Vom Familienunternehmen zum Konzern mit Wasserkopf?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr große Wasserkopfbildung in den letzten Jahren.
Leider ist oft der kl. MA schuld.
Zu wenig Urlaub und Gehalt.
Arbeitszeiten zu unflexibel.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich wieder mehr an der familienfreundlichen Unternehmenseinstellung orientiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern besser als Abteilungsübergreifend.
Ggf. interne Konflikte der einzelnen Niederlassungen (int. Wettbewerb)
Kommunikation
Zwischen Führung und MA, wurde in den Letzen Jahren deutlich verbessert und ernster genommen.
Leider ist das Thema Fehlersuche zur Hauptausgabe geworden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wurde deutlich besser geschult, wirken hierdurch jedoch distanzierter.
Interessante Aufgaben
Mittelmäßig
Gehalt/Sozialleistungen
Für Neueinsteiger sicher attraktiver, Gehälter der Bestandmitarbeiter (seit Ausbildung z.B.) eher unterdurchschnittlich. Hier wäre eine größere Wertschätzung (unaufgefordert) wünschenswert.