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Jetzt Profil vervollständigen84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Löhne und Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Die Stimmung wird u.a. durch Streichung der Benefits immer schlechter. Entlassungen werden nicht mehr kommuniziert und betrifft keinen einzigen mitgebrachten Bauking-Mitarbeiter.
Anpassung der Arbeitszeiten.
Löhne anpassen.
Die Eigentümerfamilien sollten sich wieder mehr um ihrTraditionsunternehmen kümmern, sonst sind bald keine guten Mitarbeiter mehr da.
Wurde durch neuer GF immer schlechter.
Hamburgs bester Baustoffhandel. Leider nicht der beste Arbeitgeber.
40-Stunden-Woche und Samstagsdienst ist nicht mehr zeitgemäß.
Es geht nicht mehr um Qualifikationen oder Angachemont, sondern nur noch um Vitamin B und wer wie tief kriecht.
Inflationsausgleich wurde als Lohnerhöhung angekündigt, aber wieder ersatzlos gestrichen.
Es wird derzeit an einer Nachhaltigkeitsstrategie gearbeitet.
War früher besser. Die meisten "guten" haben, oder wurden bereits gekündigt.
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist gut. Leider wurden die meisten älteren/erfahrenen Kollegen aus Kostengründen vorzeitig in Rente geschickt.
Mittlerweile denkt jeder nur noch an seinen eigenen Vorteil.
Großraumbüro ist zu laut. Imbiss mitten im Verkaufsraum. Mitarbeiterparkplätze im Matsch.
Die meisten Informationen bekommen die Mitarbeiter durch Internet, oder von Kunden.
Männer und Frauen sind absolut gleichberechtigt
Kaum Abwechslung
Es ist ein lockeres Miteinander.
Häufige Kürzungen oder Streichungen: Der Arbeitgeber ist schnell dabei, Ausgaben zu kürzen oder Leistungen zu streichen.
Sparmaßnahmen bei Benefits (es gab welche aber die wurden gestrichen):)
Mehr an das Wohlbefinden der Arbeitnehmer denken.
Für ein Baustoffhandel viel zu lange offen.
Für die heutigen Verhältnisse etwas unter dem Durchschnitt
Wiederholen sich mit der Zeit und
Es finden Schulungen statt
Pünktliche Löhne, krisensicherer Job, relativ gutes Arbeitsklima untereinander.
Gute Arbeit wird hingenommen aber monetär nicht honoriert.
Die Vertriebler sollten wieder mehr gewürdigt werden. Hier wird der Umsatz für das Unternehmen erwirtschaftet, allerdings auch am Personal gespart. Aufgeblähte Abteilungen, wie Marketing werden mit PKW´s oder gut honorierten Verträgen ausgestattet.
Trotz schwieriger Auftragslage, generell positive Grundstimmung der Angestellten
"Hamburgs bester Baustoffhändler" seit 2017
Generelle Öffnungszeiten von 6-18 Uhr, sowie Samstagsarbeit. Könnte deutlich verbessert werden. Andere Baustoffhändler haben Freitags früher Feierabend sowie Samstags geschlossen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, aber eine wirkliche Karrierechance besteht nur durch Vitamin B - auf die richtigen Beziehungen mit den richtigen Leuten kommt es an
Seit über zwei Jahren keine Gehaltsverhandlungen erwünscht, wird aufgrund der Lage abgeschmettert. Freiwilliger Inflationsausgleich in Form von 50€ wurde vor kurzem auch abgeschafft.
Neue Mitarbeiter werden mit stattlichen Verträgen, sowie Firmen-PKW´s ausgestattet.
Wertschätzung für geleistete Arbeit spiegelt sich leider nicht in monetärer Vergütung wieder.
