Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- tolle Location / Lage
- Firmenevents sind immer sehr großzügig und unvergesslich
- spannende Aufgaben an denen man wachsen kann
Tolle Projekte, tolles Büro, tolle Kollegen.
- die Projekte
- tolle Arbeitsatmosphäre und die Lage des Büros
- Unterschiedliche Altersgruppen und hoher Frauenanteil, auch in den Führungspositionen
Den Mitarbeitern stehen immer Getränke, eine Auswahl an Obst und Gemüse zur Verfügung. Auch für die passende Nervennahrung in Form von Süßigkeiten und kleinen Snacks ist stets gesorgt. Die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten erleichtert einem den Umgang mit Problemen und so den Arbeitsalltag. Der Empfang ist definitiv die gute Seele des Unternehmens ! Auch aus Problemen während der Corona-Krise wurde gelernt.
die meisten Kollegen reißen es raus.
Noch nie habe ich eine Firma erlebt, bei der so viel hinterrücks und gehässig über Kollegen geredet wurde. Man kann dieses Verhalten schon beinahe als pubertär bezeichnen. Das muss dringend in den Griff bekommen werden. Wirklich ein riesiges No-Go und gehört sich nicht für eine Firma in dieser hochwertigen Branche.
Eine gute und faire Arbeitsatmosphäre sollte der bedeutsamste Punkt jeder Firma sein. Wenn dies nicht vorhanden ist, verwandelt es jeden eigentlich soliden bis guten Arbeitgeber,
in einen schlechten. Schade!
- Überdurchschnittliche Fluktuation, späte Neubesetzung
- teilweise unklare Organisationsstrukturen und Zuständigkeiten
Kommunikation, Arbeitsbedingungen.
Die Veteilung der mobilen Hardware ist nicht immer besonders "fair" gestaltet, teilweise muss mit den privaten Mobiltelefonen gearbeitet werden während andere Mitarbeiter in gleicher Position Firmenhandys zur Verfügung gestellt bekommen.
Mobbing, Führungspersonal ohne Verantwortungsbewusstsein. Alles was keine Führungsverantwortung hat ist minderwertig und wird auch so behandelt.
- Gezielte Personalentwicklung, damit die Kompetenzen der Mitarbeiter mit dem Unternehmen mitwachsen
- Prozessoptimierung / digitales Arbeiten aktiv fördern
- Einführung von Sozialleistungen / sonstigen Benefits, um die Mitarbeiter mehr an das Unternehmen zu binden
Mehr Wertschätzung und ggf. Kommunikation mit der "Basis".
Alle Angestellten schätzen und ernst nehmen und für mehr Platz sorgen damit man unbeschwert arbeiten kann
Einiges nach der Geschäftsführung austauschen!
Die GF sollte die Mitarbeiter mehr anhören.
Personalpolitik könnte nicht schlechter sein.
Der am besten bewertete Faktor von Bauwert Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sowohl mit älteren als auch jüngeren Kollegen immer ein respektvoller Umgang.
Keine Probleme.
Sehr gut. Hier gibt es einen sehr guten Mix aus erfahrenen und jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Bei der Einstellung werden auch sehr erfahrene Kollegen berücksichtigt.
Vorbildlich! Unterschiedliche Altersgruppen arbeiten gleichgesinnt in einem Team / an einem Projekt zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauwert Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommuniziert wird erst, wenn es zu spät ist. Auch seine eigene Sichtweise darf man nicht aussprechen.
Zwischen den Kollegen angenehm, sonst sehr wenig Kommunikation.
Kommunikation und Austausch zwischen den Bereichen unzureichend.
Naja Kommunikation mit den Chefs läuft ganz ok aber innerhalb eines Teams nicht so toll
Wer nicht fragt bekommt keine Informationen.
Wer fragt auch nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei guten eigenen Leistungen ist vieles möglich.
Weiterbildung wird unterstützt.
Mit entsprechendem Arbeitseinsatz und konstruktiven Ideen kann man sich im Unternehmen weiterentwickeln und wird entsprechend den Fähigkeiten gefördert. Gehaltsverhandlungen und Weiterbildungsmaßnahmen hängen von der Abteilung / dem Ansprechpartner ab
Karriere intern kaum/ bis gar nicht, ist nicht gewünscht. Weiterbildung dementsprechend überschaubar, auch hier zählt der Eigenantrieb.
Man muss Eigeninitiative ergreifen, dann wird aber vieles ermöglicht.
