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Bauzentrum
Bewertung

Geschäftsleitung untereinander uneinig, alles wird auf den Rücken der Belegschaft ausgetragen.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bauzentrum Andre und Oestreicher GmbH in Babenhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen und das man als Mitarbeiter vergünstigt einkaufen kann.

Verbesserungsvorschläge

Seine Mitarbeiter wertschätzen, sie generieren den Umsatz. Es sollte deutlich mehr Gleichberechtigung geben. Und man sollte der Marktleitung die Vorteilsnahme verwehren.

Arbeitsatmosphäre

Erfolge der Mitarbeiter macht sich der Vorgesetzte zu Eigen, Fehler werden auf die Mitarbeiter abgewälzt. Die Marktleitung ist stets auf ihren eigenen Vorteil bedacht und wird dabei auch noch von der Geschäftsführung unterstützt.

Kommunikation

Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Wenn man nicht seine Quellen hat, erfährt man nur durch Zufall von anstehenden Ereignissen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander halten zum Großteil zusammen. Wenn man Hilfe braucht, wird man auch unterstützt. Ein paar Querulanten gibt's natürlich immer.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind sehr unflexibel und in Stein gemeißelt. Urlaub und Krankheitstage sind wie Körperverletzung an der Geschäftsleitung. Man wird sogar in seiner Krankheit angerufen, wann man denn gedenkt mal wieder auf Arbeit zu erscheinen. Außerdem werden die Krankheitstage für alle zugänglich ausgehängt. Allerdings wird belohnt, wer nicht krank war.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur eine Fläche Hierarchie, Angestellte/r, Marktleitung, Geschäftsleitung. Mit den meisten Problemen wird man allein gelassen. Positive Ideen werden als die Eigenen verkauft, Negatives wird den Angestellten zur Last gelegt. Lob braucht man nicht zu erwarten, genauso wenig wie Wertschätzung.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet im Verkauf und schlägt sich mit der Dummheit der Kundschaft rum. Interessant ist es, wenn Neuheiten raus kommen.

Gleichberechtigung

Damen werden den Herren gegenüber benachteiligt. Weder das ihnen den gleichen Respekt entgegen bringt, noch bei der Gehaltsaufteilung. Schwanger werden sollte man auch nicht unbedingt, wird nicht so gern gesehen in der Geschäftsleitung.

Arbeitsbedingungen

Beleuchtung nicht zeitgemäß, EDV System funktioniert eher schlecht als Recht. Im Winter geht's, meistens funktioniert die Heizung. Im Sommer allerdings ist es dort unerträglich, es gibt keine Belüftung und kaum Fenster die sich öffnen lassen. Sogar als Kunde ist man froh, wenn man wieder draußen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Geschäftsleitung unterstützt regelmäßig soziale Einrichtungen. Auch setzt man auf den Einsatz von Photovoltaikanlagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist durchschnittlich, wobei Männer eindeutig besser verdienen als Frauen. Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Prämie beim Erreichen der Unternehmensziele (allerdings wird auch hier die Spreu vom Weizen getrennt) und einen Bonus, wenn man nicht krankheitsbedingt ausgefallen ist. Und man bekommt einen Tankgutschein.

Image

Hier ist deutlich Verbesserungsbedarf

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt zwar die Angebote zur Weiterbildung oder Produktschulung. Aber dann kann man doch nicht dran teilnehmen, da zu wenig Personal in der Abteilung ist.


Umgang mit älteren Kollegen

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