu erreichen. Nicht, um sich dann entspannt zurückzulehnen, aber wenn besagte Ziele nicht erreicht werden, steigt der Druck seitens der Direktion und unter Druck etwas zu verkaufen, wird nicht einfacher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Video-Beratung ist möglich. Man kann das Call-Center in Hall benutzen, um Kundentermine machen zu lassen - das wird gerade am Anfang auch von der Bezirksdirektion mit Gutscheinen dafür unterstützt, was Kosten spart. Viele Kollegen aber haben eigene Telefonisten beschäftigt.
Kollegenzusammenhalt
Sind alles selbständige Handelsvertreter und gerade bei denen, die lange dabei sind, auch etliche "Profilneurotiker" vertreten. Da jeder aber ein eigenes Gebiet hat, sich also nicht in die Quere kommt, werden Fragen auch i.d.R. gut beantwortet. So ganz lässt sich aber niemand in die Karten schauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe jemanden kennengelernt, der bereits über 70 war - und noch dabei. Das mag auch an mangeldem Nachwuchs liegen, aber es gibt auch Menschen, die absolut dahinter stehen.
Vorgesetztenverhalten
War in meinem Fall ein netter Typ (oberflächliche Betrachtung), aber ich bin noch nie hinter so vielen Dingen hinterhergelaufen.
Arbeitsbedingungen
Das Eqipment ist sehr gut (monatliche Miete fällig). In den Banken kann man i.d.R. einen Besprechungsraum bekommen oder sogar ein nicht benutztes Büro.
Kommunikation
Unter den "Kollegen" gibt es regelmäßige Meetings mit der Bezirksdirektion. Ich fand die nur bedingt hilfreich, da oft eher im Stuhlkreis gejammert wurde, was alles nicht so toll sei. Regelmäßige Abstimmungen mit den Bankmitarbeitern und Vertriebsleiter/Regionalmarktleitung sind ein Muss, d.h. checken ob die Zahlen stimmen. Wenns läuft easy - wenn nicht? Wo wird der "Schuldige" am Ende gesucht?
Gleichberechtigung
Vertrieb ist tatsächlich eines der wenigen Gebiete, wo das Thema Mann/Frau egal ist.
Interessante Aufgaben
Interessant und umfangreich. Auf Dauer mag alles wiederkommen. Problematisch finde ich, dass man nach 14 Tagen Einarbeitung u. U. direkt ins kalte Wasser geschmissen wird und direkt Ansprechpartner für alles ist. Warum ist das problematisch? Weil man am Anfang einen Crashkurs Bausparen bekommt, aber in der Praxis auch Fragen zu Finanzierung und allem Möglichen kommen. Man ist also zunächst gut beschäftigt, ständig die Hotline der Bausparkasse anzurufen. Ja, ich bin schon ein Freund von Learning by Doing, aber einerseits steht der Kunde ja so was von im Mittelpunkt, andererseits lässt man Leute ohne viel Plan drauf los. Vor allem verbessert es das Standing bei den Bankmitarbeitern sicher nur bedingt, wenn man planlos rumstümpert. Fairerweise sei angemerkt, dass andere Beginner das auch anders erlebt haben ("Du machst jetzt erst mal mit den Banken, die nicht viel im Bausparbereich machen. Die anderen haben viel Ahnung und werden Dich womöglich erst mal testen"). So kanns also auch gehen - vom jeweiligen Bezirksdirektor abhängig. Grundsätzlich gibt es meist Vorbehalte gegenüber Quereinsteigern.
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Freiheit durch HGBler Status und gute Verdienstmöglichkeiten mit den üblichen Problemen der Branche
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bausparkasse Schwaebisch Hall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- faire Bezahlung
- viele Freiheiten durch HGBler Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innen- und Außendienst arbeiten aufgrund der Vorgaben mehr gegeneinander als Zusammen. Die Wertschätzung des Außendienstes hat in den letzten Jahren stark abgenommen.
Verbesserungsvorschläge
- moderne Technik im innen- und Außendienst
- bessere Kommunikation
- bessere Zusammenarbeit zwischen innen- und Außendienst
- Verbesserung der Grundausbildung
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von zu betreuender Bank und Vorgesetzten der Bausparkasse
Image
Die Finanzbranche hat ja generell ein sehr schlechtes Image, unter Berücksichtigung dieser Situation steht die Bausparkasse aber gut da. Natürlich sehen die Kunden und in erster Linie als Verkäufer an.
Work-Life-Balance
Jeder kann sich seine Zeit selbst einteilen
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.. Wie immer gibt es die in sehr guter, aber auch ziemlich schlechter Qualität. Woran dringend gearbeitet werden sollte ist die Grundausbildung der neuen Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist selbst für sein Einkommen verantwortlich und kann daher auch sehr gut verdienen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie üblich in der Finanzbranche wird viel Papier verschwendet. Hier wird das Problem aber nochmal auf die Spitze getrieben, da es für jeden Vorgang gefühlt 8 verschiedene Formulare gibt.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Bezirksdirektion, bei uns aber top
Umgang mit älteren Kollegen
Nie negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von den handelnden Personen
Arbeitsbedingungen
Die Technik wird alle 3-4 Jahre getauscht, allerdings werden meiner Meinung nach die falschen Schwerpunkte gesetzt, weshalb hier unnötig Geld verschwendet wird. Der Außendienst zahlt eine Miete für die Geräte, daher ist hier absolut Handlungsbedarf um nicht unnötige und veraltete Technik zu kaufen und auf alle um zu legen.