Hier wird durch eine Nachhaltigkeitsstrategie versucht Umweltschutz voran zu bringen
Innerhalb der eigenen Abteilung soweit gut, wenn man mit anderen Abteilungen zusammen arbeiten soll wird´s schwierig
Da Erfahrung im Baustoffhandel zwingend benötigt wird, braucht es ältere Kollegen zwingend
Abteilungsleiter top, neuer Geschäftsführer sollte seine Art der Ansprache überdenken, plumpe Sprüche und polternde Art passt nicht mehr in die heutige Zeit
Alles notwendige vorhanden
In letzter Zeit wurden einige Mitarbeiter entlassen oder in den Vorruhestand geschickt, hier wurde leider kaum Infos herausgegeben - schlecht! Früher wurden über Eintritte, - sowie Austritte in einer GF-Mail informiert, sollte wieder so sein.
Absolut gegeben, niemand wird Aufgrund Geschlecht oder Orientierung ausgegrenzt
Als Angestellter kennt man seine Aufgaben, man könnte durchaus zusätzliche, spannendere Aufgaben zugewiesen bekommen
Die Kommunikation der Geschäftsführung und das es ein familiengeführtes Unternehmen ist.
Nicht viel.
Die Arbeitszeit verbessern und wenn es wieder bergauf geht im Baustoffhandel, die Gehälter anheben.
Die Geschäftsleitung versucht alles um die Firma gut aufzustellen, leider verstehen es mache Mitarbeiter nicht, dass eine schwierige Zeit angebrochen ist. Wenn klare Worte gesprochen werden, fühlen Sie sich angegriffen.
Zur Zeit unterschiedliche Meinungen
Ist soweit in Ordnung, leider sind die Arbeitszeiten 6-18 Uhr und Samstags bis 13 Uhr nicht unbedingt Familienfreundlich. 40 Stunden ist OK, 35 Stunden wären besser.
Mache Posten sind fragwürdig besetzt
Könnte höher sein, aber durch zusätzliche Vereinbarung werden 100 Euro Steuerfrei gezahlt
Passt in den meisten Fällen, wie in anderen Firmen, gibt es ausnahmen.
Ist in Ordnung
Die Vorgesetzten haben verschiedene Auffassungen mit dem umsetzen der Aufgaben. Vorschläge werden nicht von jedem akzeptiert oder angehört.
Passt soweit
Es werden die Zahlen nicht zurückgehalten und offen darüber gesprochen in den Sitzungen.
Frauen haben die gleichen Möglichkeiten, wie die Männer
Passt soweit
Man hat das Gefühl, dass es kein Familienunternehmen mehr ist und nur noch ein Konzern.
Im Keller
Man ist nur eine Nummer
Man wird von der Geschäftsführung öffentlich beleidigt
Nicht nur auf den schnellen Euro schauen und die Teams durch Erfolgszahlungen nicht spalten. Nicht zur AG werden, sondern ein Familienunternehmen bleiben.
Es bekommen mittlerweile viele ausgewählte Verkäufer Erfolgsgeld für Umsätze anstatt einer Gehaltserhöhung. Das führt gerade dazu, wo einfach wenig los ist, dass die Stimmung teilweise im Keller ist. Viele versuchen nur die eigenen Aufträge abzuarbeiten und zu sichern, anstatt im Team zu arbeiten wie es mal war. Das kann nicht gut gehen und ist der falsche Weg
Die Ausbildung war sehr zufriedenstellend und hat einen gut auf das Arbeitsleben vorbereitet.
Die Azubi's müssen vom Vorgesetzen sehr lange auf Ihre Übernahmebestätigung sowie Vertrag warten !
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung bieten, Gerechte Vergütung mit evtl. Bonus.
Pünktliche Gehaltszahlung, neue Chefs mit guter Laune.
Parkplätze, Samstagsdienst.
Arbeitszeiten ändern, Samstags zu und dann ist man wieder besser aufgestellt um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Trotz oder weil wir Großraum-Büros in Seevetal haben, super Atmosphäre.
Durch neue Homeoffice-Möglichkeit auch mal Arbeit in Ruhe von zu Hause möglich. Dies wurde erst seit der Pandemie möglich und bleibt dann hoffentlich auch. Machen andere wohl auch so.
Das ist wieder sehr gut. Viele Lieferanten kommen auch nach Seevetal und Kunden sind wieder da. Man hört wieder viel gutes. Das war mal anders.
