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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gerechte Abwicklung im Zeitmanagement.
Keine Überstunden, die hinten runterfallen.
Beim Film schon was besonderes.
Die Abhängigkeit vom Auftraggeber, dadurch leider keine durchgängige Beauftragung möglich.
Den Standard halten, das ist schon oberes Level.
Daher sehr schwer eine adäquate Verbesserung vorzuschlagen.
In gewissen Bereichen ist eine Weiterbildung sehr schwierig, da es sich überwiegend um Projektarbeit handelt.
Durch Restrukturierung und Personalabbau eisige Arbeitsatmosphäre
Traditionsunternehmen das den Zug verpasst hat; keine Ideen oder Visionen
Wird zwar groß kommuniziert aber nicht gelebt
Kein Budget für die Mitarbeiter weil das Geld für die Führungskräfte gebraucht wird
Langjährige Mitarbeiter verdienen weniger als die jungen neu eingestellten MA
Viel zu wenig
Zusammenhalt war gut als es noch Kollegen gab
Müssen bei der Restrukturierung als erstes gehen
Mitmachen oder Konsequenzen tragen
Veraltete Räumlichkeiten
Welche? Kommuniziert wird nur auf Führungsebene. Die Betroffenen erfahren immer alles als letzte
Trotz Diversity-Managerin keine wirkliche Gleichberechtigung
Geschicktes Management die Fähigkeiten zu zeigen und die eingeschüchterte teilweise ängstliche Belegschaft mit fröhlichen Events und Wohlfühlveranstaltungen aufzuheitern und anzutreiben
weiter so, dann klappt das auch mit der Auflösung
Angespannt, wenig motivierend! viele Kollegen haben innerlich schon gekündigt oder sind auf der Suche nach neuen Jobs oder die neuen Leute gehen gleich wieder.
Bavaria Film - Nur noch ein Schatten ihrer selbst
viel zu tun, am besten auch in der Freizeit arbeiten (wird stillschweigend erwartet und bitte keine Stunden erfassen, damit der Betriebsrat keinen Wind davon bekommt.)
Karriere machen nur Günstlinge, die - in der Krise mit Entlassungswelle und angeblichen Sparzielen!! - befördert werden und/oder mehr Gehalt und Zusatzleistungen einstreichen oder es werden extra Stellen geschaffen.
im Vergleich zu Medienunternehmen sehr niedrig, selbst die Mitarbeiter der indir. Gesellschafter WDR, BR, SWR, MDR und der LfA verdienen besser und Arbeitsleistungen werden doet anerkannt.
Umweltschutz gewollt, aber darf nichts kosten; Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. Wer anders denkt, ist persona non grata
nicht mehr vorhanden
Erfahrene ältere Mitarbeiter sind explizit nicht mehr gewünscht, aktuell vollständiger Austausch der Belegschaft. Ab 50 zählt man zum alten Eisen - die sind nicht gewünscht und bitte nur die jungen Leute, die man formen kann. Gilt natürlich nicht für das Management!
Mit Gehorsam, Jasagen oder Klappe halten kommt man über die Runden.
Wer aufmuckt, wird sogar von Kollegen gemobbt, abgemahnt oder gleich rausgeschmissen oder geht von selbst. Förderung von Fähigkeiten ist nicht gewünscht.
zusammengefercht in alten Büros, Homeoffice Regelung ist eine Farce und nur scheinbar ein Goodie. (4 Tage Anwesenheit gewünscht!)
welche? (man ist reiner Befehlsempfänger, Häuptlinge agieren wie sie wollen)
reiner Papiertiger
Das Image der Firma in den 1980er Jahren.
Lang ists her...
Geringe Gehaltshöhe, Umgang mit der Belegschaft, sinnlose und selbstzerstörerische Entlassungswellen.
Einfach zumachen und das Gelände durch Immobilienfirmen verwerten lassen. Der "Bavaria Film Gewerbe Park" würde sicher noch ein paar Discounter, einen McDonalds oder Firmen wie Remondis anziehen.
