Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Groß, aber nicht anonym. Fordernd, aber auch fördernd. Den Kund*innen und Mitarbeitenden verpflichtet und nicht den Aktionär*innen – das und mehr ist der Konzern Versicherungskammer.
Der Konzern Versicherungskammer ist bundesweit der größte öffentliche Versicherer mit seinen Standorten in München, Saarbrücken und Berlin. Wir gehören zu den Top Ten der Erstversicherer und bieten Personen- und Sachversicherungen an. Mit 15 Versicherungsunternehmen und drei starken Regionalmarken - Versicherungskammer Bayern, SAARLAND Versicherungen und Feuersozietät Berlin Brandenburg - sind wir regional in Bayern, der Pfalz, Berlin, Brandenburg und im Saarland stark vertreten. Im Krankenversicherungsgeschäft und mit unserem digitalen Versicherer BavariaDirekt sind wir sogar bundesweit für unsere Kund*innen da.
Dass wir größter öffentlich-rechtlicher Versicherer Deutschlands sind, hat einen ganz einfachen Grund: Wir gehen achtsam und wertschätzend mit jedem Menschen um. Ganz gleich ob es Kund*innen, Mitarbeitende, Vertriebspartner*innen oder Dienstleistende sind. Wir entscheiden uns für neue Teammitglieder wegen ihrer Persönlichkeit, ihrer Leistung, ihres Könnens und ihres Teamgeistes. Wir leben ein Diversity-Willkommenskultur und entscheiden uns bewusst für den Erfolgsfaktor Vielfalt. Denn nur wer mit Menschen so umgeht, wie man selbst behandelt werden möchte, hat langfristig Erfolg.
Genau den haben wir – bereits seit über 200 Jahren.
Hier geht es zu unserer Karriereseite und den Stellenangeboten: https://www.vkb.de/content/ueber-uns/karriere.
Impressum: http://www.versicherungskammer-bayern.de/impressum
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Der Konzern Versicherungskammer ist ein Universal- und Serviceversicherer. Egal ob Privat- oder Gewerbekunde, ob Vereine oder öffentliche Einrichtungen, ob Unternehmen oder Kirchen: wir bieten für jeden Bedarf den passenden Versicherungsschutz oder Vorsorgelösung an.
Hier bin ich Mensch, hier arbeite ich gerne.
Vom Azubi bis zum Vorstand: wo sonst ist eine solche Karriere heute noch möglich? Im Konzern Versicherungskammer, dem größten öffentlich-rechtlichen Versicherer Deutschlands. Wenn Du etwas bewegen willst, wenn Du Karriere machen willst und dennoch Zeit für Familie und Freude haben möchtest – dann herzlich willkommen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 727 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDass Du die Chance und Möglichkeit hast, Deinen Teil zum Erfolg beizutragen: zum Beispiel in spannenden Projekten oder bei Aufgaben, die Dein volles Können und Engagement erfordern. Als eine(r) von 6.700 Mitarbeitenden sehen wir Dich nicht als Rädchen im Getriebe, sondern als Menschen und Teammitglied mit Einfluss auf das große Ganze!
Wir sind das Haus der 100 Berufe und suchen sowohl Auszubildende, Hochschulabsolvierende, Fach- und Führungskräfte, Trainees und Vertriebskolleg*innen. Aber auch Menschen, die statt eines perfekten Lebenslaufs das gewisse Etwas mitbringen.
Stets interessiert sind wir an (m/w/d):
Mathematiker*innen, Aktuar*innen, Jurist*innen, Ingenieur*innen unterschiedlicher Fachrichtungen, IT-ler*innen, Agrarwissenschaftler*innen, Gesundheitswissenschaftler*innen, Underwriter*innen, Business Analyst*innen, Privatkundenberater*innen, Bankreferent*innen, Maklerbetreuer*innen, Produktentwickler*innen, Sachbearbeiter*innen etc.
