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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
KantineEine tolle Arbeitsatmosphäre, die durch ein starkes "Wir" gefördert wird. Klare und offene Kommunikation, konstruktive Denkweise, freies Arbeiten, konkrete Zielsetzungen, zukunftsorientiert. Durch flache Hirachie-Ebenen besteht keine Distanz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Kollegen sind top, Atmosphäre gut
32 Tage Urlaub und flexible Handhabung der Arbeitszeiten sowie Mix mit mobilem Arbeiten
Flache Hierarchie
Durch viel übertragene Eigenverantwortung kann viel „Bewegt“ werde
Ehrlichkeit
Fairness, 31 Urlaubstage, mobiles Arbeiten, Betriebsklima, moderne neue Bürogebäude
Viel Offenheit, gute Kolleginnen und Kollegen, Arbeitsatmosphäre
Es gibt nichts Schlechtes in dem Sinne - sicher aber ein paar Entwicklungspotenziale. Aber wo gibt es diese nicht?
Bei der Menge an Herausforderungen verrutscht der Fokus allzu leicht und man verliert sich im Klein-Klein des Alltags. Die Arbeitslast des Einzelnen erscheint mir mitunter als zu hoch, was zu einem ungesunden Selbstschutz führt.
Ich sehe die Etablierung von neuen Wegen im Projektmanagement als notwendig an.
Das Einzige was doch etwas nervig ist - vor allem bei schelchtem Wetter - ist, dass zum Verlag keine Parkplätze gehören. Entweder man bezahlt diese selbst oder parkt weiter weg und geht dann schon mal 10 Minuten vom Auto zum Verlag.
- Zu kleine 13“ Notebooks für Aufgaben, die dafür nicht gemacht sind (Nacken und Kopfschmerzen)
- Für Homeoffice ist kein Switch o. ä. möglich, um Monitore anzuschließen, solle man sich dann selbst privat kaufen, da dies sonst Begehrlichkeiten wecken würde.
- Wenn einem gesagt wird, von 355 Aufgaben, kommst Du auf Platz 365, obwohl dies die Basis einer Leistungserbringung war, um überhaupt für das Unternehmen etwas machen können: dann ist dies nicht wertschätzend und missachtet vollkommen die Bedürfnisse, Motive und Motivationen ...
Es wurde aus einem gestandenen, renommierten Fachverlag, der der Bauverlag in den 2000er noch war, nichts entwickelt. Entwicklungen wurden verschlafen und durch wechselnde Eigner gab es keine nachhaltigen Investitionen. Man hat sich in gewisser Weise kaputt gespart - sehr viele gute Mitarbeiter haben das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen.
Zudem geht der Arbeitgeber gegen realistische Bewertungen hier bei Kununu vor und es tauchen überraschend sehr positive auf.
Alte Zöpfe abschneiden, klare Projektfoki setzen und diese nicht aus den Augen verlieren wären meine wichtigsten Hinweise.
Moderne Formen von Projektmanagement etablieren und hier offen sein für Experimente. Der Raum dafür ist geschaffen, nun muss dies auch bei den Menschen etabliert werden.
Gute Führung in Teams fördern.
Eventuell sollte überlegt werden, ob die Möglichkeit eingeräumt wird einen geringen Teil Urlaub oder ÜS mit ins nächste Jahr nehmen darf - hier gibt es bestimmt aus der historie gewachsenen Gründe, aber möglichwerweise kann man dies hier nochmal anpassen.
Viele in meinem Umfeld kennen den Bauverlag nicht; den Verlag mehr bekannt machen
Angebot Jobticket wäre toll
Mehr Initiativen wie Video!
- Noch mehr Informationen für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Bin auf die weiterführenden Programme gespannt.
- Weitere Verbesserung der Work-Life-Balance durch ein 6-Stunden-Arbeitsmodell oder eine Vier-Tage-Woche.
Der am besten bewertete Faktor von Bauverlag BV ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wie in allen Unternehmen variiert dies sicherlich von Abteilung zu Abteilung, aber ich kann für meinen Bereich sagen, dass ein guter Zusammenhalt gegeben ist.
Abteilungsübergreifend variiert der Zusammenhalt.
meist guter zusammenhalt unter den Kollegen. Klar kriselt es auch manchmal, aber das ist doch auch normal, oder?
Außergewöhnlich, ob jung oder alt - ein komplett großes Team
Alle sehr offen, zugewandt und hilfsbereit
Besonders gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauverlag BV ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Starkes Gefälle zwischen jungen und alten Mitarbeitern, kaum Aufstiegsmöglichleiten oder Betreuung von Neueinsteigern
Wenige Möglichkeiten zum Aufstieg
Hier sehe ich ein echtes Manko: Eine Weiterbildungsstrategie, die auf die Leitsätzen des Unternehmens basiert und strategisch etabliert wird, sehe ich aktuell nicht.
Aufgrund schwieriger Karriereaussichten, mangelnder Bezahlung, einer fehleranfälligen Arbeitsumgebung, fragwürdiger Unternehmenspolitik und fehlender Entwicklung habe ich mich als gesuchte Fachkraft gegen diesen Arbeitgeber nach über 10 Jahren Zugehörigkeit entschieden, und ich werde mit Sicherheit für dieses Unternehmen nie wieder arbeiten.
Hätte gerne Impulse aus der Führung