Viele Mitarbeiter die gegangen sind, sind jetzt wieder da. Ist wohl doch nicht so schlecht dann.
Die Arbeitszeiten sind nicht so gut.
40 Stunden Woche ist normal im Vergleich zu anderen aber leider Samstagsdienste wo wenig los ist und das gibt es so immer weniger und mehr im Baumarkt, als solcher man sich aber nicht sieht bei Delmes Heitmann.
Hoffe, dass wird nun mal bald eingestellt. Immer weniger Leute wollen da noch arbeiten und melden sich dann gerne krank aus Trotz. Bin dann immer da und schüttel mit den anderen mit dem Kopf.
Schulungen der Lieferanten derzeit online.
Hier kann man dran teilnehmen.
Ansonsten Handwerker Frühstück und sowas immer aber Corona mäßig natürlich nicht. Ist aber gut so.
Luft nach oben ist immer aber auch Corona Prämie wurde gezahlt, leider nur das eine Jahr obwohl Rekorde aufgestellt werden. Nun ist die Inflation sehr hoch und mal sehen, vielleicht tut sich ja noch was.
Weihnachtsfeier ist leider Pandemie mäßig ausgefallen, nun wäre das Geld ja da als Prämie für das Jahr.
Aber es gibt ein bisschen Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Über die Hagebau Benefits bekommt man auch Rabatte bei vielen Herstellern und bei Reisen usw. Das ist gut. Da kann man Geld sparen.
Gibt da viele Themen die man hört von den Chefs. Da scheint was zu kommen. Die Marketing Chefin kümmert sich um ein eigenes grünes Logo der Firma mit denen Produkte versehen werden sollen die nachhaltig sind. Hoffe da kommt was aber sieht gut aus.
Das ist eigentlich das beste.
Man kann auch mal früher gehen oder später kommen, in der Regel springt einer ein.
Selbst Rentner kommen im Ruhestand noch ab und an wieder zum „hallo“ sagen vorbei. Oder Ex-Fahrer arbeiten nochmal ein paar Stunden und helfen aus.
Dazu wird man auch mal in Ruhe arbeiten gelassen.
Neue Chefs seit 2 Jahren in Seevetal bei den Leitern der einzelnen Bereiche und neuer Gesamtleiter in Seevetal.
Allesamt gute Leute die auch nett sind und gute Laune haben und wo man auch ernst genommen wird. Das war früher nicht so. Die Inhaber und der neue Geschäftsführer grüßen sogar persönlich und kennen die Namen der Kinder usw. Bin darüber jedesmal wieder positiv überrascht.
Leider kaum Parkplätze für Mitarbeiter!
Das wird jeden Tag schlimmer, hierzu wird man dann böse angemacht und man soll umparken nur keiner weiß wohin.
Dauernd wird gesagt es gibt bald neue Parkplätze aber das sind bisher nur leere Versprechungen. Aber sonst gute Schreibtische und Bildschirme und so sind modern.
Wir haben in den letzten 2 Jahren viele neue Führungskräfte bekommen, die einen guten Eindruck machen.
Derzeit bleiben die auch alle da.
Vor 2-3 Jahren war das nicht so gut aber nun besser. Gibt auch interne Newsletter und die Geschäftsführung schreibt auch mal Mails an alle.
Hier kann man nichts negatives sagen. Gehälter oder Unterschiede zu Frau und Mann kann ich nichts zu sagen, weil ich nur eine Seite weiß.
Arbeit bleibt Arbeit aber sie macht im Großen und Ganzen echt Spaß.
Offener & fairer Umgang miteinander.
Ich habe die bauwelt aus familiären Gründen verlassen und bekam von allen Kollegen inkl. Führungskräfte Unterstützung bei allen meinen Anliegen.
Weiterbildungen, angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen/Kolleginnen
Geheimhaltung über Corona-Fälle, Bezahlung
Arbeitsleistung sollte besser bezahlt werden; man muss immer selber nach Gehaltserhöhungen fragen
Müll sollte ordentlich getrennt werden
So verdient kununu Geld.