Jede Menge Teamgeist, Ehrgeiz, Engagement und Offenheit für Neues. Dazu die Fähigkeit Altes loslassen zu können, absolute Kundenorientierung, Dienstleistungsbereitschaft und sicheres Deutsch, denn das erwarten auch unsere Kunden von uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Konzern Versicherungskammer.
Uns findest Du:
in München (Versicherungskammer Bayern), in Berlin (Feuersozietät), in Saarbrücken (SAARLAND Versicherungen, UKV, URV) und zusätzlich Vertriebsstandorte und Schadenzentren in ganz Deutschland
Ein Konzern, der Sicherheit und viele Möglichkeiten bietet. Wenn man sich weiterentwickeln will und engagiert, dann hat man sehr viele Möglichkeiten unterschiedliche Aufgaben oder Rollen zu übernehmen ohne das Unternehmen zu verlassen.
Wir vertrauen grundsätzlich unseren Mitarbeitenden. Ich habe das schon anders erlebt. Wir sind veränderungsfähig und gehen neue Wege, z. B. gibt es keine feste Bürotagequote.
Mein Arbeitgeber gibt mir seit vielen Jahren viel Sicherheit, egal welche Krise, wir haben es überstanden und können uns auf Weiterentwicklung und Innovationen freuen.
Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, Eingehen auf Veränderungen, Altersteilzeit Angebote
Nichts, außer pünktliche Gehaltszahlung. Ob alles korrekt ist, steht auf einem anderen Blatt
Meine Ausbildung als Kaufmann/frau für Versicherung und Finanzen in diesem Unternehmen war durchaus facettenreich. Der Start war vielversprechend, doch im Laufe der Zeit trübte sich die Arbeitsatmosphäre ein. Die Einteilung in eine spezifische Abteilung im zweiten Ausbildungsjahr war nicht nur enttäuschend, sondern regelrecht frustrierend. Leider war es unmöglich, die Abteilung zu wechseln, was dazu führte, dass ich für zwei Jahre in einer unpassenden Position “verrottete”.
Ein zusätzliches Belastungselement war der Betreuer unserer Abteilung. Er zeigte eine herausfordernde Haltung, insbesondere gegenüber ...
Die “Sparpolitik” bestimmter Bereiche, die zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation geführt hat, sollte dringend überdacht werden. Die Unterstützung bei Neueinstellungen ist nicht optimal. Hier fehlt Kapazität. Das führt auch zu Unzufriedenheit in anderen Bereichen. Schade! In meinen Augen selbst gemachtes Problem, dass man vermeiden könnte. Das war mal anders.
Es gibt zwar eine regelmäßige Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung, jedoch interessiert diese hier Niemanden!
Bei einer Mizu von 55% redet man diese noch schön, dass ja über die Hälfte der Mitarbeiter zufrieden sind und wie schön das ist..
Da derzeit Arbeitnehmermarkt herrscht, werden externe Einstellungen hinsichtlich Gehaltszahlung und unbefristete Einstellungen teilweise bevorzugt - auch bei der Übernahme von gerade ausgelernten Auszubildenden.
Als Mitarbeiter hier in der Außenstelle "Micro-City" fühle ich schon ein bisschen ausgegrenzt. Es dauert länger bis Anforderungen z.B. Lieferung Druckerpapier erfüllt werden.
Austausch des H7- und IT-Management bis ganz oben, Augen und Ohren für die Belange Mitarbeitender öffnen und das eigene Ego zurückstecken, weniger puren Aktionismus betreiben, Fehlerkultur nicht nur auf dem Papier leben, Bündelung gleichartiger Tätigkeiten statt zunehmende Dezentralisierung, Ergebnisse aus Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen ernst nehmen statt diese völlig zu ignorieren - so findet man keinen Nachwuchs
Der Vorstand möge mal mit einfachen Angestellten reden, was sie so wahrnehmen oder wo etwas fehlt. Er wäre erstaunt.