Kommunikation
Viele wichtige Infos werden nicht konsequent kommuniziert, dafür gibt es aber eine Informationsflut an unwichtigen Infos
Gleichberechtigung
Nie negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Baufinanzierung und Bausparen
Wer sich dafür entscheidet sollte wissen auf was er sich dabei einlässt
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Es hängt sehr viel von der unmittelbaren Führungskraft ab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bausparkasse Schwaebisch Hall gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Vorgesetzte sind nur auf sich bedacht und es gibt viele missgünstig Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es steht und fällt mit dem Vorgesetzten und viele sind einfach nur auf sich bedacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes Unternehmen, fortschrittlich in jeder Hinsicht, bin im Nachhinein begeistert
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bausparkasse Schwaebisch Hall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang, Zeichen der Zeit werden erkannt, technisch auf dem neuesten Stand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt nichts, manchmal längere Bearbeitungszeiten im Kreditbereich hat sich aber gebessert
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt voll zufrieden, beim Telefeoncenter muss man manchmal etwas länger warten, die Kollegen sind aber sehr freundlich
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeiten
Image
Bei den Kunden fast durchweg positiv in Erinnerung
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung, sehr gut in Corona Zeiten
Karriere/Weiterbildung
Man wird ständig gefördert und gefordert mit neuesten Infos und Fachwissen
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr Gute Bonifikationen (halbjährlich), es gibt sogar noch eine Betriebsrente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut, Unternehmen ist ist in der Digitalisierten Welt angekommen, sehr geringer Papier Verbrauch, alles wird per E-Mail akzeptiert
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr hilfsbereit und motiviert
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll wie es sein soll
Vorgesetztenverhalten
Volle Unterstützung, der Chef setzt sich für einen in vollem Maß ein
Arbeitsbedingungen
Top, gute Vergütung, neueste Technik, so wie es sein sollte, an Investitionen in den Außendienst wird nicht gespart
Kommunikation
Es werden alle wichtigen Informationen sofort bereitgestellt
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden so weit ich dass beurteilen kann gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich mit neuester Technik vom Feinsten,
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IT Support auf Projektbasis
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Bausparkasse Schwaebisch Hall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkter Kontakt zum Teamlead.. Gutes Arbeitsklima. Moderne Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantine.. Servicedesk Mitarbeiter sind nicht eingelernt
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit sollte im voraus gut geplant sein
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Verhalten. Direktes Gespräch möglich. Allerdings sind die älteren nicht fair zu den neuen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Homeoffice und schichtdienst ist gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Die Zeitarbeitsfirma zahlt nicht den ausgehandelten Betrag
Kollegenzusammenhalt
Freundlich und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Gut und freundlich
Kommunikation
2x wöchentliches Meeting.
Gleichberechtigung
Nicht durch ältere Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Hier bin ich Mensch ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bausparkasse Schwaebisch Hall gearbeitet.
Image
Top Marke unter den Baufinsnzierern
Karriere/Weiterbildung
Alles kann - nichts muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Arbeitgeber im ländlichen Raum ganz ordentlich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bausparkasse Schwaebisch Hall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, sehr guter überdurchschnittlicher Verdienst
Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeitgestaltung, 100%ige Flexibilität
Kommunikation
Sehr transparent, Entscheidungen werden offen kommuniziert, Mitarbeiter werden in Entwicklungsprozesse einbezogen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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super, wenn dann jammern auf hohem Niveau
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bausparkasse Schwaebisch Hall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible und Individuelle Arbeitszeitmodelle; Homeoffice;
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber!!! Bewertung als Außendienstmitarbeiter (Bezirksleiter)
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bausparkasse Schwaebisch Hall gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Egal ob Elternzeit, Senior Betirksleiter (Vorbereitung auf Rente) jeder gute Mitarbeiter/Bezirksleiter wird gefördert und unterstützt. Sehr gute IT-Umgebung mit neuester Technik!!! Schnelle Abwicklung von z.B. Darlehensanträgen. Gute Produkte. Gute Transparenz. Auch Altersvorsorge im Vertrieb bei Habdelsvertreter möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss schon 12 Stunden am Tag sehr viel arbeiten um viel zu verdienen. Jedoch gute eigene Chancen den eigenen Verdienst zu beeinflussen!
Verbesserungsvorschläge
Kleines Fixum pro Monat einbauen. Wieder Zuschuss für einen Firmenwagen (kostenlose Werbung für Bausparkasse)
Umgang mit älteren Kollegen
TOP!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bausparkasse Schwaebisch Hall durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Bausparkasse Schwaebisch Hall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bausparkasse Schwaebisch Hall als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.