Meiner Meinung nach gespielte Höflichkeit.
Jeder ist per Du. Aber was bringt mir das, wenn jeder trotzdem den Ellenbogen ausfährt?
Durch Stellenabbau-Wellen hatte ich ständige Angst bei der Arbeit.
Wer was Besseres findet, der kündigt.
Das Image der Firma war traditionell sehr gut.
WAR...
Naja und all die da mal gearbeitet haben, kennen ja ihr Gehalt.
Das spricht sich halt irgendwann herum.
Wer sich reinhängt, hat nicht mehr viel Freizeit
Meiner Meinung nach kaum Aufstiegschancen. Ich empfinde Beförderungen als nach dem "Peter"-Prinzip erfolgt.
Ich persönlich habe selber habe keinerlei Weiterbildungen erhalten oder angeboten bekommen.
Ich empfinde die Höhe der gezahlten Bezüge in einem urbanen Zentrum, wie München mit entsprechend hohen Mieten und Lebenshaltungskosten als einen schlechten Scherz.
Umbeweltbewusstsein:
Offiziell gibt sich die Bavaria als umweltbewußt.
Es wurden irgendwann mal Mehrweg-Kaffeebecher an die Belegschaft ausgegeben...
Sozialbewusstsein:
Konnte ich in der Praxis nicht feststellen.
Jeder ist sich selber der Nächste
Ich hatte das Gefühl, dass ältere Kollegen immer die Ersten waren, die gehen mussten. Eine Sozialauswahl anhand von Alter, Betriebszugehörigkeit, Familienstand und Kinderanzahl konnte ich nicht erkennen, aber vielleicht bin ich dazu einfach zu blöd...
Mein persönlicher Eindruck:
Hinterlistig, Nepotism,
fordern statt fördern,
Mitarbeiter als billige Verbrauchsware ansehend.
Ich hatte immer das Gefühl, dass immer erwartet wurde, dass ohne Einsatz von Geld improvisiert werden soll, da Sparen wohl das Wichtigste war.
Ich empfand einen extremen Mangel an Kommunikation.
Ich hatte das Gefühl, dass Frauen gerne gefördert werden,
wenn sie für weniger Lohn als Männer arbeiten.
Halt eine Medienfirma
GF will nur sparen
Letzte Zeit einfach alles sehr traurig
Bavaria halt
War in Ordnung
Null
Unterirdisch
Einfach Top
Nur Belastung
Einfach nicht vorhanden
Was ist Kommunikation?
Leider nein …
Das Ambiente und den Themenbereich.
Unterdurchschnittliche Bezahlung, hohe Arbeitslast, das Nahrungsangebot auf dem Gelände.
die meisten Kollegen sind mittlerweile schlecht drauf
wird immer schlechter
ist OK
na, ja
kein Tarifvertrag, wenn überhaupt sehr geringe Erhöhung
nach Außen toll....
den gibt es bei Kollegen die schon länger dabei sind zum Glück noch
werden alle entsorgt
unterirdisch
sind akzeptabel
findet nur im ausgewählen Bereich statt
bei leitenden Positionen bestimmt
nein
Schöner Standort im Grünen und eine interessante Branche
Entlassungen
Man muss unbedingt mit den Mitarbeitern offen reden und schnell ein Konzept vor legen und nicht allein auf das Urteil einer Unternehmungsberatung hören
War mal ganz gut, derzeit Kündigungen vor allem von langjährigen Mitarbeitern. Dadurch sind viele Mitarbeiter verunsichert und demotiviert. Vertrauen in Vorgesetzte und Geschäftsführer sinkt
War mal gut, lässt nach. Viele sind enttäuscht. Es werden bestimmt noch einige von sich aus aufhören
Man kann sich meist die Zeiten selbst einteilen. Auch wenn man mal einen privaten Termin hat, kann man früher gehen. Allerdings gibt es auch viele, die zu viel Arbeit auf dem Tisch haben und dadurch massiv Überstunden machen müssen. Das wird vermutlich noch schwieriger wenn die Mitarbeiter weg sind, die jetzt gekündigt wurden.