Die vielen Hierarchieebenen halten das aber von ihm fern.
Vielleicht ist das aber auch so gewollt.
Die Entlohnung sollte Leistungsorientiert sein. Die Führungskräfte müssten ausgesiebt werden. Einige Führungskräfte haben nicht die Eigenschaft Mitarbeiter zu führen, sie sind vielleicht fachliche Leiter.
Man gibt sich ein modernes Bild - doch im Inneren herrscht marode Führungskultur wie vor 30 Jahren. Es sollten endlich Manager an Bord geholt werden die den Laden ordentlich modernisieren.
Auf die Mitarbeiter & Betriebsrat hören und Probleme ernstnehmen! Jungen Kolleginnen und Kollegen mehr Chancen im Konzern eröffnen. Zugangswege zu Führungspositionen erleichtern!
Der am besten bewertete Faktor von Konzern Versicherungskammer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Der Konzern bemüht sich, ältere Kollegen zu binden - möglichst auch über den Renteneintritt hinaus.
Keine negativen Erfahrungen gemacht und keine über Dritte gehört .
Junge und ältere Kollegen arbeiten sehr gut zusammen
in jeder Hinsicht korrekt und so wie es sein sollte
Aktuell braucht man die „Auslaufmodelle“ noch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzern Versicherungskammer ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Die Kommunikation war unerträglich. Es wurde akute Schönrederei betrieben, die kommunizierten Themen waren von wenig fachlichem Belang für einen selbst. Die Frage nach Warum wurde seitens des Managements nicht beantwortet. Stattdessen kamen permanent reine Floskeln aus einer Managementschulung. Das Management schien auf Wolke 7 zu schweben und die Augen vor Problemen zu verschließen. Beschämendes und teilweise beleidigendes Nachtreten beim Wunsch beruflicher Veränderung vor den eigenen Teamkollegen.
Im Intranet stehen wirklich häufig irgendwelche Erneuerungen, Änderungen, alle die aber den Normalen Mitarbeitern nicht betreffen oder gar eine Arbeit erleichtern. Ständig gibt es in München irgendwelche Veranstaltungen und Aktionen, von denen die anderen Standorte nachts nur träumen könnten.
Gefühlt existiert überhaupt keine. Informationen die man zu Arbeiten benötigt muss man selber erfragen oder man bekommt sie über den Flurfunk durch Zufall mitgeteilt. Aber wie soll eine Kommunikation auch funktionieren, wenn weder Aufgaben noch Zuständigkeiten klar geregelt sind.
Naaaja… Ich würde nicht sagen, dass man jetzt alles nur zufällig erfährt, aber man muss immer aktiv nach Neuem fragen. Nervt
Kommuniziert wird fast nur noch auf digitalem Weg! Der persönliche Austausch ist komplett verloren gegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
Ohne ausreichend Vitamin B wird man hier garnichts! Möchte ein hauseigener Mitarbeiter/in eine Führungskraft werden, ist dies nahezu unmöglich! Nur ausgewählte Mitarbeiter wird diese Chance ermöglicht. Da stellt man lieber die Führungskräfte von extern ein.
Hier wird der akademische Titel der langjährigen Praxis-Erfahrung vorgezogen. Je nach Abteilung werden Weiterbildungen nicht gefördert. Bessere Jobchancen sind oftmals nur am Konzernsitz in München möglich
Gutes Förderprogramm für zukünftige Führungskräfte. Für Mitarbeiter, die nicht in Führung wollen gibt es auf Spezialistenfunktionen kaum Weiterentwicklungsmöglickeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden intern angeboten. Es wird zudem versucht, möglichst viele Auszubildende nach beatandener Prüfung zu übernehmen.
Persönlich konnte ich mich sehr gut weiterentwickeln, mir standen alle Türen offen. Einstieg über ein Praktikum, heute bin ich Führungskraft.
