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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungTeambildung und Gemeinschaft wird groß geschrieben
Das Team wird sozial und menschlich behandelt.
Es wird Wert auf gute Verpflegung gelegt.
Die Kommunikation ist mit den Jahren viel besser geworden.
Es ist schwierig, mehr Gehalt zu bekommen
Schwachpunkte im Arbeitsumfeld werden nicht so richtig herzhaft verbessert.
Keine Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern
Einarbeitung einführen, an der Wohlfühlatmosphäre arbeiten und sich eine Unternehmensphilosophie überlegen, die alle Mitarbeiter vertreten müssen. An oberster Stelle sollten Wertschätzung und Respekt stehen, dann läuft es in dem Laden sicher besser.
Keine Verbesserungsvorschläge vorhanden
Es gibt viele Verbesserungsvorschläge, die gehört werden könnten...
Unbefristete Verträge, 30 Urlaubstage, Betriebsrente, Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Bavaria Fernsehproduktion ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Mitarbeiter stellt man sich täglich neuen Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bavaria Fernsehproduktion ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von einer ausgeglichen "Work- Life- Balance", so wie diese auf der Internetpräsentation der Bavaria angepriesen wird, kann in dem Unternehmensbereich, in dem ich tätig bin, nicht die Rede sein. Von der Möglichkeit der Arbeitszeitreduzierung, die der Tarifvertrag bietet, wird mit dem Hinweis auf höhere Kosten bei den Überstundenzuschlägen , leider kein gebrauch gemacht. Bei Abschluss des Arbeitsvertrages, verzichtet der/die Mitarbeiter/in mehr oder weniger (un) freiwillig auf die Einrichtung eines Arbeitszeitkontos. Ein regelmäßiger Arbeitszeitaufwand von 50 bis 56 Stunden/Woche zzgl. des ...
Nicht vorhanden!! Kollegen machen nonstop Überstunden und sind höchstwahrscheinlich bald in der Klinik wegen Burn Out. Wenn Arzttermine vorliegen, wird man kontrolliert. Keinerlei Entgegenkommen oder Vertrauen.
Freizeit? Fehlanzeige!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit Fleiß und Geduld kann man sich im Unternehmen durchaus persönlich weiterentwickeln und auch finanziell verbessern. Da man sich allerdings von einem befristeten Arbeitsvertrag zum nächsten hangeln muss, fehlt leider eine wirklich langfristige Perspektive.
Nur Befristung. Umstieg in Unbefristet fast unmöglich.