Aufstiegsmöglichkeiten eher schlecht. Fachliche Weiterbildung nur wenn man selbst mehrfach nachfragt. Neue Systeme werden ohne umfassende Schulung eingeführt. Coaching und Vorträge gibt es aber immer mal wieder, auch online
Gehalt kommt immer pünktlich. Lohnerhöhungen sind/waren eher selten. Derzeit kann man wo anders mehr verdienen. Einen kleinen Kantinenzuschuss gibt es zwar, aber das Essen ist dort auch nicht immer gut und auch nicht so günstig. Es gibt einen Zuschuss zum Job-Ticket. Das können aber auch nicht alle nutzen wegen der Lage.
Es wird was getan, aber da ist noch Luft nach oben
Die Kollegen innerhalb einer Abteilung halten zusammen trotz der unklaren und frustrierenden Situation.
War schon mal besser. Viele ältere und langjährige Mitarbeiter werden jetzt gekündigt
Oft fehlt Struktur und klare Vorgaben. Leider gibt es in der momentanen Situation keine klare und offene Kommunikation. Teilweise wissen die direkten Vorgesetzten aber auch nicht mehr.
Laptop und Handy wird gestellt wenn notwendig. Büros müssten teilweise renoviert werden. Ist aber auch unterschiedlich in den verschiedenen Abteilungen. Manche sind zwischendurch auch renoviert worden
Informationen bekommen nicht alle. Leider wird viel zu wenig von oben nach unten kommuniziert. Aktuell gibt es wenig Informationen wie es weitergeht
Mut zur notwendigen Veränderung. Tolle Kollegen, viel ungenutztes Potential.
Alles wird niedergewalzt, keine Begleitung des Veränderungsprozesses, keine kommunizierte Vision, gute Leute verlassen uns.
Mehr miteinander reden statt Fakten schaffen und überstülpen. Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten und Stärken einsetzen, Potentiale besser kennen und nutzen, nehmen UND geben!
Aktuell eher mies, bis dato gut.
Ruhe vor dem Sturm. Weniger Mitarbeiter, mehr Aufgaben?
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Wenig wertschätzend im Transformationsprozess.
Schwache Kommunikation, kein Konzept, intransparent und ohne Empathie. Gefühlte Planlosigkeit, fehlende Vision(svermittlung)
Punktuell Mitarbeiterinfo, dann wieder laaaange nichts.
Gefühlte Rückentwicklung.
Vielleicht, vielleicht auch nicht. Lass Dich überraschen....
Der Wille Prozesse zu optimieren ist zwar da, aber läuft bisher schleppend und nicht wirklich zufriedenstellend
Kantine, schlechte Stimmung
Ich bin mir unsicher ob die Bavaria auf einem guten Weg ist. Durch die Umstrukturierungen kam bisher hauptsächlich eine schlechte Stimmung ins Unternehmen statt erhoffter Verbesserungen. Man hätte durch Gespräche mit dem Personal mehr erreichen können, die Abteilungen müssen einfach nur besser zusammen arbeiten, dafür hätte es nicht zwingend teure Berater gebraucht…
Gebäude und Büros sind größtenteils veraltet, hier wird seit Jahren eine Renovierung angekündigt & bisher ist kaum etwas passiert
Es fallen viele Überstunden aufgrund von Personalmangel und Umstellungen an, die man nicht so wirklich abarbeiten kann. Wenn man jedoch mal spontan einen Tag frei braucht oder aufgrund eines Termins früher los muss wird das in der Regel genehmigt.
Gehalt ist durchschnittlich, es gibt nur sehr selten betriebliche Erhöhungen
War mal wesentlich besser, gibt es nur noch vereinzelt…
Ist meistens okay, aber könnte wesentlich besser sein…
Es gibt regelmäßig Jour fixe Termine der Abteilung und der einzelnen Teams, die aber nicht besonders organisiert wirken
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